Права иностранцев на рынке труда в Великобритании

BASE (Базовая) 4.94

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 11 минут Количество просмотров: 19

Рейтинг:

0

Дата публикации: 03.09.2025

Иностранцы, работающие в Великобритании, имеют значительные права, регулируемые трудовым правом Великобритании, обеспечивающим равенство с британскими работниками при условии легального статуса работника. В 2025 году, с обновлениями иммиграционных правил, такими как повышение порога зарплаты для Skilled Worker visa до £38,700 (или £26,200 для определенных ролей), важно понимать эти права для успешного трудоустройства. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультации по трудоустройству, чтобы помочь иностранцам проверить визу, оформить трудовой договор и получить четкий алгоритм действий для защиты интересов. Наша платформа предоставляет персонализированную поддержку, включая анализ конкретных виз и рекомендации по адаптации к новым правилам, введенным в Immigration White Paper в мае 2025 года.

Легальный статус работника и визовые требования

Легальный статус работника для иностранцев зависит от визы, permitting work в Великобритании. В 2025 году ключевыми являются Skilled Worker visa для квалифицированных работ, Global Talent visa для талантливых специалистов в науке, искусстве или технологиях, и Seasonal Worker visa для временной работы в сельском хозяйстве. Работники на этих визах имеют те же права работника, как британцы, включая минимальную зарплату (£11.44 в час для взрослых по состоянию на апрель 2025) и ограничения рабочего времени (в среднем 48 часов в неделю по Working Time Regulations). Самозанятость возможна с соответствующими визами, такими как Innovator Founder visa, но требует регистрации в HMRC для уплаты налогов через PAYE и взносов в национальное страхование, обеспечивая доступ к государственным льготам, таким как пенсия.

Для граждан ЕС после Brexit легальный статус работника зависит от EU Settlement Scheme: settled status дает неограниченное право на работу, в то время как pre-settled – ограниченное. В 2025 году, с Employment Rights Bill, иностранцы получают day 1 protection from unfair dismissal, усиливая защиту от увольнения с первого дня. Юридический маркетплейс "Консультант" помогает с проверкой визы и анализа предложения работы для обеспечения соответствия трудовому праву Великобритании, включая обзор спонсорства от работодателя, обязательного для многих виз.

Обязанности работодателя по отношению к иностранцам

Обязанности работодателя включают проведение Right to Work checks перед наймом для подтверждения легального статуса работника и избежания штрафов до £60,000 за нелегального работника. Работодатели должны предоставить письменное заявление об условиях работы с первого дня, включая детали об испытательном сроке, рабочем времени и отпуске. Вот основные обязанности работодателя:

• Обеспечение равной оплаты и защиты от дискриминации по Equality Act 2010, независимо от национальности или визы.
• Регистрация работника в PAYE для автоматического удержания налогов и взносов в национальное страхование, обеспечивая доступ к NHS и государственным выплатам.
• Предоставление безопасной рабочей среды по Health and Safety at Work Act 1974 и соблюдение правил увольнения, с правом на справедливое увольнение после двух лет (или с дня 1 по новому Bill).

В 2025 году, с запретом спонсорства для care workers без regulated activities, работодатели в секторе ухода должны тщательно проверять роли, чтобы избежать нарушений. "Консультант" предоставляет консультации по трудоустройству для проверки соблюдения этих обязанностей, помогая работодателям избежать юридических рисков, а иностранцам – обеспечить справедливое трудоустройство.

Основные права работника для иностранцев

Иностранные работники имеют широкие права работника, защищающие их от эксплуатации. Вот нумерованный перечень ключевых прав:

1. Минимальная зарплата: Право на National Minimum Wage или Living Wage, с повышением в апреле 2025, применяемое ко всем, включая визовых держателей, с порогом £38,700 для Skilled Worker для предотвращения undercutting.
2. Рабочее время: Ограничения по Working Time Regulations 1998, с оплачиваемым отпуском (28 дней), еженедельными перерывами и максимум 48 часов в неделю без согласия на opt-out.
3. Правила увольнения: Защита от несправедливого увольнения после двух лет стажа (или с дня 1 по новому Bill), с правом на redundancy pay и обжалование в трибунале.
4. Самозанятость: Право на независимую работу с собственными клиентами, но с обязанностью уплаты налогов, и возможностью обжалования статуса в суде для получения прав работника, если работа фактически является трудоустройством.

Трудовой договор должен фиксировать эти права, включая детали об испытательном сроке, и "Консультант" помогает с его проверкой и адаптацией к визовым требованиям.

Дополнительные аспекты и обновления 2025 года

В 2025 году Employment Rights Bill вводит значительные изменения, такие как day 1 protection from unfair dismissal и default flexible working rights для всех работников, включая иностранцев, позволяя запрашивать гибкий график с первого дня. Для сектора ухода (care sector) запрещено спонсорство без regulated activities, чтобы предотвратить злоупотребления, как в случаях, когда работники из Индии или Филиппин эксплуатируются с низкими зарплатами. Национальное страхование обеспечивает доступ к государственной пенсии после 10 лет взносов, а PAYE автоматизирует налоговые удержания, облегчая compliance для иностранцев.

Для студентов на Student visa рабочее время ограничено 20 часами в неделю во время семестра, а для dependants Skilled Worker – полное право на работу. В случае нарушений, как несправедливое увольнение, иностранцы могут обращаться в ACAS для conciliation или трибунал. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает экспертную помощь для навигации этими изменениями, включая подготовку к Employment Tribunal или обзор спонсорской лицензии работодателя.

Кроме того, права работника охватывают защиту от дискриминации, maternity/paternity leave и sick pay, с равным доступом для иностранцев. Для самозанятых, как Uber drivers, акт определяет статус через тесты, как Pimlico Plumbers case, позволяя претензии на права работника. Консультации по трудоустройству от "Консультант" помогают оценить статус и обжаловать, если нужно.

Часто задаваемые вопросы о правах иностранцев

Шаги для защиты прав

Проверьте визу: Убедитесь в легальном статусе работника через GOV.UK или Home Office verifier.

Оформите договор: Включите детали о рабочем времени, минимальной зарплате и испытательном сроке в трудовой договор.

Обратитесь за помощью: Получите консультации по трудоустройству от "Консультант" для анализа предложения работы и правил увольнения.