Заказать консультацию по вопросам найма сотрудников из-за границы (спонсорство, рабочие визы)

Консультации по вопросам найма сотрудников из-за границы (спонсорство, рабочие визы)

Юридическая услуга по консультированию относительно найма сотрудников из-за границы в Великобритании востребована среди работодателей, стремящихся расширить свою команду за счет квалифицированных иностранных специалистов. Услуга актуальна для бизнеса, планирующего подать заявку на лицензию спонсора, пригласить сотрудников по визам Skilled Worker или другим видам рабочих виз. Основная цель – обеспечить полное юридическое соответствие иммиграционному законодательству, избежать штрафов и задержек при наборе персонала.

Получение лицензии спонсора (sponsorship licence): первый шаг к законному найму иностранцев

Чтобы нанимать сотрудников из-за границы на законных основаниях, работодатель в Великобритании должен иметь действующую лицензию спонсора. Она подтверждает право компании быть официальным спонсором иностранных сотрудников и подавать для них заявления на визу.

Действия юриста:

1. предоставляет правовое заключение о том, соответствует ли работодатель требованиям UKVI для получения лицензии спонсора;
2. готовит и подает полный пакет документов на получение лицензии, включая обоснование необходимости привлечения иностранной рабочей силы;
3. консультирует по структуре компании, кадровой политике и требованиям к ведению реестров спонсорства;
4. ведет коммуникацию с UKVI во время рассмотрения заявки, реагирует на запросы или уточнения.

В результате клиент получает лицензию спонсора, которая позволяет легально трудоустраивать иностранцев и поддерживать их визовую заявку.

Консультации по Skilled Worker Visa и другим видам рабочих виз

Для оформления виз типа Skilled Worker, Health and Care Worker или индивидуальных контрактных виз необходимо строго соблюдать требования UKVI к должности, уровню зарплаты и английскому языку.

Действия юриста:

1. анализирует вакансию и проверяет её соответствие требованиям UKVI по квалификации и оплате труда;
2. даёт рекомендации по формулировке предложения работы и заключению контракта;
3. готовит документы для выдачи Certificate of Sponsorship (CoS);
4. проверяет сопроводительные документы иностранного сотрудника и даёт советы по визовой анкете;
5. сопровождает подачу визовой заявки и при необходимости подаёт апелляции.

В результате клиент получает полный юридический сопровождение подачи визы, что значительно повышает шансы на успешное получение разрешения на работу для иностранного сотрудника.

Соблюдение требований к спонсорам и предотвращение нарушений

После получения лицензии спонсора работодатель обязан соблюдать ряд правил по контролю, отчетности и поддержанию статуса сотрудника. Несоблюдение этих правил может привести к штрафам или потере лицензии.

Действия юриста:

1. проводит аудит соблюдения компанией требований спонсорства (compliance check);
2. разрабатывает внутренние политики и процедуры по ведению спонсорской отчетности;
3. консультирует по вопросам отчетности изменений в статусе сотрудника, проверок со стороны Home Office и сроков хранения документации;
4. готовит к проверкам и защищает интересы работодателя в случае риска аннулирования лицензии.

В результате клиент сохраняет лицензию спонсора, минимизирует риски санкций и обеспечивает непрерывность рабочего процесса с участием иностранных сотрудников.