Как уволить работника правильно: процедура для работодателя по трудовому праву Великобритании

BASE (Базовая) 4.47

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 9 минут Количество просмотров: 1

Рейтинг:

0

Дата публикации: 15.09.2025

Увольнение работника в Великобритании требует строгого соблюдения трудового права Великобритании, чтобы избежать несправедливых увольнений, судебных исков и финансовых потерь. Правильная процедура учитывает легальный статус работника, правила увольнения, права работника, а также аспекты, такие как национальное страхование, минимальная зарплата и рабочее время. Эта статья подробно раскрывает шаги для работодателей, включая особенности испытательного срока, трудового договора и предложения работы, а Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультации по трудоустройству для разработки четкого алгоритма действий. Наши услуги помогут выполнить обязанности работодателя и защитить бизнес от юридических рисков.

Согласно Employment Rights Act 1996 и обновлениям Employment Rights Bill 2025, с 2027 года работники получат day-one права на защиту от несправедливого увольнения, но во время испытательного срока (до 6 месяцев) будет действовать упрощенная процедура "lighter-touch". Для работников со стажем 2+ года (до 2027) работодатели должны обосновать увольнение, например, через misconduct, capability или redundancy. Обязанности работодателя включают предоставление письменных причин увольнения, особенно для беременных или на maternity leave. Для самозанятость правила увольнения менее строгие, так как это не трудовой договор, но клиенты должны соблюдать условия соглашения.

Национальное страхование и PAYE удерживаются до конца notice period, который зависит от рабочего времени и стажа (1 неделя на год, максимум 12 недель). Например, работник со стажем 5 лет имеет право на 5 недель notice, если иное не указано в трудовом договоре. Четкое предложение работы с прописанными условиями помогает избежать споров при увольнении. Неправильное увольнение может привести к искам в Employment Tribunal, где компенсация в 2025 году может достигать £115,115 за unfair dismissal.

Основные причины для законного увольнения

• Misconduct: Нарушения, как неявка (absenteeism) или gross misconduct (кража, насилие), позволяют summary dismissal без notice.
• Capability: Низкая производительность или болезнь, но требуется fair process с предупреждениями и планом улучшения.
• Redundancy: Сокращение должностей, требующее consultation (2 недели для 20+ работников) и прозрачных selection criteria.
• Statutory ban: Запрет работать по закону, например, потеря водительских прав для водителя.
• Other substantial reason: Например, конфликт интересов или отказ принять новые условия договора.

Работодатели должны оценить легальный статус работника (employee, worker, самозанятость), так как это влияет на права работника и процедуру. Для workers на zero-hours contracts notice period может быть минимальным, но минимальная зарплата (£12.21/час с апреля 2025) и права на отдых сохраняются.

Шаги для правильной процедуры увольнения

1. Оценка трудового договора: Проверьте условия, включая испытательный срок (3–6 месяцев), где увольнение упрощено, но с 2025 года требует "lighter-touch" process.
2. Предварительное расследование: Соберите доказательства (например, записи о неявке или жалобы клиентов) и проведите неформальную беседу, если проблема незначительна.
3. Disciplinary meeting: Организуйте официальную встречу, предоставьте доказательства, разрешите companion (коллеге или представителю профсоюза).
4. Письменное решение: Укажите причины увольнения, notice period и право на апелляцию; для redundancy – consultation не менее 2 недель.
5. Апелляционная процедура: Проведите appeal meeting с independent manager; если увольнение признают unfair, tribunal может присудить компенсацию.
6. Окончательный расчет: Выплатите минимальную зарплату, holiday pay, redundancy pay (для стажа 2+ лет) и удержите PAYE и национальное страхование.

Консультации по трудоустройству от "Консультант" помогут избежать ошибок, особенно для самозанятости, где предложение работы не включает employee rights. Например, Верховный суд признал водителей workers, а не self-employed, что дало им права на минимальную зарплату и notice.

Риски и как их избежать

Неправильное увольнение может привести к серьезным последствиям, таким как иски в Employment Tribunal. В 2025 году 80% исков связаны с unfair dismissal из-за нарушений процедуры. С 2027 года day-one права увеличат число исков, делая обязанности работодателя по fair process критически важными.

• Финансовые риски: Компенсация до £115,115 за unfair dismissal или дискриминацию.
• Репутационные потери: Негативные отзывы работников могут навредить бренду.
• Юридические расходы: Судебные процессы стоят от £5,000 до £20,000 в зависимости от сложности.

Консультации по трудоустройству от "Консультант" помогут оценить легальный статус работника, проверить трудовой договор и подготовить fair procedure. Для workers на zero-hours contracts важно учитывать права работника, как отдых каждые 6 часов работы, а для employee – право на redundancy pay (1.5 недели зарплаты за год после 40 лет).

Вопросы и ответы

Советы для работодателей

Проверяйте статус: Определите легальный статус работника (employee, worker, самозанятость) перед увольнением.
 

Соблюдайте трудовое право Великобритании: Выполняйте fair procedure, чтобы избежать исков в Employment Tribunal.
 

Получите консультации по трудоустройству: Обратитесь в "Консультант" за employment advice по трудовому договору.
 

Рассчитывайте выплаты правильно: Включите PAYE, национальное страхование, минимальную зарплату и holiday pay в окончательный расчет.