Як звільнити працівника правильно: процедура для роботодавця за трудовим правом Великобританії

BASE (Базова) 4.47

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 9 хвилин Кількість переглядів: 1

Рейтинг:

0

Дата публікації: 15.09.2025

Звільнення працівника у Великобританії вимагає ретельного дотримання трудового права Великобританії, щоб уникнути несправедливих звільнень, судових позовів і фінансових втрат. Правильна процедура враховує легальний статус працівника, правила звільнення, права працівника, а також такі аспекти, як національне страхування, мінімальна зарплата та робочі години. Ця стаття детально розкриває кроки для роботодавців, включаючи особливості випробувального терміну, трудового контракту та пропозиції роботи, а Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування, щоб розробити чіткий алгоритм дій. Наші послуги допоможуть виконати обов’язки роботодавця та захистити бізнес від юридичних ризиків.

Згідно з Employment Rights Act 1996 та оновленнями Employment Rights Bill 2025, з 2027 року працівники отримають day-one права на захист від несправедливого звільнення, але під час випробувальний термін (до 6 місяців) діятиме спрощена процедура "lighter-touch". Для працівників зі стажем 2+ роки (до 2027) роботодавці мусять обґрунтувати звільнення, наприклад, через misconduct, capability чи redundancy. Обов’язки роботодавця включають надання письмових причин звільнення, особливо для захищених категорій, таких як вагітні або працівники на maternity leave. Для самозайнятості правила звільнення менш суворі, оскільки це не трудовий контракт, але клієнти повинні дотримуватися умов угоди.

Національне страхування та PAYE утримується до завершення notice period, який залежить від робочих годин і стажу (1 тиждень на рік, максимум 12 тижнів). Наприклад, працівник зі стажем 5 років має право на 5 тижнів notice, якщо інше не вказано в трудовому контракті. Пропозиція роботи, яка включає чіткі умови, допомагає уникнути спорів при звільненні. Неправильне звільнення може призвести до позовів до Employment Tribunal, де компенсація у 2025 році може сягати £115,115 за unfair dismissal.

Основні причини для законного звільнення

• Misconduct: Порушення, як-от неявка (absenteeism) або gross misconduct (крадіжка, насильство), дозволяють summary dismissal без notice.
• Capability: Низька продуктивність чи тривала хвороба, але потрібен fair process із попередженнями та планом покращення.
• Redundancy: Скорочення посад, яке вимагає consultation (2 тижні для 20+ працівників) і прозорих selection criteria.
• Statutory ban: Законна заборона працювати, наприклад, втрата водійських прав для водія.
• Other substantial reason: Наприклад, конфлікт інтересів чи відмова прийняти нові умови контракту.

Роботодавці повинні оцінити легальний статус працівника (employee, worker, самозайнятість), оскільки це впливає на права працівника та процедуру. Наприклад, для workers на zero-hours contracts notice period може бути мінімальним, але мінімальна зарплата (£12.21/год з квітня 2025) і права на відпочинок зберігаються.

Кроки для правильної процедури звільнення

1. Оцінка трудового контракту: Перевірте умови, включно з випробувальним терміном (3–6 місяців), де звільнення спрощене, але з 2025 року вимагає "lighter-touch" process.
2. Попереднє розслідування: Зберіть докази (наприклад, записи про неявку чи скарги клієнтів) і проведіть неформальну бесіду, якщо проблема незначна.
3. Disciplinary meeting: Організуйте офіційну зустріч, надайте докази, дозвольте працівнику привести companion (колегу чи представника профспілки).
4. Письмове рішення: Вкажіть причини звільнення, notice period і право на апеляцію; для redundancy – consultation не менше 2 тижнів.
5. Апеляційна процедура: Проведіть appeal meeting з independent manager; якщо звільнення визнають unfair, tribunal може присудити компенсацію.
6. Остаточний розрахунок: Виплатіть мінімальну зарплату, holiday pay, redundancy pay (для стажу 2+ роки) та утримайте PAYE і національне страхування.

Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть уникнути помилок, особливо для самозайнятості, де пропозиція роботи не включає employee rights. Наприклад, Верховний суд визнав водіїв workers, а не self-employed, що змінило їх права на мінімальну зарплату та notice.

Ризики та як їх уникнути

Неправильне звільнення може призвести до серйозних наслідків, таких як позови до Employment Tribunal. Наприклад, у 2025 році 80% позовів стосуються unfair dismissal через порушення процедури. З 2027 року day-one права збільшать кількість позовів, тому роботодавці мусять чітко виконувати обов’язки роботодавця.

• Фінансові ризики: Компенсація до £115,115 за unfair dismissal або дискримінацію.
• Репутаційні втрати: Негативні відгуки від працівників можуть зашкодити бренду.
• Юридичні витрати: Судові процеси коштують від £5,000 до £20,000 залежно від складності.

Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть оцінити легальний статус працівника, перевірити трудовий контракт і підготувати fair procedure. Для workers на zero-hours contracts важливо враховувати права працівника, як-от відпочинок кожні 6 годин роботи, а для employee – право на redundancy pay (1.5 тижня зарплати за рік стажу після 40 років).

Запитання та відповіді

Поради для роботодавців

Перевірте легальний статус працівника: Визначте, чи є працівник employee, worker чи самозайнятість, щоб правильно застосувати правила звільнення.
 

Дотримуйтеся трудового права Великобританії: Виконуйте fair procedure, щоб уникнути позовів до Employment Tribunal.
 

Отримайте консультації з працевлаштування: Зверніться до "Консультант" за employment advice для перевірки трудового контракту.
 

Правильно розраховуйте виплати: Включіть PAYE, національне страхування, мінімальну зарплату та holiday pay у фінальний розрахунок.