Дата публікації: 26.01.2026
Громадянство та проживання, водіння та транспорт, бізнес та самозайнятість, візи та імміграції, гроші та податки, житло та місцеві послуги, паспорти, подорожі та проживання за кордоном. та інші. Окрім кримінальних.
Я — Сергій Майко, ваш персональний юрист.
Моя основна мета — допомагати клієнтам знаходити оптимальні рішення з актуальних трудових питань, забезпечуючи надійний захист їхніх прав та фінансових інтересів. Як трудовий юрист у Великій Британії, я спеціалізуюся на трудовому, цивільному та сімейному праві Великої Британії, що дозволяє ефективно супроводжувати справи, пов’язані зі скороченням штату, незаконним звільненням, компенсаціями та трудовими спорами з роботодавцями.
Я розумію, що скорочення — це завжди стрес і невизначеність. Саме тому у своїй практиці я приділяю особливу увагу тому, щоб права працівників у Великій Британії під час скорочення були повністю дотримані, процедура відповідала вимогам закону, а клієнти отримали встановлену законом виплату при скороченні у повному обсязі.
Процедура скорочення у Великій Британії
Процес скорочення (redundancy) у Великій Британії регулюється трудовим законодавством і має відбуватися як справедливий процес скорочення, без дискримінації та з дотриманням усіх прав працівника. Роботодавець зобов’язаний правильно визначити критерії відбору, дотриматися строки повідомлення про скорочення та здійснити всі належні виплати.
Питання
Які права має працівник при скороченні?
Відповідь
Працівники мають чітко визначені законом гарантії, що входять до поняття права працівників у Великій Британії під час скорочення, зокрема:
- право на своєчасне повідомлення про скорочення;
- право на об’єктивний і недискримінаційний відбір;
- право на встановлену законом виплату при скороченні за наявності відповідного стажу;
- право на альтернативну посаду, якщо вона доступна;
- право оскаржити порушення процедури скорочення.
Питання
Як має відбуватися відбір працівників для скорочення?
Відповідь
Роботодавець зобов’язаний застосовувати прозорі та обґрунтовані критерії. Під час відбору можуть враховуватися:
стаж роботи;
професійні навички та кваліфікація;
дисциплінарна історія;
досвід та ефективність виконання обов’язків.
Дотримання цих критеріїв є ключовою умовою того, щоб скорочення визнавалося законним.
Питання
Які строки повідомлення про скорочення передбачені законом?
Відповідь
Строки повідомлення про скорочення залежать від тривалості роботи у роботодавця:
- від 1 до 2 років — не менше 1 тижня;
- від 2 до 12 років — 1 тиждень за кожен повний рік;
- понад 12 років — до 12 тижнів.
Ці строки дають працівнику час підготуватися до змін та пошуку нової роботи.
Питання
Чи передбачена виплата при скороченні?
Відповідь
Працівники зі стажем не менше двох років мають право на таку виплату як встановлена законом виплата при скороченні, розмір якої залежить від віку та стаж роботи. Максимальний стаж для розрахунку — 20 років.
Питання
Чому важливо звернутися до юриста?
Відповідь
Порушення процедури, неправильний розрахунок виплат або недотримання строків часто стають причиною спорів. Саме тому консультація, яку надає трудовий юрист у Великій Британії, дозволяє:
- перевірити законність дій роботодавця;
- захистити фінансові інтереси;
- домогтися дотримання прав працівника;
- уникнути втрат і помилок.
Скорочення не означає втрату ваших прав. Якщо дотримано справедливий процес скорочення, ви маєте законні гарантії та право на захист. Звернувшись до сервісу «Консультант», ви отримаєте професійну підтримку, впевненість у дотриманні закону та реальні шанси на справедливий результат.
