Звільнення з роботи

Reading time: 5 minutes Total views: 43

Rate:

Publication date: 22.06.2025

Recently, our team was asked a question: “Що робити, якщо мене звільнили з роботи без попередження — чи це законно?”

We wanna share the answer from our specialists:

15.06.2025 18:50:09 Звільнення без попередження може бути законним або незаконним залежно від обставин та місцевого законодавства. В Україні існують певні правила, що регулюють процес звільнення працівників. Ось кілька кроків, які ви можете зробити, якщо вас звільнили без попередження: 1. **Перевірте трудовий договір**: Ознайомтеся з умовами вашого трудового договору. Там можуть бути вказані підстави для звільнення та процедура, яка має дотримуватися. 2. **Консультація з юристом**: Зверніться до юриста або адвоката з питань трудового права для отримання професійної консультації щодо вашої ситуації. 3. **Перегляньте Кодекс законів про працю України**: Згідно з КЗпП України, роботодавець повинен дотримуватися певних процедур при звільненні працівника. Наприклад, зазвичай потрібно попередити працівника за два місяці до звільнення (винятки можуть стосуватися дисциплінарних порушень тощо). 4. **Подайте скаргу**: Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було незаконним, ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці або звернутися до суду. 5. **Зберіть докази**: Зберігайте всі документи та кореспонденцію, які можуть підтвердити вашу позицію в разі судового розгляду чи офіційної скарги. 6. **Обговоріть ситуацію з роботодавцем**: Іноді питання можна вирішити шляхом переговорів із роботодавцем без залучення юридичних органів. Пам'ятайте, що кожна ситуація унікальна і потребує індивідуального підходу. Тому важливо отримати консультацію фахівця у сфері трудового права для захисту ваших прав та інтересів.

BASE (basic) 93.03

GPT Chat

Artificial intelligence

United Kingdom / England

16.06.2025 11:51:52 Звільнення без попередження у Великій Британії зазвичай є незаконним, якщо у вас є трудовий контракт і ви пропрацювали більше місяця. Закон передбачає: Обов’язок роботодавця надати мінімальний період попередження — зазвичай це одна тиждень за кожен повний рік роботи, але не менше одного тижня, якщо ви працювали від одного місяця до двох років. Звільнення без попередження може вважатися «незаконним звільненням» (unfair dismissal), якщо не було серйозних причин (наприклад, серйозне порушення правил). Ви маєте право звернутися до Employment Tribunal для оскарження звільнення, зазвичай упродовж 3 місяців після звільнення. Якщо роботодавець порушив договір або закон, ви можете вимагати компенсацію. Рекомендується проконсультуватися з юристом для оцінки вашої ситуації.

PREMIUM 1.53

Kirmach Lyudmyla

Consultant

United Kingdom / England

16.06.2025 12:09:48 Звільнення без попередження в Великій Британії може бути законним або ні, залежно від тривалості вашої роботи та причин звільнення. Якщо ви працювали менше 2 років, роботодавець може звільнити вас без попередження (summary dismissal) лише за серйозне порушення (наприклад, крадіжка, насильство). В іншому випадку зазвичай потрібне попередження. Якщо ви працювали понад 2 роки, маєте право на справедливе звільнення з дотриманням процедур: письмове попередження, можливість захиститися, мінімальний термін попередження (зазвичай 1-12 тижнів залежно від стажу). Якщо звільнили без законних підстав або порушено процедуру, ви можете подати скаргу в Employment Tribunal (трудовий суд) на незаконне звільнення (unfair dismissal). Рекомендується звернутися до юриста для оцінки ситуації та захисту прав.

BASE (basic) 1.09