Дії юриста:
Ознайомлення з конкретною ситуацією клієнта щодо трудових відносин (статус наймача чи працівника);
Вивчення наданих документів (контрактів, пропозицій, політик компанії);
Надання правового висновку щодо вимог законодавства про працю у Великій Британії (включно з Employment Rights Act 1996 та ACAS Code of Practice);
Пояснення статусу трудових відносин: працівник, найманець, самозайнята особа;
Визначення типу контракту, який відповідає обставинам (наприклад, fixed-term, zero-hours, full-time).