Дата публікації: 09.02.2026
3X-річний досвід у юридичній сфері в Англії; вузька спеціалізація в оформленні придбання та продажу нерухомості; перекредитування; зміна власників нерухомості (Transfer of Equity).
Процес звернення до Employment Tribunal у Великій Британії має свої особливості та залежить від типу трудового спору, наявності доказів, дотримання строків подання скарги та попередніх досудових процедур. Працівники не завжди знають, що можуть захистити свої права у випадках незаконного звільнення, дискримінації, невиплати зарплати або порушення умов трудового договору. У багатьох випадках звернення до Employment Tribunal є ефективним способом відновлення справедливості та отримання компенсації.
Питання
Як подати заяву до Employment Tribunal?
Відповідь
Якщо працівник вважає, що його трудові права були порушені (незаконне звільнення, дискримінація, невиплата заробітної плати, порушення контракту), він має право звернутися до Employment Tribunal. Перед поданням заяви зазвичай необхідно пройти процедуру досудового врегулювання спору через ACAS (Early Conciliation). Після цього працівник може подати офіційну заяву до трибуналу, додавши всі наявні докази порушень.
Процес розгляду справ у Employment Tribunal:
Працівник подає заяву у встановлений строк (зазвичай до 3 місяців з моменту порушення прав).
Для підтвердження вимог необхідно надати трудовий договір, листування з роботодавцем, платіжні відомості, свідчення колег або інші докази.
Трибунал розглядає справу, заслуховує сторони та ухвалює рішення щодо законності дій роботодавця, можливості компенсації або поновлення на роботі.
У разі незгоди з рішенням трибуналу працівник має право на апеляцію у вищій інстанції.
Важливо зберігати всі документи, пов’язані з трудовими відносинами: контракт, накази, електронне листування, розрахункові листи щодо зарплати. Якщо виникають сумніви щодо перспектив справи або правильності оформлення заяви, доцільно звернутися за консультацією до адвоката з трудового права, який допоможе оцінити ситуацію та підготувати правову позицію.
Працівники у Великій Британії мають низку прав та гарантій, які можуть бути захищені через Employment Tribunal:
- Захист від незаконного звільнення та дискримінації за ознаками статі, віку, національності, релігії, інвалідності.
- Право на своєчасну та повну виплату заробітної плати.
- Захист у разі порушення умов трудового договору або неправомірних дій роботодавця.
Можливість отримання компенсації за завдану шкоду або моральні страждання.
Питання
Що робити, якщо роботодавець порушує трудові права?
Відповідь
Якщо працівник має докази порушення прав (документи, листування, свідчення), він може:
- Подати скаргу роботодавцю або скористатися процедурою досудового врегулювання через ACAS;
Звернутися до Employment Tribunal;
Отримати юридичну консультацію для підготовки заяви та захисту своїх інтересів.
Адвокат з трудового права допомагає:
- Підготувати документи для подання до Employment Tribunal;
Сформувати правову позицію та зібрати докази;
Представляти інтереси працівника під час слухань;
Оскаржити рішення трибуналу у разі потреби.
Типові ситуації, у яких потрібна допомога адвоката:
- Незаконне звільнення або примушування до звільнення;
Дискримінація чи харасмент на робочому місці;
Невиплата заробітної плати або компенсацій;
Порушення умов трудового контракту.
Юридична допомога дозволяє ефективно захистити трудові права у Великій Британії через Employment Tribunal. Залучення адвоката ( трудові спори ) зменшує ризик помилок у документах, підвищує шанси на успішне вирішення справи та допомагає заощадити час і нерви.
