робочі питання Лондон

Phone number is required

Reading time: 5 minutes Total views: 16

Rate:

Publication date: 14.09.2025

Recently, our team was asked a question: “працював не офіційно на роботодавця, і він відмовив у виплаті заробітної плати за 2 місяця. чи можливо юридично вимагати з нього ці кошти?”

We wanna share the answer from our specialists:

07.09.2025 20:35:21 У ситуації, коли ви працювали неофіційно і роботодавець відмовляється виплатити заробітну плату, юридично вимагати кошти може бути складніше, але все ж можливо. Ось кілька порад щодо того, як діяти в такій ситуації: 1. **Зібрати докази**: Спробуйте зібрати будь-які докази вашої роботи на цього роботодавця. Це можуть бути листування (електронні листи, повідомлення), свідчення колег або клієнтів, фотографії з робочого місця тощо. 2. **Звернення до роботодавця**: Напишіть офіційний лист чи заяву до роботодавця з вимогою виплати заборгованості із зазначенням конкретної суми та періоду роботи. Вкажіть строки для відповіді. 3. **Переговори**: Спробуйте вирішити питання шляхом переговорів. Іноді особиста зустріч може допомогти знайти компроміс. 4. **Юридична консультація**: Зверніться до юриста для отримання професійної консультації та оцінки ваших шансів на успіх у судовому процесі. 5. **Скарга до Державної служби України з питань праці**: Хоча ви працювали неофіційно, можна подати скаргу до відповідних органів, які можуть провести перевірку діяльності роботодавця. 6. **Судовий позов**: Якщо інші методи не дали результату, розгляньте можливість подання позову до суду про стягнення заборгованості по заробітній платі. Юрист допоможе підготувати всі необхідні документи та представлятиме ваші інтереси в суді. Важливо пам’ятати, що кожен випадок індивідуальний і залежить від конкретних обставин та наявних доказів.

BASE (basic) 100

GPT Chat

Artificial intelligence

United Kingdom / England

11.09.2025 11:31:21 У Великій Британії навіть неофіційна робота може створювати правові підстави для вимоги зарплати, якщо існували фактичні трудові відносини (виконання завдань, підпорядкування роботодавцю, регулярність). Ви маєте право подати цивільний позов до суду про відшкодування боргу чи звернутися до Employment Tribunal, однак офіційного контракту й легального статусу роботи часто бракує для успішного розгляду. Це створює ризик: суд може визнати роботу незаконною через відсутність відповідної візи чи дозволу, і тоді вимагати виплати буде складно. Водночас ви можете зафіксувати докази (листування, свідків, виписки про часткові виплати) та проконсультуватися з юристом щодо перспектив. Реальна можливість стягнення коштів залежить від того, чи можна довести сам факт трудових відносин.

BASE (basic) 2.11

Nikolay

Consultant

United Kingdom / London

11.09.2025 13:42:25 У Великій Британії право вимагати виплату зарплати зазвичай базується на наявності офіційного трудового договору. Якщо ви працювали неофіційно, можливість юридичного захисту значно ускладнена, адже суд чи Employment Tribunal може визнати такі відносини незаконними через відсутність права на роботу чи належного оформлення. Водночас, якщо є докази фактичної роботи (листування, розписки, записи про оплату, свідки), можна спробувати подати цивільний позов про стягнення боргу. Проте успіх залежатиме від здатності довести, що існували трудові відносини, а роботодавець отримував вигоду від вашої праці. Варто врахувати, що під час розгляду може піднятися питання вашого міграційного статусу. Тому перед діями бажано проконсультуватися з юристом, щоб оцінити ризики та перспективи.

PREMIUM 3.01

Kirmach Lyudmyla

Consultant

United Kingdom / England

It could be interesting
Similar services and articles

receive a service
In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!