Что будет если вы потеряли работу во время рабочей визы?

Что будет, если вы потеряли работу во время рабочей визы? - Правовая консультация

Если вы потеряли работу во время пребывания в Великобритании на рабочей визе, вам следует действовать быстро, поскольку ваша виза обычно привязана к конкретному работодателю. Мы объясним, какие действия необходимо предпринять срочно и куда обращаться. Важно также проверить, имеете ли вы право на социальную помощь или безработные выплаты в этой ситуации.

Вправе ли работодатель уменьшить зарплату и включить работника в правительственную схему отпусков, если работник является владельцем визы Тиер 2?

Краткий ответ — да. Работодатель имеет право снизить зарплату работника на визе Тиер 2, и это не повлияет на его визовый статус. Проблема может возникнуть, если снижение зарплаты опустится ниже установленного предела в 30 000 фунтов стерлингов в год. В обычных условиях, если сокращение не связано с материнством, отцовством или больничным, работодатель должен прекратить спонсорство.

Правительственная программа поддержки рабочих мест во время пандемии COVID-19 позволила многим работодателям снизить зарплату работников на визе Тиер 2 до 80% от спонсорской зарплаты или до 2500 фунтов в месяц, в зависимости от того, что меньше . Это означает, что зарплата может упасть ниже установленных границ, и спонсорство не будет прекращено. Снижение зарплаты не обязательно должно быть частью схемы отпусков для применения этого смягчения.

Однако существуют ограничения: смягчение действует только для компаний, временно сокративших или прекративших деятельность. Сокращение зарплаты должно быть частью общей корпоративной политики, которая предотвращает увольнение и применяется ко всем работникам. Снижение не может быть постоянным и зарплата должна возобновиться после завершения указанных обстоятельств.

Что делать, если работника увольняют во время пребывания на визе Тиер 2?

Если вы оказались в этой ситуации, ваш работодатель обязан сообщить Хоум Офис о вашем увольнении в течение десяти рабочих дней с последнего дня работы, указав причину и ваш последний известный адрес.

Это запустит процесс сокращения срока действия вашей рабочей визы Тиер 2, поскольку Хоум Офис обязан сократить визу, если вы прекратили работу до даты, указанной в спонсорском свидетельстве. Однако четких сроков для этого процесса нет, и некоторые владельцы виз могут остаться без новостей от Хоум Офиса на несколько недель или даже месяцев после увольнения.

В течение этого времени вы вправе оставаться в Великобритании, поскольку сам факт освобождения не аннулирует ваш иммиграционный статус; только Хоум Офис может аннулировать вашу визу и выдать соответствующее письмо.

Можно ли остановить процесс сокращения визы работника?

Когда вы, наконец, получите сообщение из Хоум Офиса, может оказаться, что ваша виза уже сокращена, а в письме будет указан новый срок ее действия. К сожалению, обжаловать это решение вы не можете.

Однако, если у вас есть иждивенец до 18 лет, чиновники могут учесть это обстоятельство и обратиться к вам за дополнительной информацией, что может повлиять на их решение о сокращении визы.

Это шанс объяснить, почему вы должны остаться в Великобритании, в частности, если ваше здоровье или здоровье вашей семьи может пострадать от выезда. Пока важно проконсультироваться с иммиграционным адвокатом для создания сильного иммиграционного дела, особенно если вы считаете, что решение о сокращении визы было ошибочным.

Можно ли все еще подать заявку на постоянное место жительства (ПМЖ), если работника увольняют с работы?

Для визовой категории Тиер 2 (General) существует минимальный порог зарплаты, который составляет 35 800 фунтов стерлингов в год. Ожидается, что Хоум Офис предоставит разъяснение о возможности рассмотрения ситуаций, когда зарплата обычно превышает эту сумму, но временно уменьшилась из-за отпуска.

Визовый спонсор должен предоставить подтверждение, что вы будете работать в них в ближайшее время, но если вы потеряли работу или рискуете ее потерять, это может быть проблемой.

Влияет ли это на работников на визе по категории Tier 5

Если вы находитесь на визе категории Tier 5 (Temporary Worker), вы считаете спонсируемым работником, поэтому приведенные выше меры также касаются вас. Возможность перехода на другую визовую категорию или изменение работодателя будет зависеть от подкатегории Тиер 5, на которой вы находитесь. Например, для тех, кто имеет визу Tier 5 (Youth Mobility Scheme), это двухлетняя виза, позволяющая выполнять любую работу. Ваш статус в Великобритании не зависит от вашей работы, поэтому ваша виза не будет нарушена в случае сокращения или увольнения.

Правовой анализ ситуации

Если вы потеряли работу во время пребывания на рабочей визе, ваш работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (Хоум Офис) о вашем увольнении в течение десяти рабочих дней, указав причину и ваш последний адрес. Хоум Офис инициирует сокращение срока действия вашей визы, и хотя вы не имеете права обжаловать это решение, вы можете предоставить информацию об обстоятельствах, влияющих на ваше здоровье или благополучие.

Преимущества сотрудничества с юридическим маркетплейсом «Консультант»

• доступ к квалифицированным специалистам,
• широкий спектр юридических услуг,
• удобство поиска и выбора юристов,
• прозрачность цен, а также возможность получить консультации в режиме онлайн, что экономит время и обеспечивает быстрое решение правовых вопросов.

Чтобы получить консультацию и решить вашу проблему, обратитесь к профессиональным адвокатам на сайте consultant.net.ua. Наши специалисты имеют значительный опыт по делам, связанным с мобилизацией, и готовы помочь вам защитить ваши права и интересы. Звоните по телефону +447418377298.