Чи мають українці, які працюють за тимчасовими контрактами у Великій Британії, право на оплачувану щорічну відпустку та як нараховується оплачувана відпустка українським працівникам у Британії, якщо в...

27.12.2025 14:10:54 Так, українці, які працюють за тимчасовими контрактами у Великій Британії, мають право на оплачувану щорічну відпустку. Згідно з британським законодавством, всі працівники, включаючи тих, хто працює за тимчасовими контрактами, мають право на мінімум 5,6 тижнів оплачуваної відпустки на рік. Це право розраховується пропорційно до кількості відпрацьованих годин. Працівники, які працюють погодинно або мають змінний графік, можуть нараховувати відпустку на основі відпрацьованого часу. Наприклад, якщо працівник працює 20 годин на тиждень, йому будуть нараховані пропорційні дні відпустки на основі цього графіка. Кожен годину роботи додає певну кількість днів відпустки, що дозволяє гнучко планувати час відпочинку.

BASE (Базовая) 100

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Великобритания / Англия

i

27.12.2025 14:11:04 З юридичної точки зору, українці, які працюють за тимчасовими контрактами у Великій Британії, як правило, мають право на оплачувану щорічну відпустку відповідно до британського законодавства про робочий час (Working Time Regulations 1998). Це право поширюється на більшість працівників, включаючи тимчасових, незалежно від національності, якщо вони працюють у Великій Британії. Стандартна норма становить 5,6 тижня (або 28 днів для повного робочого тижня) на рік, пропорційно для неповного робочого часу. Щодо нарахування оплачуваної відпустки для працівників, які працюють погодинно або мають змінний графік: відпустка нараховується на основі середньої заробітної плати за попередні 52 тижні (або менший період, якщо стаж коротший). Для змінних графіків або погодинної оплати розрахунок враховує середню кількість годин і ставку, включаючи понаднормові, комісійні та бонуси. Роботодавець зобов'язаний забезпечити, щоб працівник отримував оплату за відпустку, еквівалентну звичайній заробітній платі. Якщо є сумніви, рекомендується звернутися до ACAS або профспілки для конкретних порад, але це загальні правила британського трудового права.

BASE (Базовая) 2.21

Реклама

Assistant Grok AI

Искусственный интеллект

Великобритания / Англия

i