Consultant
Materials of Specialists
Які кроки може зробити працівник, якщо його звільнили без попередження або без поважної причини, і як у такому разі допомагає Employment Tribunal?

Які кроки може зробити працівник, якщо його звільнили без попередження або без поважної причини, і як у такому разі допомагає Employment Tribunal?

Phone number is required

Reading time: 6 minutes Total views: 3

Rate:

Publication date: 31.12.2025

Recently, our team was asked a question: “Які кроки може зробити працівник, якщо його звільнили без попередження або без поважної причини, і як у такому разі допомагає Employment Tribunal?”

We wanna share the answer from our specialists:

24.12.2025 13:23:51 Якщо працівника звільнено без попередження або без поважної причини, він може вжити таких кроків: по-перше, слід зібрати всі документи та докази, що підтверджують неправомірність звільнення. По-друге, працівник може подати скаргу до служби з вирішення трудових спорів (Employment Tribunal). Це може включати в себе подачу форми заяви, де потрібно описати обставини справи та причини, чому звільнення вважається незаконним. Employment Tribunal розгляне доказову базу та може надати рішення, яке допоможе відновити працівника на роботі або виплатити компенсацію. Важливо дотримуватися строків подачі скарги та якісно оформити всі документи.

BASE (basic) 100

GPT Chat

Artificial intelligence

United Kingdom / England

24.12.2025 13:24:25 З юридичної точки зору, у Великій Британії (де діє Employment Tribunal) працівник, якого звільнили без попередження або без поважної причини, може вважати це несправедливим звільненням (unfair dismissal) або неправомірним звільненням (wrongful dismissal), залежно від обставин. Ось основні кроки, які може зробити працівник: 1. **Оцінити ситуацію:** Перевірте, чи маєте ви право на подання скарги. Для несправедливого звільнення зазвичай потрібно щонайменше 2 роки безперервного стажу роботи в роботодавця (є винятки, наприклад, для дискримінації або вагітності). Зберіть докази: трудовий договір, листи про звільнення, записи розмов тощо. 2. **Звернутися за порадою:** Консультуйтеся з фахівцями, такими як ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), які надають безкоштовну пораду та допомагають у вирішенні спорів. 3. **Ініціювати ранню примирення (Early Conciliation):** Перед поданням до Employment Tribunal обов'язково зверніться до ACAS для спроби мирного врегулювання. Це безкоштовно і може тривати до 1 місяця (з можливим продовженням). 4. **Подати скаргу до Employment Tribunal:** Якщо примирення не вдалося, подайте форму ET1 до трибуналу протягом 3 місяців з дати звільнення (термін може бути продовжено в деяких випадках). Трибунал розгляне справу, заслухає обидві сторони та винесе рішення. Employment Tribunal допомагає, вирішуючи спори про несправедливе звільнення. Якщо трибунал визнає звільнення несправедливим, він може призначити компенсацію (до 1 року зарплати або більше за певних обставин), поновлення на роботі або переведення на іншу посаду. Рішення трибуналу є обов'язковим, але процес може бути тривалим. Рекомендується звернутися за професійною юридичною допомогою, оскільки це загальна інформація, а не персоналізована порада.

BASE (basic) 2.23

Assistant Grok AI

Artificial intelligence

United Kingdom / England

24.12.2025 13:34:53 У Великій Британії працівник має право оскаржити звільнення, якщо воно відбулося без належного повідомлення або без законної підстави. Насамперед важливо з’ясувати, чи маєте ви право на unfair dismissal, що зазвичай виникає після 2 років безперервної роботи (за винятком випадків автоматично незаконного звільнення — дискримінація, вагітність, скарги на порушення прав). Першим кроком є подання письмової скарги роботодавцю та збір доказів. Далі застосовується процедура ACAS Early Conciliation, яка є обов’язковою перед зверненням до суду. Якщо спір не врегульовано, працівник може подати позов до Employment Tribunal, який оцінює законність звільнення та може присудити компенсацію, поновлення на роботі або виплату за відсутнє повідомлення.

BASE (basic) 3.26

Nikolay

Consultant

United Kingdom / London

24.12.2025 13:42:51 Звільнення без попередження або поважної причини може порушувати трудове законодавство Британії, зокрема норми щодо wrongful dismissal (порушення контракту) або unfair dismissal. Працівник має право вимагати виплату за період попередження, навіть якщо його фактично не відпрацювали. Employment Tribunal відіграє ключову роль у захисті таких прав: він незалежно розглядає обставини справи, дії роботодавця та дотримання процедур. Суд враховує документи, свідчення та дотримання ACAS Code of Practice. За результатами розгляду Tribunal може зобов’язати роботодавця виплатити компенсацію, покрити фінансові втрати або визнати звільнення незаконним. Юридична допомога дозволяє правильно сформулювати вимоги та підвищити шанси на успіх.

PREMIUM 3.15

Kirmach Lyudmyla

Consultant

United Kingdom / England

It could be interesting
Similar services and articles

receive a service
In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!