Замовити консультацію з оформлення трудових відносин у Великій Британії

Юридичний супровід під час оформлення трудових відносин у Великій Британії: захист прав працівників та роботодавців

Юридичні консультації щодо оформлення трудових відносин у Великій Британії є актуальними як для роботодавців, так і для працівників, зокрема громадян України, які працевлаштовуються в цій країні. Послуга замовляється для того, щоб уникнути порушень трудового законодавства, правильно оформити умови контракту, дотриматися вимог міграційного та податкового законодавства, а також зменшити ризики трудових спорів.

Юристи юридичного маркетплейсу Consultant забезпечують фаховий супровід на кожному етапі побудови трудових відносин — від аналізу правового статусу сторін до погодження умов працевлаштування у відповідності до Employment Rights Act 1996, Immigration Rules та інших нормативних актів.

Правильне оформлення трудового договору відповідно до законодавства Великої Британії

Оформлення трудового договору — перший крок до легального працевлаштування. Порушення умов укладення контракту може мати наслідком штрафи, втрату візового статусу або судові спори.

Дії юриста:

1. 
   аналіз міграційного статусу клієнта та його впливу на можливість працевлаштування;
2. 
   підготовка трудового договору відповідно до специфіки посади, тривалості та умов роботи;
3. 
   перевірка відповідності положень контракту вимогам законодавства (щодо мінімальної заробітної плати, робочих годин, перерв, оплачуваних відпусток тощо);
4. 
   надання письмових рекомендацій щодо прав і обов’язків сторін трудового договору.

У результаті клієнт отримує належним чином оформлений трудовий договір, який відповідає всім вимогам британського законодавства та забезпечує правовий захист під час виконання роботи.

Юридична перевірка статусу працівника та надання правових порад щодо employment status

У Великій Британії дуже важливо правильно визначити статус працівника: employee, worker або self-employed. Від цього залежить, які права та гарантії отримає особа, а також — які обов’язки нестиме роботодавець.

Дії юриста:

1. 
   аналіз умов співпраці та трудових функцій для визначення employment status;
2. 
   консультування щодо переваг та ризиків кожного виду статусу (employee, worker, self-employed);
3. 
   надання юридичного висновку про статус клієнта та супровід у переході з одного статусу на інший (за потреби).

У результаті клієнт отримує обґрунтовану правову позицію щодо свого статусу та рекомендації щодо дій для його зміни або закріплення, що знижує ризики втрати прав або податкових непорозумінь.

Захист прав сторін при укладенні та припиненні трудових відносин

Під час укладення, зміни або розірвання трудового договору можуть виникати спірні ситуації. Правильні юридичні дії дозволяють уникнути порушень, штрафів і судових позовів.

Дії юриста:

1. 
   перевірка причин припинення трудових відносин на предмет їх законності;
2. 
   супровід процедури звільнення з дотриманням правил попередження та виплат компенсацій;
3. 
   консультування щодо прав працівника у разі unfair dismissal або redundancy;
4. 
   ведення переговорів із роботодавцем щодо умов припинення контракту.

У результаті клієнт отримує юридично захищене припинення трудових відносин із можливістю відновити свої права або отримати відповідні компенсації.