
Звільнення з роботи
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!

Recently, our team was asked a question: “Що робити, якщо мене звільнили з роботи без попередження — чи це законно?”
We wanna share the answer from our specialists:
15.06.2025 18:50:09 Звільнення без попередження може бути законним або незаконним залежно від обставин та місцевого законодавства. В Україні існують певні правила, що регулюють процес звільнення працівників. Ось кілька кроків, які ви можете зробити, якщо вас звільнили без попередження: 1. **Перевірте трудовий договір**: Ознайомтеся з умовами вашого трудового договору. Там можуть бути вказані підстави для звільнення та процедура, яка має дотримуватися. 2. **Консультація з юристом**: Зверніться до юриста або адвоката з питань трудового права для отримання професійної консультації щодо вашої ситуації. 3. **Перегляньте Кодекс законів про працю України**: Згідно з КЗпП України, роботодавець повинен дотримуватися певних процедур при звільненні працівника. Наприклад, зазвичай потрібно попередити працівника за два місяці до звільнення (винятки можуть стосуватися дисциплінарних порушень тощо). 4. **Подайте скаргу**: Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було незаконним, ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці або звернутися до суду. 5. **Зберіть докази**: Зберігайте всі документи та кореспонденцію, які можуть підтвердити вашу позицію в разі судового розгляду чи офіційної скарги. 6. **Обговоріть ситуацію з роботодавцем**: Іноді питання можна вирішити шляхом переговорів із роботодавцем без залучення юридичних органів. Пам'ятайте, що кожна ситуація унікальна і потребує індивідуального підходу. Тому важливо отримати консультацію фахівця у сфері трудового права для захисту ваших прав та інтересів.
16.06.2025 11:51:52 Звільнення без попередження у Великій Британії зазвичай є незаконним, якщо у вас є трудовий контракт і ви пропрацювали більше місяця. Закон передбачає: Обов’язок роботодавця надати мінімальний період попередження — зазвичай це одна тиждень за кожен повний рік роботи, але не менше одного тижня, якщо ви працювали від одного місяця до двох років. Звільнення без попередження може вважатися «незаконним звільненням» (unfair dismissal), якщо не було серйозних причин (наприклад, серйозне порушення правил). Ви маєте право звернутися до Employment Tribunal для оскарження звільнення, зазвичай упродовж 3 місяців після звільнення. Якщо роботодавець порушив договір або закон, ви можете вимагати компенсацію. Рекомендується проконсультуватися з юристом для оцінки вашої ситуації.
16.06.2025 12:09:48 Звільнення без попередження в Великій Британії може бути законним або ні, залежно від тривалості вашої роботи та причин звільнення. Якщо ви працювали менше 2 років, роботодавець може звільнити вас без попередження (summary dismissal) лише за серйозне порушення (наприклад, крадіжка, насильство). В іншому випадку зазвичай потрібне попередження. Якщо ви працювали понад 2 роки, маєте право на справедливе звільнення з дотриманням процедур: письмове попередження, можливість захиститися, мінімальний термін попередження (зазвичай 1-12 тижнів залежно від стажу). Якщо звільнили без законних підстав або порушено процедуру, ви можете подати скаргу в Employment Tribunal (трудовий суд) на незаконне звільнення (unfair dismissal). Рекомендується звернутися до юриста для оцінки ситуації та захисту прав.

Similar services and articles

In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
