Дата публікації: 03.09.2025
Іноземці, які працюють у Великобританії, мають значні права, регулювані трудовим правом Великобританії, що забезпечує рівність з британськими працівниками за умови легального статусу працівника. У 2025 році, з оновленнями в імміграційних правилах, таких як підвищення порогу зарплати для Skilled Worker visa до £38,700 (або £26,200 для певних ролей), важливо розуміти ці права для успішного працевлаштування. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування, щоб допомогти іноземцям перевірити візу, оформити трудовий контракт та отримати чіткий алгоритм дій для захисту інтересів. Наша платформа надає персоналізовану підтримку, включаючи аналіз конкретних віз та рекомендації щодо адаптації до нових правил, введених Immigration White Paper у травні 2025 року.
Легальний статус працівника та візові вимоги
Легальний статус працівника для іноземців залежить від візи, яка дозволяє працювати в Великобританії. У 2025 році ключовими є Skilled Worker visa для кваліфікованих робіт, Global Talent visa для талановитих фахівців у науці, мистецтві чи технологіях, та Seasonal Worker visa для тимчасової роботи в сільському господарстві. Працівники на цих візах мають ті самі права працівника, як британці, включаючи мінімальну зарплату (£11.44 на годину для дорослих станом на квітень 2025) та обмеження робочих годин (середньо 48 годин на тиждень за Working Time Regulations). Самозайнятість можлива з відповідними візами, такими як Innovator Founder visa, але вимагає реєстрації в HMRC для сплати податків через PAYE та внесків до національного страхування, що забезпечує доступ до державних пільг, як-от пенсія.
Для громадян ЄС після Brexit легальний статус працівника залежить від EU Settlement Scheme: settled status надає необмежене право на роботу, тоді як pre-settled – обмежене. У 2025 році, з Employment Rights Bill, іноземці отримують day 1 protection from unfair dismissal, що посилює захист від звільнення з першого дня роботи. Юридичний маркетплейс "Консультант" допомагає з перевіркою візи та пропозиції роботи, щоб забезпечити відповідність трудовому праву Великобританії, включаючи аналіз спонсорства від роботодавця, яке є обов’язковим для багатьох віз.
Обов’язки роботодавця щодо іноземців
Обов’язки роботодавця включають проведення Right to Work checks перед наймом, щоб підтвердити легальний статус працівника та уникнути штрафів до £60,000 за нелегального працівника. Роботодавці повинні надати письмову заяву про умови роботи (written statement of particulars) з першого дня, включаючи деталі про випробувальний термін (зазвичай 3-6 місяців), робочі години, відпустку та оплату. Ось основні обов’язки роботодавця:
- Забезпечення рівної оплати та захисту від дискримінації за Equality Act 2010, незалежно від національності чи візи.
- Реєстрація працівника в системі PAYE для автоматичного відрахування податків та внесків до національного страхування, що гарантує доступ до NHS та державних виплат.
- Надання безпечного робочого середовища за Health and Safety at Work Act 1974 та дотримання правил звільнення, з обов’язковим наданням письмових причин та можливістю оскарження в Employment Tribunal.
У 2025 році, з забороною спонсорства для care workers без regulated activities, роботодавці в секторі догляду мусять ретельно перевіряти ролі, щоб уникнути порушень. "Консультант" надає консультації з працевлаштування для перевірки дотримання цих обов’язків, допомагаючи роботодавцям уникнути юридичних ризиків та іноземцям – забезпечити справедливе працевлаштування.
Основні права працівника для іноземців
Іноземні працівники мають широкі права працівника, які захищають їх від експлуатації. Ось нумерований перелік ключових прав:
- Мінімальна зарплата: Право на National Minimum Wage або National Living Wage, з підвищенням у квітні 2025, що застосовується до всіх, включаючи іноземців на візах, з порогом £38,700 для Skilled Worker для запобігання undercutting.
- Робочі години: Обмеження за Working Time Regulations 1998, з правом на 28 днів оплачуваної відпустки, щотижневі перерви та максимум 48 годин на тиждень без згоди на opt-out.
- Правила звільнення: Захист від несправедливого звільнення після двох років стажу (або з дня 1 за новим Bill), з правом на redundancy pay та оскарження в трибуналі.
- Самозайнятість: Право на незалежну роботу з власними клієнтами, але з обов’язком сплати податків, і можливістю оскарження статусу в суді для отримання прав працівника, якщо робота фактично є працевлаштуванням.
Трудовий контракт повинен фіксувати ці права, включаючи деталі про випробувальний термін та умови, і "Консультант" допомагає з його перевіркою та адаптацією до візових вимог.
Додаткові аспекти та оновлення 2025 року
У 2025 році Employment Rights Bill вводить значні зміни, такі як day 1 protection from unfair dismissal та default flexible working rights для всіх працівників, включаючи іноземців, що дозволяє запитувати гнучкий графік з першого дня. Для сектору догляду (care sector) заборонено спонсорство без regulated activities, щоб запобігти зловживанням, як у випадках, коли працівники з Індії чи Філіппін експлуатуються з низькими зарплатами. Національне страхування забезпечує доступ до державної пенсії після 10 років внесків, а PAYE автоматизує податкові відрахування, полегшуючи compliance для іноземців.
Для студентів на Student visa робочі години обмежені 20 годинами на тиждень під час семестру, а для dependants Skilled Worker – повне право на роботу. У випадку порушень, як несправедливе звільнення, іноземці можуть звертатися до ACAS для conciliation або трибуналу. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує експертну допомогу для навігації цими змінами, включаючи підготовку до Employment Tribunal чи перевірку спонсорської ліцензії роботодавця.
Крім того, права працівника охоплюють захист від дискримінації, maternity/paternity leave та sick pay, з рівним доступом для іноземців. Для самозайнятих, як Uber drivers, акт визначає статус через тести, як Pimlico Plumbers case, дозволяючи претендувати на права працівника. Консультації з працевлаштування від "Консультант" допомагають оцінити статус та оскаржити, якщо потрібно.
Часті запитання про права іноземців
Питання
Які основні права працівника для іноземців?
Відповідь
Іноземці мають права працівника на рівну оплату, відпустку та захист від дискримінації, якщо мають легальний статус працівника.
Питання
Які обов’язки роботодавця щодо віз?
Відповідь
Обов’язки роботодавця включають Right to Work checks та спонсорство для віз, з штрафами за порушення.
Питання
Як працює мінімальна зарплата для іноземців?
Відповідь
Мінімальна зарплата застосовується однаково, з підвищенням у 2025 році для Skilled Worker visa.
Питання
Що таке самозайнятість для іноземців?
Відповідь
Самозайнятість дозволяє незалежну роботу, але вимагає реєстрації для податків та національного страхування.
Кроки для захисту прав
Перевірте візу: Переконайтеся в легальному статусі працівника через GOV.UK або Home Office verifier.
📝 Оформите контракт: Включіть деталі про робочі години, мінімальну зарплату та випробувальний термін в трудовий контракт.
⚖️ Зверніться за допомогою: Отримайте консультації з працевлаштування від "Консультант" для аналізу пропозиції роботи та правил звільнення.
Права іноземців на ринку праці у Великобританії захищені трудовим правом Великобританії, з рівністю в правах працівника, мінімальній зарплаті, робочих годинах та правилах звільнення. У 2025 році оновлення, як Employment Rights Bill, посилюють захист, але вимагають уважності до віз, самозайнятості та спонсорства. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування, аналіз обов’язків роботодавця, національного страхування, PAYE, випробувального терміну, пропозиції роботи та трудового контракту. Звертайтеся до нас за чітким алгоритмом дій для успішного працевлаштування та захисту прав.
