Права работника на больничный в Великобритании

BASE (Базовая) 4.5

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 11 минут Количество просмотров: 13

Рейтинг:

0

Дата публикации: 02.09.2025

Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает профессиональные консультации по трудоустройству, чтобы помочь работникам разобраться в их правах работника в Великобритании. Одним из ключевых аспектов трудового права Великобритании являются права работника на больничный. В этой статье мы подробно рассмотрим, как защищаются права работника во время болезни, какие выплаты доступны, какие существуют обязанности работодателя, как легальный статус работника влияет на эти права, и как Юридический маркетплейс "Консультант" предоставляет четкий алгоритм действий для защиты ваших интересов.

Что такое больничный в Великобритании?

Больничный в Великобритании – это период, когда работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни или травмы. Трудовое право Великобритании четко регулирует права работника в таких ситуациях, включая доступ к выплатам, таким как Statutory Sick Pay (SSP). Ваш легальный статус работника, трудовой договор, рабочее время и взносы в национальное страхование через систему PAYE играют ключевую роль в определении ваших прав. Например, работники с трудовым договором имеют право на SSP, тогда как лица на самозанятости могут претендовать только на ограниченные государственные выплаты.

Юридический маркетплейс "Консультант" специализируется на консультациях по трудоустройству, чтобы проверить ваш трудовой договор и убедиться, что ваши права работника защищены. Мы также поможем разобраться с условиями вашего предложения работы, если вы не уверены в своих правах.

Кто имеет право на больничный?

Право на больничный в Великобритании зависит от вашего легального статуса работника. Основные категории включают:

• Лица, работающие по трудовому договору (employees), независимо от полного или неполного рабочего времени.
• Работники на самозанятости, которые имеют ограниченные права и обычно не могут претендовать на SSP.
• Работники, проходящие испытательный срок, или те, кто работает по временным контрактам.

Для получения Statutory Sick Pay необходимо соответствовать следующим условиям:

• Работать по трудовому договору у работодателя, использующего систему PAYE.
• Иметь средний недельный заработок не менее £123, что соответствует требованиям национального страхования.
• Уведомить работодателя о болезни в установленные сроки, обычно в течение 7 дней, если иное не указано в трудовом договоре.

Юридический маркетплейс "Консультант" поможет проверить ваш легальный статус работника, оценить соответствие требованиям национального страхования и убедиться, что ваш работодатель выполняет свои обязанности работодателя.

Как получить Statutory Sick Pay?

Statutory Sick Pay (SSP) – это обязательная выплата, предусмотренная обязанностями работодателя для работников, болеющих четыре или более дней подряд. Для получения SSP выполните следующие шаги:

1. Уведомите работодателя о болезни в течение 7 дней или раньше, если это указано в трудовом договоре.
2. Предоставьте медицинскую справку (fit note) от врача, если болезнь длится более 7 дней.
3. Убедитесь, что ваш заработок соответствует минимальному порогу для национального страхования (£123 в неделю).
4. Следуйте процедурам, указанным в вашем трудовом договоре, для сообщения о болезни.

В 2025 году стандартная ставка SSP составляет £109.40 в неделю и может выплачиваться до 28 недель. Некоторые работодатели предлагают дополнительные выплаты (occupational sick pay), которые могут быть частью вашего предложения работы или трудового договора. Если ваш работодатель нарушает обязанности работодателя, например, отказывается выплачивать SSP, Юридический маркетплейс "Консультант" предоставит профессиональные консультации по трудоустройству, чтобы защитить ваши права работника.

Какие выплаты доступны во время болезни?

Работники в Великобритании могут претендовать на различные виды выплат в зависимости от их легального статуса работника и условий труда:

• Statutory Sick Pay: стандартная выплата в размере £109.40 в неделю для тех, кто работает через PAYE и платит взносы в национальное страхование.
• Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором, которые могут быть указаны в вашем предложении работы и превышать стандартные требования SSP.
• Социальные выплаты, такие как Universal Credit или Employment and Support Allowance (ESA), доступные для тех, кто не имеет права на SSP, например, работники на самозанятости.

Работники на самозанятости могут обратиться за государственной поддержкой, такой как New Style Employment and Support Allowance. Юридический маркетплейс "Консультант" поможет разобраться во всех доступных вариантах, подготовить необходимые документы и учесть ваш легальный статус работника при подаче заявки.

Могут ли уволить за болезнь?

Увольнение из-за болезни может быть незаконным и нарушать правила увольнения, предусмотренные трудовым правом Великобритании. Работодатель не имеет права уволить работника только за то, что он взял больничный, особенно если это противоречит трудовому договору. Если болезнь связана с инвалидностью, обязанности работодателя включают разумные корректировки, например, изменение рабочего времени или предоставление дополнительного оборудования.

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым из-за болезни, Юридический маркетплейс "Консультант" поможет оценить ваш трудовой договор, проверить законность действий работодателя и, при необходимости, оспорить решение в соответствии с правилами увольнения. Мы также предоставим консультации по трудоустройству для защиты ваших прав работника.

Больничный на испытательном сроке

Работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право на Statutory Sick Pay, если они соответствуют требованиям национального страхования. Однако некоторые работодатели могут использовать болезнь как основание для расторжения трудового договора, ссылаясь на условия вашего предложения работы. В таких случаях важно проверить ваш трудовой договор и обратиться в Юридический маркетплейс "Консультант" за консультациями по трудоустройству, чтобы ваши права работника были защищены.

Влияние рабочего времени и минимальной зарплаты

Количество вашего рабочего времени напрямую влияет на право на SSP. Например, работники с неполным рабочим временем могут претендовать на выплаты, если их заработок превышает £123 в неделю. Кроме того, минимальная зарплата в Великобритании в 2025 году составляет £11.44 в час для работников старше 21 года, что также может влиять на вашу квалификацию для SSP. Юридический маркетплейс "Консультант" поможет проверить, соответствует ли ваш заработок требованиям национального страхования, и убедиться, что ваш работодатель выполняет обязанности работодателя.

Часто задаваемые вопросы о больничном

Советы для работников

Проверьте трудовой договор: Ваш трудовой договор может предусматривать дополнительные выплаты или условия для больничного, превышающие SSP.

Следите за рабочим временем: Количество рабочего времени влияет на право на SSP и соответствие требованиям национального страхования.

Храните документацию: Сохраняйте медицинские справки и переписку с работодателем для защиты прав работника.

Обратитесь за консультациями: Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает экспертную поддержку по вопросам трудового права Великобритании.