Дата публикации: 26.01.2026
Гражданство и проживание, вождение и транспорт, бизнес и самозанятость, визы и иммиграции, деньги и налоги, жилье и местные услуги, паспорта, путешествия и проживание за границей. И другие. Кроме уголовных.
Я — Сергей Майко, ваш персональный юрист.
Моя основная цель — помогать клиентам находить оптимальные решения по актуальным вопросам трудового права, обеспечивая надёжную защиту их прав и финансовых интересов. Я являюсь трудовым юристом в Великобритании и специализируюсь на трудовом, гражданском и семейном праве Великобритании, что позволяет эффективно сопровождать дела, связанные с сокращением штата, несправедливым увольнением, компенсациями и трудовыми спорами с работодателями.
Я понимаю, что сокращение — это всегда стресс и неопределённость. Именно поэтому в своей практике я уделяю особое внимание тому, чтобы права работников в Великобритании при сокращении были полностью соблюдены, процедура соответствовала требованиям закона, а клиенты получили установленную законом выплату при сокращении в полном объёме.
Процедура сокращения в Великобритании
Процесс сокращения (redundancy) в Великобритании регулируется трудовым законодательством и должен проводиться как справедливый процесс сокращения, без дискриминации и с соблюдением прав работников. Работодатель обязан применять законные критерии отбора, соблюдать сроки уведомления о сокращении и производить все предусмотренные законом выплаты.
Вопрос
Какие права имеет работник при сокращении?
Ответ
Работники в Великобритании обладают установленными законом гарантиями, входящими в права работников в Великобритании при сокращении, включая:
- право на предварительное уведомление о сокращении;
- право на справедливый и недискриминационный отбор;
- право на установленную законом выплату при сокращении при наличии необходимого стажа работы;
- право на альтернативную должность при её наличии;
- право оспорить незаконное или несправедливое сокращение.
Вопрос
Как должен происходить отбор сотрудников для сокращения?
Ответ
Работодатель обязан использовать прозрачные и объективные критерии отбора. При этом могут учитываться:
стаж работы;
профессиональные навыки и квалификация;
дисциплинарная история;
опыт и эффективность работы.
Соблюдение этих критериев необходимо для подтверждения законности процедуры.
Вопрос
Какие сроки уведомления о сокращении установлены законом?
Ответ
Сроки уведомления о сокращении зависят от продолжительности работы у работодателя:
- от 1 до 2 лет — не менее 1 недели;
- от 2 до 12 лет — 1 неделя за каждый полный год работы;
- более 12 лет — до 12 недель.
Эти сроки позволяют работникам подготовиться к изменениям и найти новую работу.
Вопрос
Предусмотрена ли выплата при сокращении?
Ответ
Работники с непрерывным стажем не менее двух лет имеют право на такую выплату как установленная законом выплата при сокращении, размер которой зависит от возраста и стажа работы. Максимальный стаж, учитываемый при расчёте, составляет 20 лет.
Вопрос
Почему важно обратиться к юристу?
Ответ
Нарушение процедуры, неправильные расчёты или несоблюдение сроков уведомления нередко приводят к трудовым спорам. Консультация такого специалиста как трудовой юрист в Великобритании позволяет:
- проверить законность действий работодателя;
- защитить финансовые интересы;
- обеспечить соблюдение прав работника;
- избежать дорогостоящих ошибок.
Сокращение не означает утрату ваших прав. При соблюдении требований закона и проведении справедливого процесса сокращения работники находятся под надёжной правовой защитой. Обратившись в сервис «Консультант», вы получаете профессиональную юридическую поддержку, уверенность в законности процедуры и значительно повышаете шансы на справедливый результат.
