Планы акционирования сотрудников / Настройка опционной схемы EMI

Что нужно знать о программе EMI и почему она важна для компаний в Великобритании?

Программа EMI - это официально утвержденная программа опционов на акции для сотрудников в Великобритании, которая позволяет малым и средним компаниям вознаграждать ключевых сотрудников долей в бизнесе со значительными налоговыми преимуществами. Как часть более широкой экосистемы программ акционерной собственности EMI, она остается одним из самых популярных инструментов для долгосрочного стимулирования сотрудников. Благодаря схеме EMI в Великобритании стартапы и растущие компании могут предлагать привлекательные стимулы, не выплачивая сразу большие зарплаты или премии, что особенно ценно на ранних этапах развития.

Эта модель - не просто премия, а инструмент, который помогает связать интересы сотрудников с ростом капитала компании, повысить лояльность, уменьшить текучесть кадров и поощрить сотрудников к долгосрочной работе.

Условия, которые необходимо выполнить для регистрации схемы EMI

Чтобы ваша компания могла легально и успешно запустить схему EMI, вы должны соответствовать ряду критериев:

Компания должна быть независимой (не контролируемой организацией) с активами до 30 миллионов фунтов стерлингов и менее чем 250 штатными работниками.

Бизнес должен осуществлять квалифицированную торговую деятельность (многие отрасли исключены).

Опционы должны предоставляться на обыкновенные акции компании, которые соответствуют условиям EMI.

Сотрудники, получающие опционы EMI, должны работать не менее 25 часов в неделю (или 75% от своего рабочего времени) и не владеть более 30% акций компании на момент предоставления опционов.

•  
• Без соблюдения этих условий схема не может быть официально зарегистрирована - зарегистрировать схему EMI.

Как мы создаем для вас схему EMI (от документов до утверждения HMRC)

На нашем рынке консультантов мы предлагаем полную поддержку в создании схемы EMI в рамках соответствующей и налогово эффективной схемы акций EMI:

• Диагностика и оценка - анализ таблицы ограничений, структуры собственности, уставных документов и проверка соответствия компании и сотрудников требованиям EMI.
•  
• Подготовка документации - разработка опционного соглашения, правил плана, документации акционеров и совета директоров, утверждение протоколов.
•  
• Оценка HMRC - определение рыночной стоимости акций, подготовка заявки и взаимодействие с HMRC для получения одобрения оценки. Этот шаг является решающим для сохранения налоговых преимуществ схемы EMI и сохранения квалификации.
•  
• Предоставление и регистрация - заполнение опциона и уведомление HMRC через систему ERS в течение необходимого 92-дневного срока.
• Инструкции и поддержка - предоставление писем о предоставлении, объяснений для сотрудников, практического руководства по управлению опционным планом и помощи в таких случаях, как реализация, увольнение, выход или транзакции компании.
•  

Мы занимаемся всеми юридическими, налоговыми и административными вопросами - вы получаете полностью соответствующую требованиям, готовую к использованию схему EMI без лишних хлопот.

Преимущества опционной схемы EMI для сотрудников и компании

Налоговые преимущества: благодаря благоприятному налоговому режиму схемы EMI, при предоставлении и реализации опционов EMI - при условии, что цена исполнения соответствует требованиям HMRC - сотрудники не платят подоходный налог или национальное страхование. Прибыль от продажи акций облагается налогом как капитальная прибыль (CGT), как правило, по более низкой ставке.

Экономическая эффективность для компании: вместо повышения зарплаты или премий можно предложить долю в капитале. Это особенно полезно для стартапов с ограниченным денежным потоком.

Мотивация и удержание персонала: сотрудники, имеющие реальную долю в компании, более заинтересованы в долгосрочном росте.

Гибкость: различные графики приобретения прав, условия выхода, проценты и роли могут быть скорректированы в соответствии с потребностями компании.

Что нужно знать о программе EMI и почему она важна для компаний в Великобритании?

Программа EMI - это официально утвержденная программа опционов на акции для сотрудников в Великобритании, которая позволяет малым и средним компаниям вознаграждать ключевых сотрудников долей в бизнесе со значительными налоговыми преимуществами. Как часть более широкой экосистемы программ акционерной собственности EMI, она остается одним из самых популярных инструментов для долгосрочного стимулирования сотрудников. Благодаря схеме EMI в Великобритании стартапы и растущие компании могут предлагать привлекательные стимулы, не выплачивая сразу большие зарплаты или премии, что особенно ценно на ранних этапах развития.

Эта модель - не просто премия, а инструмент, который помогает связать интересы сотрудников с ростом капитала компании, повысить лояльность, уменьшить текучесть кадров и поощрить сотрудников к долгосрочной работе.

Условия, которые необходимо выполнить для регистрации схемы EMI

Чтобы ваша компания могла легально и успешно запустить схему EMI, вы должны соответствовать ряду критериев:

Компания должна быть независимой (не контролируемой организацией) с активами до 30 миллионов фунтов стерлингов и менее чем 250 штатными работниками.

Бизнес должен осуществлять квалифицированную торговую деятельность (многие отрасли исключены).

Опционы должны предоставляться на обыкновенные акции компании, которые соответствуют условиям EMI.

Сотрудники, получающие опционы EMI, должны работать не менее 25 часов в неделю (или 75% от своего рабочего времени) и не владеть более 30% акций компании на момент предоставления опционов.

Без соблюдения этих условий схема не может быть официально зарегистрирована - зарегистрировать схему EMI.

Как мы создаем для вас схему EMI (от документов до утверждения HMRC)

На нашем рынке консультантов мы предлагаем полную поддержку в создании схемы EMI в рамках соответствующей и налогово эффективной схемы акций EMI:

Диагностика и оценка - анализ таблицы ограничений, структуры собственности, уставных документов и проверка соответствия компании и сотрудников требованиям EMI.

Подготовка документации - разработка опционного соглашения, правил плана, документации акционеров и совета директоров, утверждение протоколов.

Оценка HMRC - определение рыночной стоимости акций, подготовка заявки и взаимодействие с HMRC для получения одобрения оценки. Этот шаг является решающим для сохранения налоговых преимуществ схемы EMI и сохранения квалификации.

Предоставление и регистрация - заполнение опциона и уведомление HMRC через систему ERS в течение необходимого 92-дневного срока.

Инструкции и поддержка - предоставление писем о предоставлении, объяснений для сотрудников, практического руководства по управлению опционным планом и помощи в таких случаях, как реализация, увольнение, выход или транзакции компании.

Мы занимаемся всеми юридическими, налоговыми и административными вопросами - вы получаете полностью соответствующую требованиям, готовую к использованию схему EMI без лишних хлопот.

Преимущества опционной схемы EMI для сотрудников и компании

• Налоговые преимущества: благодаря благоприятному налоговому режиму схемы EMI, при предоставлении и реализации опционов EMI - при условии, что цена исполнения соответствует требованиям HMRC - сотрудники не платят подоходный налог или национальное страхование. Прибыль от продажи акций облагается налогом как капитальная прибыль (CGT), как правило, по более низкой ставке.
•  
• Экономическая эффективность для компании: вместо повышения зарплаты или премий можно предложить долю в капитале. Это особенно полезно для стартапов с ограниченным денежным потоком.
•  
• Мотивация и удержание персонала: сотрудники, имеющие реальную долю в компании, более заинтересованы в долгосрочном росте.
•  
• Гибкость: различные графики приобретения прав, условия выхода, проценты и роли могут быть скорректированы в соответствии с потребностями компании.

Распространенные ошибки при создании схемы EMI - и как их избежать

Неправильная оценка или цена исполнения, установленная ниже рыночной стоимости, что может поставить под угрозу квалификацию EMI и уменьшить налоговые льготы.

Задержка с уведомлением HMRC о предоставлении - пропуск 92-дневного срока может привести к потере статуса EMI.

Предоставление опционов лицам, не отвечающим требованиям пригодности, таким как недостаточное количество рабочих часов или чрезмерная доля собственности.

Отсутствие надлежащей документации - без письменных правил плана, соглашений и утвержденных протоколов программа EMI может быть признана недействительной или не отвечающей требованиям.

Программа EMI в Великобритании является одним из самых эффективных и гибких способов создания плана акционерного владения для работников в Великобритании. Она предлагает значительные налоговые льготы, мотивирует работников и помогает быстрорастущим компаниям привлекать и удерживать ключевых сотрудников без значительных финансовых затрат.