Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи мають українці, які працюють за тимчасовими контрактами у Великій Британії, право на оплачувану щорічну відпустку та як нараховується оплачувана відпустка українським працівникам у Британії, якщо вони працюють погодинно або мають змінний графік?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
Чи мають українці, які працюють за тимчасовими контрактами у Великій Британії, право на оплачувану щорічну відпустку та як нараховується оплачувана відпустка українським працівникам у Британії, якщо в...
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Час прочитання: 3 хвилини
Кількість переглядів: 11
Дата публікації: 03.01.2026
Рейтинг:
Дата публікації: 03.01.2026
27.12.2025 14:10:54 Так, українці, які працюють за тимчасовими контрактами у Великій Британії, мають право на оплачувану щорічну відпустку. Згідно з британським законодавством, всі працівники, включаючи тих, хто працює за тимчасовими контрактами, мають право на мінімум 5,6 тижнів оплачуваної відпустки на рік. Це право розраховується пропорційно до кількості відпрацьованих годин. Працівники, які працюють погодинно або мають змінний графік, можуть нараховувати відпустку на основі відпрацьованого часу. Наприклад, якщо працівник працює 20 годин на тиждень, йому будуть нараховані пропорційні дні відпустки на основі цього графіка. Кожен годину роботи додає певну кількість днів відпустки, що дозволяє гнучко планувати час відпочинку.
27.12.2025 14:11:04 З юридичної точки зору, українці, які працюють за тимчасовими контрактами у Великій Британії, як правило, мають право на оплачувану щорічну відпустку відповідно до британського законодавства про робочий час (Working Time Regulations 1998). Це право поширюється на більшість працівників, включаючи тимчасових, незалежно від національності, якщо вони працюють у Великій Британії. Стандартна норма становить 5,6 тижня (або 28 днів для повного робочого тижня) на рік, пропорційно для неповного робочого часу. Щодо нарахування оплачуваної відпустки для працівників, які працюють погодинно або мають змінний графік: відпустка нараховується на основі середньої заробітної плати за попередні 52 тижні (або менший період, якщо стаж коротший). Для змінних графіків або погодинної оплати розрахунок враховує середню кількість годин і ставку, включаючи понаднормові, комісійні та бонуси. Роботодавець зобов'язаний забезпечити, щоб працівник отримував оплату за відпустку, еквівалентну звичайній заробітній платі. Якщо є сумніви, рекомендується звернутися до ACAS або профспілки для конкретних порад, але це загальні правила британського трудового права.
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Може бути цікаво
Схожі послуги та статті
-
Правовий аналіз ситуації
-
Подання адвокатського запиту
-
Правовий аналіз ситуації PREMIUM
-
Правовий аналіз ситуації VIP
-
Укладення шлюбу в Англії
-
Юридичний супровід вступу до ВНЗ Великобританії (підготовка та подання заявки через UCAS)
-
Підготовка та подання заяви до суду в юрисдикції Англії та Уельсу
-
Юридичний супровід укладення шлюбу в Англії
отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Безпечна угода
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Адміністрація порталу
- Адреса Велика Британія, 347 Barking Rd, Лондон, E13 8EE
- Пошта support@consultantlm.uk
- Телефон +447418377298
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Об'єднані Арабські Емірати
+971
-
Інше
+
