Загальний строк впровадження EMI Scheme

Що потрібно знати про програму EMI і чому вона важлива для компаній у Великобританії?

Програма EMI - це офіційно затверджена програма опціонів на акцій для співробітників у Великобританії, яка дозволяє малим і середнім компаніям винагороджувати ключових співробітників часткою в бізнесі зі значними податковими перевагами. Як частина більш широкої екосистеми програм акціонерної власності EMI залишається одним з найпопулярніших інструментів для довгострокового стимулювання співробітників. Завдяки схемі EMI у Великобританії стартапи та зростаючі компанії можуть пропонувати привабливі стимули, не виплачуючи відразу великі зарплати або премії, що є особливо цінним на ранніх етапах розвитку.

Ця модель - не просто премія, а інструмент, який допомагає пов'язати інтереси співробітників із зростанням капіталу компанії, підвищити лояльність, зменшити плинність кадрів і заохотити співробітників до довгострокової роботи.

Умови, які необхідно виконати для реєстрації схеми EMI

Щоб ваша компанія могла легально та успішно запустити схему EMI, ви повинні відповідати ряду критеріїв:

Компанія повинна бути незалежною (не контрольованою організацією) з активами до 30 мільйонів фунтів стерлінгів і менше ніж 250 штатними працівниками.

Бізнес повинен здійснювати кваліфіковану торговельну діяльність (багато галузей виключені).

Опціони повинні надаватися на звичайні акції компанії, які відповідають умовам EMI.

Співробітники, які отримують опціони EMI, повинні працювати не менше 25 годин на тиждень (або 75% від свого робочого часу) і не володіти більше 30% акцій компанії на момент надання опціонів.

Без дотримання цих умов схема не може бути офіційно зареєстрована - зареєструвати схему EMI.

Як ми створюємо для вас схему EMI (від документів до затвердження HMRC)

На нашому ринку консультантів ми пропонуємо повну підтримку в створенні схеми EMI в рамках відповідної та податково ефективної схеми акцій EMI:

• Діагностика та оцінка - аналіз таблиці обмежень, структури власності, статутних документів та перевірка відповідності компанії та співробітників вимогам EMI.
•  
• Підготовка документації - розробка опціонної угоди, правил плану, документації акціонерів та ради директорів, затвердження протоколів.
•  
• Оцінка HMRC - визначення ринкової вартості акцій, підготовка заявки та взаємодія з HMRC для отримання схвалення оцінки. Цей крок є вирішальним для збереження податкових переваг схеми EMI та збереження кваліфікації.
•  
• Надання та реєстрація - заповнення опціону та повідомлення HMRC через систему ERS протягом необхідного 92-денного терміну.
• Інструкції та підтримка - надання листів про надання, пояснень для співробітників, практичного посібника з управління опціонним планом та допомоги в таких випадках, як реалізація, звільнення, вихід або транзакції компанії.
•  

Ми займаємося всіма юридичними, податковими та адміністративними питаннями - ви отримуєте відповідну вимогам, готову до використання схему EMI без зайвих клопотів.

Переваги схеми опціонів EMI для співробітників та компанії

Податкові переваги: завдяки сприятливому податковому режиму схеми EMI, при наданні та реалізації опціонів EMI - за умови, що ціна виконання відповідає вимогам HMRC - співробітники не сплачують прибутковий податок або національне страхування. Прибуток від продажу акцій оподатковується як капітальний прибуток (CGT), як правило, за нижчою ставкою.

Економічна ефективність для компанії: замість підвищення зарплати або премій можна запропонувати частку в капіталі. Це особливо корисно для стартапів з обмеженим грошовим потоком.

Мотивація та утримання персоналу: співробітники, які мають реальну частку в компанії, більш зацікавлені в довгостроковому зростанні.

Гнучкість: різні графіки набуття прав, умови виходу, відсотки та ролі можуть бути скориговані відповідно до потреб компанії.

Поширені помилки при створенні схеми EMI - і як їх уникнути ? 

Неправильна оцінка або ціна виконання, встановлена нижче ринкової вартості, що може поставити під загрозу кваліфікацію EMI та зменшити податкові пільги.

Затримка з повідомленням HMRC про надання - пропуск 92-денного терміну може призвести до втрати статусу EMI.

Надання опціонів особам, які не відповідають вимогам придатності, таким як недостатня кількість робочих годин або надмірна частка власності.

Відсутність належної документації - без письмових правил плану, угод та затверджених протоколів програма EMI може бути визнана недійсною або такою, що не відповідає вимогам.

Програма EMI у Великобританії є одним з найефективніших і найгнучкіших способів створення плану акціонерної власності для працівників у Великобританії. Вона пропонує значні податкові пільги, мотивує працівників і допомагає швидко зростаючим компаніям залучати та утримувати ключових співробітників без значних фінансових витрат.