Дата публикации: 16.09.2025
Невыплата зарплаты – одно из самых распространенных нарушений трудового права Великобритании, серьезно влияющее на права работника и обязанности работодателя. Если работодатель задерживает выплату, делает незаконные отчисления или вообще не платит за отработанное рабочее время, работник имеет полное право на восстановление справедливости через разные механизмы, включая обращение в Employment Tribunal или HMRC. Эта статья подробно раскрывает причины невыплаты, шаги для решения проблемы и практические советы, учитывая легальный статус работника, минимальную зарплату, национальное страхование и испытательный срок. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультации по трудоустройству, чтобы помочь вам разработать четкий алгоритм действий, проверить трудовой договор и защитить ваши интересы от нарушений предложения работы.
Согласно Employment Rights Act 1996 и National Minimum Wage Act 1998, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме без unlawful deduction from wages, кроме statutory deductions, как PAYE или national insurance. Если выплата задерживается или не осуществляется, это считается breach of contract, особенно если трудовой договор четко указывает сроки (например, ежемесячно). Для employee с day-one rights (с 2027 года) и во время испытательного срока (3–6 месяцев) защита усиливается, но уже сейчас работники могут требовать back pay через tribunal. Например, если минимальная зарплата (£12.21/час с апреля 2025) не выплачена за отработанные рабочие часы, HMRC может провести расследование, взыскать задолженность и наложить штраф до £20,000 на работодателя. Права работника включают право на детальную payslip с разбивкой зарплаты, deductions и рабочего времени, а также на компенсацию за задержку, включая interest (8% годовых).
Для самозанятости ситуация отличается, поскольку самозанятость предполагает invoice system, где работник сам выставляет счет, но клиент (работодатель) должен платить timely, иначе это может стать основанием для small claims court. Обязанности работодателя включают не только выплату, но и удержание PAYE и national insurance для employee, что влияет на права работника на пенсию и социальные выплаты. Правила увольнения здесь релевантны, если невыплата приводит к resignation, позволяя claim constructive dismissal с компенсацией до £115,115 (2025). Если проблема возникает во время испытательного срока, процедура упрощена, но права работника на минимальную зарплату сохраняются с первого дня.
Основные причины невыплаты зарплаты и как их идентифицировать
- Ошибки payroll: Проблемы с системой, приводящие к неправильным удержаниям PAYE или national insurance; проверьте payslip на ошибки.
- Финансовые трудности компании: Insolvency или cash flow issues, когда работодатель не может выплатить; обратитесь в Redundancy Payments Service для statutory pay.
- Споры по условиям: Споры о рабочем времени или производительности, но deduction без согласия незаконно; сравните с трудовым договором.
- Недобросовестные практики: Намеренная невыплата для давления, что может быть discrimination; соберите evidence для tribunal.
Невыплата часто начинается с мелких задержек, но может эскалировать до полного отказа, особенно для worker на zero-hours contracts, где зарплата зависит от отработанных рабочих часов. В таких случаях минимальная зарплата (£12.21/час) обязательна, и нарушения могут вызвать HMRC enforcement.
Шаги для работника при невыплате зарплаты
- Документирование проблемы: Соберите все доказательства: трудовой договор, payslips, emails о рабочем времени, предложение работы; рассчитайте owed amount, включая минимальную зарплату и interest.
- Неформальное общение: Обсудите с менеджером или HR письменно (email), указав дату и сумму; дайте 7–14 дней на исправление.
- Формальная grievance procedure: Подайте официальную жалобу по процедуре из трудового договора; требуйте выплаты и объяснения.
- Обращение в ACAS: Используйте early conciliation (бесплатная mediation до 1 месяца); обязательно перед tribunal claim.
- Подача иска в Employment Tribunal: За unlawful deduction from wages (3-месячный time limit); tribunal может присудить полную сумму плюс compensation.
- HMRC для minimum wage: Если касается минимальной зарплаты или national insurance, HMRC расследует и взыщет штраф с работодателя.
- Альтернативы для самозанятости: Для self-employment подайте в small claims court за unpaid invoices (до £10,000); проверьте самозанятость в договоре.
Консультации по трудоустройству от "Консультант" помогут рассчитать owed pay, включая national insurance credits для пенсии, и подготовить документы для tribunal.
Риски для работника включают финансовую нестабильность, но tribunal claims бесплатны, с 70% success rate для случаев unpaid wages. Если невыплата продолжается, это может быть constructive dismissal, позволяя claim unfair dismissal после 2 лет стажа (до 2027). Для самозанятости риски ниже, но county court может взыскать costs. Обязанности работодателя, как удержание PAYE, остаются, и нарушения могут привести к HMRC audits. Правила увольнения релевантны, если невыплата вынуждает resignation, позволяя claim compensation.
Практические советы: Если проблема во время испытательного срока, обратитесь в HR немедленно, так как права работника ограничены, но минимальная зарплата действует с первого дня. Для zero-hours contracts фиксируйте рабочее время в app или journal, чтобы доказать owed pay. Если работодатель insolvent, подайте в Insolvency Service для statutory redundancy pay (стаж 2+ года).
Вопросы и ответы
Вопрос
Что делать, если невыплата касается минимальной зарплаты?
Ответ
Обратитесь в HMRC для расследования; они взыщут owed pay плюс штраф до £20,000 с работодателя.
Вопрос
Как национальное страхование влияет на невыплату?
Ответ
Невыплата блокирует NI contributions, но вы можете claim credits через HMRC для сохранения pension rights.
Вопрос
Какие права работника при невыплате зарплаты?
Ответ
Право на back pay, interest (8%) и tribunal claim за unlawful deduction; ACAS mediation обязательно перед судом.
Вопрос
Применяется ли невыплата к самозанятости?
Ответ
Да, но через county court за unpaid invoices, не tribunal; проверьте самозанятость в договоре.
Вопрос
Как рабочее время влияет на claim?
Ответ
Зафиксированные записи рабочего времени ключевы для расчета owed pay, включая overtime.
Советы для работников
Сохраняйте доказательства: Payslips, emails о рабочем времени и предложение работы – основа для tribunal claim.
Обратитесь за консультациями по трудоустройству: "Консультант" помогает проверить трудовой договор и подготовить grievance.
Оцените легальный статус работника: Определите, employee ли вы или самозанятость, для выбора процедуры.
Не увольняйтесь поспешно: Обсудите с работодателем, чтобы сохранить права на unfair dismissal compensation.
Невыплата зарплаты – грубое нарушение трудового права Великобритании, затрагивающее права работника и обязанности работодателя. Чтобы восстановить справедливость, обратитесь в Юридический маркетплейс "Консультант". Наши консультации по трудоустройству помогут оценить легальный статус работника, проверить трудовой договор и разработать план действий, включая tribunal или HMRC claim. Получите профессиональную поддержку уже сегодня для защиты ваших прав и финансовой стабильности!
