Дата публікації: 16.09.2025
Невиплата зарплати є одним із найпоширеніших порушень трудового права Великобританії, яке серйозно впливає на права працівника та обов’язки роботодавця. Якщо роботодавець затримує виплату, робить незаконні відрахування чи взагалі не платить за відпрацьовані робочі години, працівник має повне право на відновлення справедливості через різні механізми, включаючи звернення до Employment Tribunal чи HMRC. Ця стаття детально розкриває причини невиплати, кроки для вирішення проблеми та практичні поради, враховуючи легальний статус працівника, мінімальну зарплату, національне страхування та випробувальний термін. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування, щоб допомогти вам розробити чіткий алгоритм дій, перевірити трудовий контракт і захистити ваші інтереси від порушень пропозиції роботи.
Згідно з Employment Rights Act 1996 та National Minimum Wage Act 1998, роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату в повному обсязі без unlawful deduction from wages, за винятком statutory deductions, як PAYE чи national insurance. Якщо виплата затримується або не здійснюється, це вважається breach of contract, особливо якщо трудовий контракт чітко вказує терміни (наприклад, щомісяця). Для employee з day-one rights (з 2027 року) та під час випробувального терміну (3–6 місяців) захист посилюється, але вже зараз працівники можуть вимагати back pay через tribunal. Наприклад, якщо мінімальна зарплата (£12.21/год з квітня 2025) не виплачена за відпрацьовані робочі години, HMRC може провести розслідування, стягнути заборгованість і накласти штраф до £20,000 на роботодавця. Права працівника включають право на детальну payslip з розбивкою зарплати, deductions і робочих годин, а також на компенсацію за затримку, включаючи interest (8% річних).
Для самозайнятості ситуація відрізняється, оскільки самозайнятість передбачає invoice system, де працівник сам виставляє рахунок, але клієнт (роботодавець) мусять платити timely, інакше це може бути ground for small claims court. Обов’язки роботодавця включають не лише виплату, але й утримання PAYE та national insurance для employee, що впливає на права працівника на пенсію та соціальні виплати. Правила звільнення тут релевантні, якщо невиплата призводить до resignation, дозволяючи claim constructive dismissal з compensation до £115,115 (2025). Якщо проблема виникає під час випробувального терміну, процедура спрощена, але права працівника на мінімальну зарплату зберігаються.
Основні причини невиплати зарплати та як їх ідентифікувати
- Технічні помилки payroll: Проблеми з системою, що призводять до неправильних утримань PAYE чи national insurance; перевірте payslip на помилки.
- Фінансові труднощі компанії: Insolvency чи cash flow issues, коли роботодавець не може виплатити; зверніться до Redundancy Payments Service для statutory pay.
- Суперечки щодо умов: Спори про робочі години чи продуктивність, але deduction без згоди незаконне; порівняйте з трудовим контрактом.
- Недобросовісні практики: Навмисна невиплата для тиску, що може бути discrimination; зберіть evidence для tribunal.
Невиплата часто починається з невеликих затримок, але може ескалювати до повної відмови, особливо для worker на zero-hours contracts, де зарплата залежить від відпрацьованих робочих годин. У такому випадку мінімальна зарплата (£12.21/год) є обов’язковою, і порушення може призвести до HMRC enforcement.
Кроки для працівника при невиплаті зарплати
- Документування проблеми: Зберіть усі докази: трудовий контракт, payslips, emails про робочі години, пропозицію роботи; обчисліть owed amount, включаючи мінімальну зарплату та interest.
- Інформальна комунікація: Обговоріть з менеджером чи HR письмово (email), вказавши дату та суму; дайте 7–14 днів на виправлення.
- Формальна grievance procedure: Подайте офіційну скаргу за процедурою з трудового контракту; вимагайте виплати та пояснення.
- Звернення до ACAS: Використайте early conciliation (безкоштовна mediation до 1 місяця); це обов’язково перед tribunal claim.
- Подання позову до Employment Tribunal: За unlawful deduction from wages (time limit 3 місяці); tribunal може присудити повну суму плюс compensation.
- Звернення до HMRC: Якщо стосується мінімальної зарплати чи national insurance, HMRC розслідує та стягне з роботодавця (штраф до £20,000).
- Альтернативи для самозайнятих: Для self-employment подайте до small claims court для unpaid invoices (до £10,000); перевірте легальний статус працівника.
Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть розрахувати owed pay, включаючи national insurance credits для пенсії, і підготувати documents для tribunal.
Ризики для працівника включають фінансову нестабільність, але tribunal claims є безкоштовними, з 70% success rate для unpaid wages cases. Якщо невиплата триває, це може бути constructive dismissal, дозволяючи claim unfair dismissal після 2 років стажу (до 2027). Для самозайнятості ризики нижчі, але county court може стягнути costs. Обов’язки роботодавця, як утримання PAYE, залишаються, і порушення може призвести до HMRC audits. Правила звільнення релевантні, якщо невиплата змушує resignation, дозволяючи claim compensation.
Практичні поради: Якщо проблема під час випробувального терміну, зверніться до HR негайно, оскільки права працівника обмежені, але мінімальна зарплата діє з першого дня. Для zero-hours contracts фіксуйте робочі години в app чи journal, щоб довести owed pay. Якщо роботодавець insolvent, подайте до Insolvency Service для statutory redundancy pay (стаж 2+ роки).
Запитання та відповіді
Питання
Що робити, якщо невиплата стосується мінімальної зарплати?
Відповідь
Зверніться до HMRC для розслідування; вони стягнуть owed pay плюс штраф до £20,000 з роботодавця.
Питання
Як національне страхування впливає на невиплату?
Відповідь
Невиплата блокує NI contributions, але ви можете claim credits через HMRC для збереження pension rights.
Питання
Які права працівника при невиплаті зарплати?
Відповідь
Право на back pay, interest (8%) і tribunal claim за unlawful deduction; ACAS mediation обов’язкове перед судом.
Питання
Чи стосується невиплата самозайнятих?
Відповідь
Так, але через county court для unpaid invoices, а не tribunal; перевірте самозайнятість у контракті.
Питання
Як робочі години впливають на claim?
Відповідь
Фіксовані записи робочих годин є ключовими для розрахунку owed pay, включаючи overtime.
Поради для працівників
Зберігайте докази: Payslips, emails про робочі години та пропозицію роботи – основа для tribunal claim.
Зверніться за консультаціями з працевлаштування: "Консультант" допоможе перевірити трудовий контракт і підготувати grievance.
Оцініть легальний статус працівника: Визначте, чи ви employee чи самозайнятість, для вибору процедури.
Не звільняйтеся поспішно: Обговоріть з роботодавцем, щоб зберегти права на unfair dismissal compensation.
Невиплата зарплати – грубе порушення трудового права Великобританії, що зачіпає права працівника та обов’язки роботодавця. Щоб відновити справедливість, зверніться до Юридичний маркетплейс "Консультант". Наші консультації з працевлаштування допоможуть оцінити легальний статус працівника, перевірити трудовий контракт і розробити алгоритм дій, включаючи tribunal чи HMRC claim. Отримайте професійну підтримку вже сьогодні для захисту ваших прав і фінансової стабільності!
