Дата публикации: 09.02.2026
3X-летний опыт в юридической сфере в Англии; узкая специализация по оформлению приобретения и продажи недвижимости; перекредитование; смена владельцев недвижимости (Transfer of Equity).
Процесс обращения в Employment Tribunal в Великобритании имеет свои особенности и зависит от типа трудового спора, наличия доказательств, соблюдения сроков подачи жалобы и предварительных досудебных процедур. Сотрудники не всегда знают, что они могут защитить свои права в случаях незаконного увольнения, дискриминации, невыплаты зарплаты или нарушения условий трудового договора. Во многих случаях обращение в Employment Tribunal является эффективным способом восстановления справедливости и получения компенсации.
Вопрос
Как подать заявление в Employment Tribunal?
Ответ
Если сотрудник считает, что его трудовые права были нарушены (незаконное увольнение, дискриминация, невыплата заработной платы, нарушение контракта), он имеет право обратиться в Employment Tribunal. Перед подачей заявления обычно необходимо пройти процедуру досудебного урегулирования спора через ACAS (Early Conciliation). После этого сотрудник может подать официальное заявление в трибунал, приложив все имеющиеся доказательства нарушений.
Процесс рассмотрения дел в Employment Tribunal:
Сотрудник подает заявление в установленный срок (обычно до 3 месяцев с момента нарушения прав).
- Для подтверждения требований необходимо предоставить трудовой договор, переписку с работодателем, платежные ведомости, свидетельства коллег или другие доказательства.
- Трибунал рассматривает дело, выслушивает стороны и принимает решение о законности действий работодателя, возможности компенсации или восстановлении на работе.
- В случае несогласия с решением трибунала сотрудник имеет право на апелляцию в вышестоящей инстанции.
Важно сохранять все документы, связанные с трудовыми отношениями: контракт, приказы, электронную переписку, расчетные листы по зарплате. Если возникают сомнения относительно перспектив дела или правильности оформления заявления, целесообразно обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву, который поможет оценить ситуацию и подготовить правовую позицию.
Сотрудники в Великобритании имеют ряд прав и гарантий, которые могут быть защищены через Employment Tribunal:
- Защита от незаконного увольнения и дискриминации по признакам пола, возраста, национальности, религии, инвалидности.
- Право на своевременную и полную выплату заработной платы.
- Защита в случае нарушения условий трудового договора или неправомерных действий работодателя.
- Возможность получения компенсации за причиненный ущерб или моральные страдания.
Вопрос
Что делать, если работодатель нарушает трудовые права?
Ответ
Если сотрудник имеет доказательства нарушения прав (документы, переписка, свидетельства), он может:
- Подать жалобу работодателю или воспользоваться процедурой досудебного урегулирования через ACAS;
- Обратиться в Employment Tribunal;
- Получить юридическую консультацию для подготовки заявления и защиты своих интересов.
Юрист по трудовому праву помогает:
- Подготовить документы для подачи в Employment Tribunal;
- Сформировать правовую позицию и собрать доказательства;
- Представлять интересы сотрудника во время слушаний;
- Обжаловать решение трибунала при необходимости.
Типичные ситуации, где нужна помощь юриста:
- Незаконное увольнение или принуждение к увольнению;
- Дискриминация, трудовые споры или харассмент на рабочем месте;
- Невыплата заработной платы или компенсаций;
- Нарушение условий трудового контракта.
Юридическая помощь позволяет эффективно защитить трудовые права в Великобритании через Employment Tribunal. Привлечение адвоката (трудовые споры) снижает риск ошибок в документах, повышает шансы на успешное решение дела и помогает сэкономить время и нервы.
