Дата публікації: 09.02.2026
3X-річний досвід у юридичній сфері в Англії; вузька спеціалізація в оформленні придбання та продажу нерухомості; перекредитування; зміна власників нерухомості (Transfer of Equity).
Процес вирішення трудових спорів у Великій Британії має свої особливості, залежно від типу порушення, тривалості трудових відносин та наявності документів. Працівники не завжди знають про свої права щодо захисту від незаконного звільнення, дискримінації або інших порушень трудових прав. Якщо працівник зазнав несправедливого звільнення або дискримінації на роботі, він може звертатися за правовою допомогою та відновленням своїх прав через трудовий суд або компетентні органи.
Питання
Як захищаються права працівників у разі незаконного звільнення або дискримінації?
Відповідь
Якщо працівник вважає, що його звільнили незаконно, або він зазнав дискримінації на робочому місці, він може подати скаргу безпосередньо роботодавцю, це так звані - трудові спори, які можна подати в в профспілку або до трудового трибуналу. Трудовий трибунал розгляне справу, перевірить наявні докази, оцінить законність дій роботодавця та визначить відшкодування або поновлення на роботі.
Процес захисту працівників, які не підлягають звільненню за контрактом або законодавством:
- Працівник подає письмову скаргу або позов, надаючи документи, що підтверджують факти звільнення або дискримінації.
- Для підтвердження порушень часто потрібні трудові договори, внутрішні накази, листування, докази дискримінаційних дій.
- Трудовий трибунал розглядає справу та визначає законність звільнення, компенсації за порушення прав або відновлення на роботі.
- Якщо працівник не згоден із рішенням трибуналу, він має право на апеляцію через вищу інстанцію або консультацію з адвокатом.
Важливо мати при собі всі документи: трудовий договір, накази про звільнення, листування з роботодавцем, докази дискримінації або порушення трудових прав. Якщо виникають сумніви щодо законності дій роботодавця, варто звертатися до трудового адвоката або консультанта з питань трудового права. Вони допоможуть правильно сформулювати вимоги, підготувати документи та забезпечити захист ваших прав.
Працівники можуть мати певні пільги або особливий захист, залежно від конкретних обставин:
- Якщо звільнення порушує трудове законодавство або є дискримінаційним, працівник має право на компенсацію та відновлення на роботі.
- Законодавство Великої Британії захищає працівників від дискримінації за віком, статтю, національністю, релігією, інвалідністю чи іншими ознаками.
- Працівники також можуть звертатися до профспілок або служб захисту працівників, щоб отримати консультацію та допомогу.
Питання
Що робити при порушенні трудових прав або дискримінації?
Відповідь
Якщо працівник має на руках документи, що підтверджують порушення прав (накази про звільнення, листування, свідчення колег), він може:
- Подати скаргу роботодавцю або в профспілку;
- Звернутися до трудового трибуналу;
- Отримати консультацію від адвоката з трудового права для підготовки документів, трудового спору та захисту прав.
Трудовий адвокат допомагає:
- Підготувати документи для скарги або позову;
- Захистити права працівника у контакті з роботодавцем або судом;
- Консультувати щодо компенсацій, відновлення на роботі та інших форм захисту;
- Надати підтримку у випадку повторного звільнення або дискримінації.
Типові ситуації, де потрібна допомога адвоката:
- Незаконне звільнення без належного попередження або пояснення причин;
- Дискримінація на роботі за ознаками статі, віку, національності або інвалідності;
- Невиконання умов трудового договору роботодавцем;
- Порушення прав працівника при відпустках, лікарняних або соціальних виплатах.
Адвокат забезпечує юридичний захист ваших трудових прав і законних інтересів у Великій Британії. Ви уникаєте помилок у документах, які можуть призвести до затримок або відмови. Зменшується ризик отримати несправедливе рішення трудового трибуналу. Адвокат бере на себе всі бюрократичні питання, допомагає заощадити час і нерви, забезпечує правильний процес оскарження та відновлення прав працівника.
