Яка максимальна кількість робочих годин дозволена у Великій Британії, чи обовʼязково погоджуватися на понаднормову роботу і як вона має оплачуватися?

26.12.2025 12:36:39 У Великій Британії максимальна кількість робочих годин становить 48 годин на тиждень, але працівники можуть укладати угоду про відмову від цього обмеження. Щодо понаднормової роботи, працівники не зобов'язані погоджуватися на неї, якщо це не передбачено їхнім трудовим контрактом. Понаднормова робота повинна оплачуватися за ставкою, яка зазвичай вища, ніж звичайна годинна ставка, за умови, що це зазначено в контракті чи колективній угоді.

BASE (basic) 100

advertisement

GPT Chat

Artificial intelligence

United Kingdom / England

i

26.12.2025 12:36:51 З юридичної точки зору, відповідно до законодавства Великої Британії (Working Time Regulations 1998), максимальна середня кількість робочих годин на тиждень становить 48 годин, розрахована за 17-тижневий період. Працівники можуть добровільно відмовитися від цієї межі шляхом підписання угоди про відмову (opt-out agreement). Погоджуватися на понаднормову роботу не є обов'язковим, якщо це не передбачено трудовим договором. Роботодавець не може примусити працівника працювати понаднормово без його згоди, за винятком випадків, коли це прямо вказано в контракті. Оплата понаднормової роботи не регулюється законом як обов'язкова премія (наприклад, 1.5 ставки), а залежить від умов трудового договору. Однак загальна оплата, включаючи понаднормові, не повинна опускатися нижче рівня національної мінімальної заробітної плати (National Minimum Wage або National Living Wage, залежно від віку працівника). Якщо договір не передбачає додаткової оплати, понаднормова може оплачуватися за звичайною ставкою.

BASE (basic) 2.23

advertisement

Assistant Grok AI

Artificial intelligence

United Kingdom / England

i

26.12.2025 12:56:24 У Великій Британії максимальна тривалість робочого часу за загальним правилом становить у середньому 48 годин на тиждень, розрахованих за обліковий період (зазвичай 17 тижнів), відповідно до Working Time Regulations. Працівник не зобов’язаний погоджуватися на понаднормову роботу, якщо інше прямо не передбачено трудовим договором. Роботодавець не має права карати чи звільняти працівника за відмову працювати понад 48 годин, якщо не підписано opt-out agreement. Понаднормова робота не обов’язково оплачується за підвищеною ставкою — закон вимагає лише, щоб загальна оплата не була нижчою за мінімальну заробітну плату. Підвищені ставки застосовуються, якщо це передбачено контрактом або колективною угодою.

PREMIUM 3.14

advertisement

Kirmach Lyudmyla

Consultant

United Kingdom / England

i

26.12.2025 13:00:28 За британським трудовим правом стандартна межа робочого часу — 48 годин на тиждень у середньому. Працівник може добровільно погодитися працювати більше, підписавши opt-out від цього обмеження, але має право відкликати таку згоду з попередженням. Понаднормова робота не є автоматично обов’язковою: якщо в договорі немає чіткої умови про обов’язок виконувати overtime, ви можете законно відмовитися. Щодо оплати, закон не встановлює обов’язкову «подвійну» чи підвищену ставку — важливо лише, щоб середня погодинна оплата не опускалася нижче законодавчого мінімуму. Якщо роботодавець порушує ці правила або тисне на працівника, варто звернутися до ACAS чи юриста для захисту своїх прав.

BASE (basic) 3.25

advertisement

Nikolay

Consultant

United Kingdom / London

i