ОТРИМАТИ ЮРИДИЧНУ ДОПОМОГУ ПРИ ПОРУШЕННІ ТРУДОВИХ ПРАВ ✅ ТРУДОВЕ ПРАВО ✅ ПОСЛУГИ

Дії юриста:

проведення консультації з клієнтом з метою з’ясування обставин справи;
аналіз документів: трудового договору, листування з роботодавцем, дисциплінарних рішень, платіжних відомостей тощо;
визначення, яке саме право було порушене (зарплата, звільнення, дискримінація, відпустка тощо);
надання письмового правового висновку із зазначенням норм законодавства, що були порушені, та можливих способів правового реагування.

Дії юриста:

складання формального листа з вимогою усунути порушення (grievance letter або pre-action letter);
формування позиції клієнта та пропозицій щодо врегулювання ситуації в досудовому порядку;
за потреби – ініціювання процедури ACAS Early Conciliation.

Дії юриста:

аналіз відповідей роботодавця та рішень ACAS (за наявності);
підготовка позовної заяви до Employment Tribunal із викладенням суті справи та правових аргументів;
збір і впорядкування доказів, складання списку свідків та письмових свідчень;
формування позиції щодо компенсації або поновлення на посаді.

Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!

Employment rights advice: як захистити свої права у трудових відносинах

У Великій Британії працівники мають право на чесне ставлення, рівну оплату праці, безпечні умови роботи та захист від дискримінації. Проте на практиці порушення трудових прав зустрічається часто — невиплата зарплати, незаконне звільнення, ігнорування правил відпусток або неналежне оформлення трудових договорів. Наша юридична допомога дозволяє ефективно реагувати на такі ситуації та захищати ваші інтереси у законний спосіб.

Консультація охоплює:

аналіз обставин порушення прав працівника;
оцінку дій роботодавця на відповідність Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010, Health and Safety at Work etc. Act 1974;
визначення оптимального способу захисту (переговори, скарги, подання до трибуналу);
складання письмового висновку з рекомендаціями щодо подальших дій.

Юрист допоможе визначити факт порушення трудових прав, оцінити ситуацію відповідно до чинного законодавства та запропонує чіткий алгоритм дій для захисту інтересів працівника.

Unfair dismissal legal support: як діяти у разі незаконного звільнення

Незаконне звільнення (unfair dismissal) може мати місце, коли роботодавець не дотримався законної процедури припинення трудових відносин або звільнив працівника з дискримінаційних причин. Юридичний супровід у таких випадках необхідний для поновлення на посаді або отримання компенсації.

Наші послуги включають:

правовий аналіз причин звільнення та відповідності процедурі ACAS;
підготовку листів-запитів до роботодавця з вимогою пояснення звільнення;
складання заяви до Employment Tribunal та супровід у процесі;
підготовку до медіації або судового засідання з метою досягнення вигідного результату.

У випадку необґрунтованого звільнення ви отримаєте підтримку юриста для оскарження дій роботодавця, подання заяв до трибуналу та отримання компенсації або поновлення на роботі.

Discrimination and harassment at work: захист від дискримінації та мобінгу

Дискримінація на робочому місці — це не лише порушення етичних норм, а й серйозне правопорушення. Законодавство Великої Британії забороняє будь-які форми утисків за ознаками статі, раси, віку, сексуальної орієнтації, релігії чи інвалідності. Консультація з юристом допоможе ідентифікувати порушення та почати процес правового захисту.

Юридична допомога передбачає:

аналіз фактів дискримінації, збір доказів, фіксацію свідчень;
підготовку офіційної скарги роботодавцю з вимогою вжити заходів;
супровід подання позову до Employment Tribunal;
юридичне представництво клієнта під час розгляду справи.

Якщо ви зазнаєте дискримінації чи психологічного тиску на роботі, юрист підготує докази, оформить скарги та забезпечить належне юридичне представництво в трибуналі або під час перемовин з роботодавцем.

Висновок

Юридична допомога при порушенні трудових прав дозволяє захистити свої інтереси у випадках незаконного звільнення; отримати компенсацію за дискримінацію або мобінг; домогтися дотримання трудового законодавства Великобританії з боку роботодавця.