Дата публікації: 26.01.2026
Громадянство та проживання, водіння та транспорт, бізнес та самозайнятість, візи та імміграції, гроші та податки, житло та місцеві послуги, паспорти, подорожі та проживання за кордоном. та інші. Окрім кримінальних.
Я — Сергій Майко, ваш персональний юрист. Моя основна мета — допомагати клієнтам знаходити ефективні та законні рішення у складних трудових спорах, забезпечуючи надійний захист їхніх прав та фінансових інтересів.
Я спеціалізуюся на трудовому праві Великої Британії, а також цивільному та сімейному праві, що дозволяє мені професійно супроводжувати справи, пов’язані з несправедливе звільнення у Великій Британії, компенсаціями, трудовими конфліктами та судовими спорами з роботодавцями.
У сфері трудового права я надаю підтримку працівникам, які зіткнулися з несправедливе звільнення або незаконне звільнення, порушенням трудових процедур, дискримінацією чи фінансовими втратами. Я розумію, що втрата роботи — це завжди стрес і невизначеність, тому моя мета — захистити ваші права та досягти справедливого результату з мінімальними ризиками для вас.
Питання
Що таке несправедливе звільнення у Великій Британії?
Відповідь
Несправедливе звільнення у Великій Британії — це розірвання трудового договору без законних підстав або з порушенням встановленої законом процедури.
Закон зобов’язує роботодавця дотримуватися чіткої дисциплінарної процедури, надавати попередження та забезпечувати право на апеляцію.
У разі порушення цих вимог несправедливе звільнення або незаконне звільнення може бути оскаржене через Трудовий трибунал.
Законні підстави для звільнення
Питання:
Коли роботодавець має право звільнити працівника?
Відповідь:
Відповідно до норм трудове право Великої Британії, звільнення допускається лише за визначених обставин, зокрема:
- недостатня кваліфікація або невідповідність посаді;
- дисциплінарні порушення;
- скорочення штату;
- юридична неможливість продовжувати роботу;
- інші вагомі причини, передбачені законом.
Навіть за наявності законних підстав порушення процедури може перетворити звільнення на несправедливе звільнення.
Автоматично несправедливе звільнення
У низці випадків закон визнає незаконне звільнення автоматично, незалежно від стажу працівника. У таких ситуаціях працівник має право подати позов про несправедливе звільнення без додаткових умов.
Питання
Який порядок звернення до суду?
Відповідь
Працівник має право подати позов про несправедливе звільнення до Трудовий трибунал протягом трьох місяців з дати звільнення або відхилення апеляції.
Трибунал може:
- визнати звільнення незаконним;
- зобов’язати роботодавця виплатити компенсацію;
- у виняткових випадках — поновити працівника на посаді.
Чому важливо звернутися до юриста?
Справи, пов’язані з несправедливе звільнення у Великій Британії, потребують глибокого знання трудове право Великої Британії, судової практики та процесуальних строків. Без професійної допомоги існує ризик втрати права на компенсацію.
Юридична допомога від сервісу «Консультант»
- консультації щодо несправедливе звільнення;
- оцінка перспектив справи;
- підготовка позов про несправедливе звільнення;
- представництво інтересів у Трудовий трибунал;
- супровід справи до отримання компенсації.
Несправедливе звільнення у Великій Британії не означає втрату ваших прав. Своєчасна юридична допомога дозволяє ефективно захистити інтереси, отримати справедливу компенсацію та уникнути процесуальних помилок.
Звернувшись до «Консультант», ви отримуєте професійну підтримку та впевненість у результаті.
