Дата публикации: 26.01.2026
Гражданство и проживание, вождение и транспорт, бизнес и самозанятость, визы и иммиграции, деньги и налоги, жилье и местные услуги, паспорта, путешествия и проживание за границей. И другие. Кроме уголовных.
Я — Сергей Майко, ваш персональный юрист. Моя основная цель — помогать клиентам находить эффективные и законные решения в сложных трудовых спорах, обеспечивая надежную защиту их прав и финансовых интересов.
Я специализируюсь на трудовое право Великобритании, а также на гражданском и семейном праве, что позволяет профессионально сопровождать дела, связанные с несправедливое увольнение в Великобритании, компенсациями, трудовыми конфликтами и судебными спорами с работодателями.
В сфере трудового права я помогаю сотрудникам, столкнувшимся с несправедливое увольнение или незаконное увольнение, нарушением процедур, дискриминацией или финансовыми потерями. Я понимаю, что потеря работы — это всегда стресс, поэтому моя задача — защитить ваши права и добиться справедливого результата с минимальными рисками.
Вопрос
Что считается несправедливое увольнение?
Ответ
Несправедливое увольнение в Великобритании — это расторжение трудового договора без законных оснований либо с нарушением установленной законом процедуры.
Закон чётко определяет, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, и обязывает соблюдать дисциплинарную процедуру, предупреждения и право на апелляцию.
Если работодатель не может обосновать причину увольнения или нарушает порядок, такое незаконное увольнение может быть оспорено через Трудовой трибунал.
Законные основания для увольнения
Вопрос
Когда работодатель имеет право уволить работника?
Ответ
Согласно нормам трудовое право Великобритании, увольнение допускается только в следующих случаях:
- недостаточная квалификация или несоответствие должности;
- дисциплинарные нарушения;
- сокращение штата;
- юридическая невозможность продолжения работы;
- иные существенные причины, предусмотренные законом.
Даже при наличии оснований нарушение процедуры может привести к несправедливое увольнение.
Автоматически несправедливое увольнение
Вопрос
В каких случаях увольнение считается автоматически незаконным?
Ответ
Законодательство Великобритании предусматривает ситуации, при которых несправедливое увольнение в Великобритании признаётся автоматически, независимо от стажа работы.
В таких случаях работник имеет полное право подать иск о несправедливом увольнении.
Как подать иск о несправедливом увольнении
Вопрос
Какие сроки и порядок обращения?
Ответ
Работник имеет три месяца с даты увольнения или отказа в апелляции, чтобы подать иск о несправедливом увольнении в Трудовой трибунал.
Трибунал может:
- признать увольнение несправедливым;
- обязать работодателя выплатить компенсацию;
- в исключительных случаях восстановить работника в должности.
Компенсация за несправедливое увольнение
Компенсация за несправедливое увольнение в Великобритании может превышать £100 000 и определяется индивидуально с учётом обстоятельств дела.
Почему важно обратиться к юристу?
Дела, связанные с несправедливое увольнение и незаконное увольнение, требуют глубокого знания трудовое право Великобритании, судебной практики и процессуальных сроков. Ошибки могут привести к отказу в рассмотрении иск о несправедливом увольнении.
Юридическая помощь от сервиса «Консультант»
Юристы сервиса «Консультант» предоставляют:
- консультации по вопросам несправедливое увольнение;
- подготовку иск о несправедливом увольнении;
- представительство интересов в Трудовой трибунал;
- сопровождение дела до получения компенсации.
Несправедливое увольнение в Великобритании не лишает вас законных прав. Профессиональная юридическая поддержка позволяет защитить интересы, получить компенсацию и избежать процессуальных ошибок.
Обратившись в «Консультант», вы получаете надёжную помощь и повышаете шансы на успешный исход дела.
