Права працівника на лікарняний у Великобританії

BASE (Базова) 4.5

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 12 хвилин Кількість переглядів: 7

Рейтинг:

0

Дата публікації: 02.09.2025

Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує професійні консультації з працевлаштування, щоб допомогти працівникам розібратися у їхніх правах працівника у Великобританії. Одним із ключових аспектів трудового права Великобританії є права на лікарняний (sick leave). У цій статті ми детально розглянемо, як забезпечуються права працівника під час хвороби, які виплати доступні, які є обов’язки роботодавця, як ваш легальний статус працівника впливає на ці права, а також як Юридичний маркетплейс "Консультант" може надати чіткий алгоритм дій для захисту ваших інтересів.

Що означає лікарняний у Великобританії?

Лікарняний у Великобританії – це період, коли працівник не може виконувати свої обов’язки через хворобу або травму. Трудове право Великобританії чітко регулює права працівника у таких ситуаціях, включаючи доступ до виплат, таких як Statutory Sick Pay (SSP). Ваш легальний статус працівника, трудовий контракт, кількість робочих годин та сплата внесків до національного страхування через систему PAYE відіграють ключову роль у визначенні ваших прав. Наприклад, працівники, які працюють за трудовим контрактом, мають право на SSP, тоді як особи на самозайнятості можуть претендувати лише на обмежені державні виплати.

Юридичний маркетплейс "Консультант" спеціалізується на консультаціях з працевлаштування, щоб перевірити ваш трудовий контракт і переконатися, що ваші права працівника захищені. Ми також допоможемо розібратися з умовами вашої пропозиції роботи, якщо ви не впевнені у своїх правах.

Хто має право на лікарняний?

Право на лікарняний у Великобританії залежить від вашого легального статусу працівника. Основні категорії включають:

• Особи, які працюють за трудовим контрактом (employees), незалежно від того, чи це повний, чи неповний робочий день.
• Працівники на самозайнятості, які мають обмежені права і зазвичай не можуть претендувати на SSP.
• Працівники, які проходять випробувальний термін, або ті, хто працює за тимчасовими контрактами.

Щоб отримати Statutory Sick Pay, необхідно відповідати таким умовам:

• Працювати за трудовим контрактом у компанії, яка використовує систему PAYE.
• Мати середній тижневий заробіток не менше £123, що відповідає вимогам для внесків до національного страхування.
• Повідомити роботодавця про хворобу у встановлені строки, як правило, протягом 7 днів, якщо інше не зазначено у трудовому контракті.

Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможе вам перевірити ваш легальний статус працівника, оцінити відповідність вимогам національного страхування та переконатися, що ваш роботодавець дотримується обов’язків роботодавця.

Процедура отримання Statutory Sick Pay

Statutory Sick Pay (SSP) – це обов’язкова виплата, яку забезпечують обов’язки роботодавця для працівників, які хворіють чотири або більше днів поспіль. Щоб отримати SSP, виконайте наступні кроки:

1. Повідомте роботодавця про хворобу протягом 7 днів або швидше, якщо це передбачено вашим трудовим контрактом.
2. Надайте медичну довідку (fit note) від лікаря, якщо хвороба триває більше 7 днів.
3. Переконайтеся, що ваш заробіток відповідає мінімальному порогу для національного страхування (£123 на тиждень).
4. Дотримуйтесь процедур, зазначених у вашому трудовому контракті, щодо повідомлення про хворобу.

У 2025 році стандартна ставка SSP становить £109.40 на тиждень і може виплачуватися до 28 тижнів. Деякі роботодавці пропонують додаткові виплати (occupational sick pay), які можуть бути частиною вашої пропозиції роботи або трудового контракту. Якщо ваш роботодавець порушує обов’язки роботодавця, наприклад, відмовляється виплачувати SSP, Юридичний маркетплейс "Консультант" надасть професійні консультації з працевлаштування, щоб захистити ваші права працівника.

Які виплати доступні під час хвороби?

Працівники у Великобританії можуть претендувати на різні види виплат залежно від їхнього легального статусу працівника та умов праці:

• Statutory Sick Pay: стандартна виплата у розмірі £109.40 на тиждень для тих, хто працює через PAYE і сплачує внески до національного страхування.
• Додаткові виплати, передбачені трудовим контрактом, які можуть бути прописані у вашій пропозиції роботи та перевищувати стандартні вимоги SSP.
• Соціальні виплати, такі як Universal Credit або Employment and Support Allowance (ESA), доступні для тих, хто не має права на SSP, наприклад, особи на самозайнятості.

Працівники на самозайнятості можуть звернутися за державною підтримкою, такою як New Style Employment and Support Allowance. Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможе вам розібратися у всіх доступних опціях, підготувати необхідні документи та переконатися, що ваш легальний статус працівника врахований при поданні заявки.

Чи може роботодавець звільнити через хворобу?

Звільнення через хворобу може бути незаконним і порушувати правила звільнення, передбачені трудовим правом Великобританії. Роботодавець не має права звільнити працівника лише через те, що той взяв лікарняний, особливо якщо це суперечить умовам трудового контракту. Якщо ваша хвороба пов’язана з інвалідністю, обов’язки роботодавця включають надання розумних коректив (reasonable adjustments) для підтримки вашої роботи. Наприклад, це може бути зміна робочих годин або надання додаткового обладнання.

Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було несправедливим через хворобу, Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможе оцінити ваш трудовий контракт, перевірити законність дій роботодавця та, за необхідності, оскаржити рішення відповідно до правил звільнення. Ми також надамо консультації з працевлаштування, щоб забезпечити захист ваших прав працівника.

Особливості лікарняного під час випробувального терміну

Працівники, які перебувають на випробувальному терміні, мають право на Statutory Sick Pay, якщо вони відповідають умовам національного страхування. Однак деякі роботодавці можуть намагатися використати хворобу як підставу для припинення трудового контракту, посилаючись на умови вашої пропозиції роботи. У таких випадках важливо перевірити ваш трудовий контракт і звернутися до Юридичного маркетплейсу "Консультант" за консультаціями з працевлаштування, щоб переконатися, що ваші права працівника захищені.

Вплив робочих годин та мінімальної зарплати

Кількість ваших робочих годин безпосередньо впливає на право на SSP. Наприклад, працівники з неповними робочими годинами все одно можуть претендувати на виплати, якщо їхній заробіток перевищує поріг у £123 на тиждень. Крім того, мінімальна зарплата у Великобританії у 2025 році становить £11.44 на годину для працівників віком від 21 року, що також може впливати на ваш заробіток для кваліфікації на SSP. Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможе вам перевірити, чи відповідає ваш заробіток вимогам національного страхування, та оцінити, чи дотримується ваш роботодавець обов’язків роботодавця.

Часті питання про лікарняний

Поради для працівників

Перевірте трудовий контракт: Ваш трудовий контракт може містити додаткові виплати або умови для лікарняного, які перевищують SSP.

Слідкуйте за робочими годинами: Кількість робочих годин впливає на право на SSP та відповідність вимогам національного страхування.

Зберігайте документацію: Зберігайте медичні довідки та листування з роботодавцем, щоб захистити свої права працівника.

Звертайтеся за консультаціями: Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує експертну підтримку з питань трудового права Великобританії.