Замовити консультацію з питань найму працівників з-за кордону (sponsorship, work visas)

Консультації з питань найму працівників з-за кордону (sponsorship, work visas)

Юридична послуга з консультування щодо найму працівників з-за кордону у Великій Британії є затребуваною серед роботодавців, які прагнуть розширити свою команду за рахунок кваліфікованих іноземних фахівців. Послуга актуальна для бізнесу, який планує подати заявку на ліцензію спонсора, запросити працівників за візами Skilled Worker або інші типи робочих віз. Основна мета – забезпечити повну юридичну відповідність імміграційному законодавству, уникнути штрафів та затримок у наборі персоналу.

Отримання ліцензії спонсора (sponsorship licence): перший крок до законного найму іноземців

Щоб наймати працівників з-за кордону на законних підставах, роботодавець у Великій Британії повинен мати діючу спонсорську ліцензію. Вона підтверджує право компанії виступати офіційним спонсором для іноземних працівників та подавати для них заяви на візу.

Дії юриста:

1. надає правовий висновок щодо того, чи відповідає роботодавець вимогам UKVI для отримання ліцензії спонсора;
2. 
   готує та подає повний пакет документів на отримання ліцензії, включно з обґрунтуванням потреби в залученні іноземної робочої сили;
3. 
   консультує щодо структури компанії, кадрової політики та вимог до ведення реєстрів спонсорства;
4. 
   веде комунікацію з UKVI під час розгляду заявки, реагує на запити або уточнення.

У результаті клієнт отримає ліцензію спонсора, яка дозволить легально працевлаштовувати іноземців та підтримувати їхню візову заяву.

Консультації щодо Skilled Worker Visa та інших типів робочих віз

Для оформлення візи типу Skilled Worker, Health and Care Worker або індивідуальних контрактних віз, потрібно чітко дотримуватись вимог UKVI до посади, зарплатного рівня та англійської мови.

Дії юриста:

1. аналізує вакансію та перевіряє її відповідність вимогам UKVI щодо рівня кваліфікації та оплати праці;
2. 
   надає рекомендації щодо формулювання пропозиції роботи та укладання контракту;
3. 
   готує документи для видачі Certificate of Sponsorship (CoS);
4. 
   перевіряє супровідні документи іноземного працівника та надає поради щодо візової анкети;
5. 
   супроводжує подання візової заявки та при потребі подає апеляції.

У результаті клієнт отримає повний юридичний супровід подання візи, що значно підвищить шанси на успішне отримання дозволу на роботу для іноземного працівника.

Дотримання вимог до спонсорів та уникнення порушень

Після отримання спонсорської ліцензії роботодавець зобов’язаний дотримуватись низки правил щодо контролю, звітності та підтримки статусу працівника. Недотримання цих правил може призвести до штрафів або втрати ліцензії.

Дії юриста:

1. проводить аудит дотримання компанією вимог спонсорства (compliance check);
2. 
   розробляє внутрішні політики та процедури щодо ведення спонсорського обліку;
3. 
   консультує з питань звітування змін статусу працівника, перевірок з боку Home Office та строків зберігання документації;
4. 
   готує до перевірок та захищає інтереси роботодавця у разі ризику анулювання ліцензії.

У результаті клієнт зберігає спонсорську ліцензію, мінімізує ризики санкцій і забезпечує безперервність робочого процесу з залученням іноземних працівників.