Компанія, де я працював, не виплатила мені заробітну плату після звільнення. Які кроки треба зробити, щоб подати позов до Employment Tribunal у Великій Британії, і чи можу я вимагати компенсацію за мо...

05.10.2025 11:17:38 Якщо ви зіткнулися з проблемою невиплати заробітної плати після звільнення у Великій Британії, ви можете подати позов до Employment Tribunal. Ось кроки, які варто виконати: 1. **Перевірте ваш контракт**: Спочатку перегляньте свій трудовий договір та політику компанії щодо виплат при звільненні, щоб переконатися, що вам дійсно належить ця виплата. 2. **Зв'яжіться з роботодавцем**: Спробуйте вирішити питання безпосередньо з вашим колишнім роботодавцем. Надішліть офіційний лист або електронну пошту з вимогою виплатити заборгованість. 3. **ACAS Early Conciliation**: Перед тим як подати позов до Employment Tribunal, ви повинні пройти через процес примирення ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Це обов'язковий крок і може допомогти вирішити проблему без необхідності судового розгляду. 4. **Подання позову**: Якщо примирення не допомагає, ви можете подати позов до Employment Tribunal. Це потрібно зробити протягом 3 місяців мінус один день від дати, коли сталася проблема (наприклад, останній день роботи або дата невиплати). 5. **Заповнення форми ET1**: Ви повинні заповнити форму ET1 для подання позову. У формі детально опишіть вашу ситуацію і надайте всі докази. Щодо компенсації за моральну шкоду: - У загальному випадку Employment Tribunal займається фінансовими спорами та несправедливим звільненням. Компенсація за моральну шкоду не завжди доступна в таких справах. - Проте якщо можна довести дискримінацію або інші порушення прав людини під час вашої роботи чи звільнення, це може бути підставою для такої компенсації. Рекомендується проконсультуватися з юристом або фахівцем з трудового права для отримання конкретних порад щодо вашої ситуації та можливих компенсаційних вимог.

BASE (basic) 100

advertisement

GPT Chat

Artificial intelligence

United Kingdom / England

i