Дата публікації: 09.02.2026
3X-річний досвід у юридичній сфері в Англії; вузька спеціалізація в оформленні придбання та продажу нерухомості; перекредитування; зміна власників нерухомості (Transfer of Equity).
Процес захисту прав мігрантів у Великій Британії має свої особливості та залежить від типу порушення трудового договору, наявності доказів, строків подання скарг та процедур, передбачених законом. Мігранти не завжди знають, що можуть захистити свої права мігрантів у випадках незаконного звільнення, дискримінації, невиплати зарплати або порушення трудового договору. У багатьох випадках звернення до компетентних органів чи Employment Tribunal є ефективним способом відновлення справедливості та захисту трудових прав у Великобританії.
Питання
Як мігранти можуть захистити свої права мігрантів та трудові права у Великобританії?
Відповідь
Якщо мігрант вважає, що його трудові права були порушені (дискримінація, незаконне звільнення, невиплата зарплати, порушення трудового договору), він має право подати скаргу до роботодавця або звернутися до Employment Tribunal. Перед поданням заяви часто необхідно пройти досудове врегулювання спору через ACAS (Early Conciliation). Після цього можна подати офіційне звернення до трибуналу, додаючи всі наявні докази порушення трудового договору, незаконного звільнення, дискримінації та невиплати зарплати.
Процес захисту прав мігрантів:
Мігрант подає скаргу у встановлений законом строк (зазвичай до 3 місяців з моменту порушення трудового договору чи трудових прав).
Для підтвердження вимог необхідно надати трудовий договір, листування з роботодавцем, платіжні відомості, свідчення колег або інші докази трудових прав та прав мігрантів.
Employment Tribunal розглядає справу, заслуховує сторони та ухвалює рішення щодо законності дій роботодавця, можливості компенсації або поновлення на роботі.
У разі незгоди з рішенням трибуналу мігрант має право на апеляцію у вищій інстанції.
Важливо зберігати всі документи, пов’язані з трудовими відносинами або перебуванням у Великобританії: трудовий контракт, електронне листування, розрахункові листи щодо зарплати, документи на візу або дозволи на роботу. Якщо виникають сумніви щодо правильності оформлення заяви або перспектив справи, доцільно звернутися за консультацією до адвоката, який спеціалізується на правах мігрантів та трудових прав.
Мігранти у Великобританії мають низку трудових прав, які можуть бути захищені:
- Захист від незаконного звільнення та дискримінації за ознаками національності, релігії, статі або віку.
- Право на своєчасну та повну невиплату зарплати.
- Захист у разі порушення трудового договору або неправомірних дій роботодавця.
- Можливість звертатися за консультацією щодо умов перебування та трудових прав.
Питання
Що робити, якщо порушуються права мігрантів?
Відповідь
Якщо мігрант має докази порушення трудових прав або прав мігрантів (документи, листування, свідчення), він може:
- Подати скаргу безпосередньо роботодавцю;
- Використати процедуру досудового врегулювання через ACAS;
- Звернутися до Employment Tribunal;
Отримати юридичну консультацію для підготовки документів та захисту трудових прав і прав мігрантів.
Адвокат допомагає:
- Підготувати документи для подання до трибуналу;
- Сформувати правову позицію та зібрати докази порушення трудового договору, незаконного звільнення, дискримінації, невиплати зарплати;
- Представляти інтереси клієнта під час слухань;
- Оскаржити рішення трибуналу у разі потреби.
Типові ситуації, де потрібна допомога адвоката:
- Незаконне звільнення або примушування до звільнення;
- Дискримінація на роботі за національністю, мовою або візовим статусом;
- Невиплата зарплати або компенсацій;
- Порушення трудового договору;
- Проблеми з легальним перебуванням та документами на роботу.
Юридична допомога дозволяє ефективно захистити права мігрантів та трудові права у країні - Великобританія. Залучення адвоката з трудових спорів та прав мігрантів зменшує ризик помилок у документах, підвищує шанси на успішне вирішення справи та допомагає зберегти час і нерви. Мігрант отримує підтримку на всіх етапах – від підготовки документів до представлення інтересів у суді чи Employment Tribunal.
