Що буде якщо ви втратили роботу під час робочої візи?

Що буде, якщо ви втратили роботу під час робочої візи? - Правова консультація

Якщо ви втратили роботу під час перебування у Великій Британії на робочій візі, вам слід діяти швидко, оскільки ваша віза зазвичай прив'язана до конкретного роботодавця. Ми пояснимо, які дії необхідно вжити терміново та куди звертатися. Важливо також перевірити, чи маєте ви право на соціальну допомогу або безробітні виплати в цій ситуації.

Чи має право роботодавець зменшити зарплату та включити працівника в урядову схему відпусток, якщо працівник є власником візи Тієр 2?

Коротка відповідь — так. Роботодавець має право зменшити зарплату працівника на візі Тієр 2, і це не вплине на його візовий статус. Проблема може виникнути, якщо зниження зарплати опуститься нижче встановленої межі в 30 000 фунтів стерлінгів на рік. У звичайних умовах, якщо скорочення не пов'язане з материнством, батьківством або лікарняним, роботодавець повинен припинити спонсорство.

Урядова програма підтримки робочих місць під час пандемії COVID-19 дозволила багатьом роботодавцям знизити зарплату працівників на візі Тієр 2 до 80% від спонсорської зарплати або до 2500 фунтів на місяць, залежно від того, що менше. Це означає, що зарплата може впасти нижче встановлених меж, і спонсорство не буде припинене. Зниження зарплати не обов'язково повинно бути частиною схеми відпусток для застосування цього пом'якшення.

Однак існують обмеження: пом'якшення діє лише для компаній, які тимчасово скоротили або припинили діяльність. Скорочення зарплати повинно бути частиною загальної корпоративної політики, що запобігає звільненням і застосовується до всіх працівників. Зниження не може бути постійним, і зарплата повинна відновитися після завершення зазначених обставин.

Що робити, якщо працівника звільняють під час перебування на візі Тієр 2?

Якщо ви опинилися в цій ситуації, ваш роботодавець зобов'язаний повідомити Хоум Офіс про ваше звільнення протягом десяти робочих днів з останнього дня роботи, вказавши причину та вашу останню відому адресу.

Це запустить процес скорочення терміну дії вашої робочої візи Тієр 2, оскільки Хоум Офіс зобов'язаний скоротити візу, якщо ви припинили роботу до дати, зазначеної в спонсорському свідоцтві. Однак чітких термінів для цього процесу немає, і деякі власники віз можуть залишитися без новин від Хоум Офісу на кілька тижнів або навіть місяців після звільнення.

Протягом цього часу ви маєте право залишатися у Великій Британії, оскільки сам факт звільнення не анулює ваш імміграційний статус; лише Хоум Офіс може анулювати вашу візу і видати відповідний лист.

Чи можна зупинити процес скорочення візи працівника?

Коли ви нарешті отримаєте повідомлення з Хоум Офісу, може виявитися, що ваша віза вже скорочена, а в листі буде зазначено новий термін її дії. На жаль, оскаржити це рішення ви не можете.

Однак, якщо у вас є утриманець віком до 18 років, чиновники можуть врахувати цю обставину і звернутися до вас за додатковою інформацією, що може вплинути на їхнє рішення про скорочення візи.

Це шанс пояснити, чому ви повинні залишитися у Великій Британії, зокрема, якщо ваше здоров’я або здоров’я вашої родини може постраждати від виїзду. Наразі важливо проконсультуватися з імміграційним адвокатом для створення сильної імміграційної справи, особливо якщо ви вважаєте, що рішення про скорочення візи було помилковим.

Чи можливо все ще подати заявку на постійне місце проживання (ПМП), якщо працівника звільняють з роботи?

Для візової категорії Тієр 2 (General) існує мінімальний поріг зарплати, який наразі становить 35 800 фунтів стерлінгів на рік. Очікується, що Хоум Офіс надасть роз'яснення щодо можливості розгляду ситуацій, коли зарплата зазвичай перевищує цю суму, але тимчасово зменшилася через відпустку.

Візовий спонсор повинен надати підтвердження, що ви працюватимете у них найближчим часом, але якщо ви втратили роботу або ризикуєте її втратити, це може бути проблемою..

Чи впливає це на працівників на візі за категорією Tier 5

Якщо ви перебуваєте на візі категорії Tier 5 (Temporary Worker), ви вважаєтеся спонсорованим працівником, тому наведені вище заходи також стосуються вас. Можливість переходу на іншу візову категорію або зміни роботодавця залежатиме від підкатегорії Тієр 5, на якій ви знаходитеся. Наприклад, для тих, хто має візу Tier 5 (Youth Mobility Scheme), це дворічна віза, яка дозволяє виконувати будь-яку роботу. Ваш статус у Великій Британії не залежить від вашої роботи, тому ваша віза не буде порушена у разі скорочення або звільнення.

Правовий аналіз ситуації

Якщо ви втратили роботу під час перебування на робочій візі, ваш роботодавець зобов'язаний повідомити Міністерство внутрішніх справ (Хоум Офіс) про ваше звільнення протягом десяти робочих днів, вказавши причину та вашу останню адресу. Хоум Офіс ініціює скорочення терміну дії вашої візи, і хоча ви не маєте права оскаржити це рішення, ви можете надати інформацію про обставини, що впливають на ваше здоров'я або добробут.

Переваги співпраці з юридичним маркетплейсом «Консультант»

• доступ до кваліфікованих фахівців,
• широкий спектр юридичних послуг,
• зручність у пошуку та виборі юристів,
• прозорість цін, а також можливість отримати консультації в режимі онлайн, що економить час і забезпечує швидке вирішення правових питань.

Щоб отримати консультацію та вирішити вашу проблему, зверніться до професійних адвокатів на сайті consultant.net.ua. Наші фахівці мають значний досвід у справах, пов'язаних із мобілізацією, і готові допомогти вам захистити ваші права та інтереси. Телефонуйте за номером +447418377298.