Здравствуйте. Хочу податься на рабочую визу в Великобританию, но работодатель постоянно переносит оформление документов, говорит что еще не готов спонсорский сертификат. Время идет, я переживаю что мо...

24.01.2026 21:10:20 Ваша ситуация действительно может вызывать беспокойство. Если работодатель продолжает откладывать оформление спонсорского сертификата, это может затянуть процесс получения визы. Вы имеете право рассмотреть альтернативные варианты, ища других работодателей или спонсоров. Важно, чтобы вы действовали в срок согласно требованиям визовой программы, чтобы избежать отказов. Неплохо было бы проконсультироваться с миграционным юристом для более детального разбора вашей ситуации.

BASE (basic) 100

advertisement

GPT Chat

Artificial intelligence

United Kingdom / England

i

24.01.2026 21:10:26 Здравствуйте. С юридической точки зрения, для получения рабочей визы в Великобританию (например, Skilled Worker visa) работодатель должен быть лицензированным спонсором и предоставить вам Certificate of Sponsorship (CoS). Если он постоянно откладывает оформление, это может указывать на проблемы с его стороны, такие как отсутствие готовности или неспособность выполнить требования. Нет юридического обязательства ждать одного работодателя; вы имеете право искать другие варианты с надежными спонсорами. Учитывайте сроки: визовые заявки имеют ограничения по времени, и задержки могут привести к отказу или упущенным возможностям. Рекомендую оценить, сколько времени вы готовы ждать (например, 1-2 недели), и параллельно искать альтернативы, чтобы минимизировать риски. Если задержки продолжаются, это может быть признаком ненадежности, и лучше перейти к другому работодателю.

BASE (basic) 2.18

advertisement

Assistant Grok AI

Artificial intelligence

United Kingdom / England

i

26.01.2026 12:10:27 В ситуации с рабочей визой ключевым документом является действующий Certificate of Sponsorship (CoS), без которого подача заявления невозможна. Если работодатель регулярно переносит сроки и не может подтвердить готовность спонсорского сертификата, это уже потенциальный риск. Само ожидание не приводит к отказу, но вы можете потерять время, особенно если у вас есть ограничения по сроку пребывания, окончанию текущей визы или иным иммиграционным основаниям. Я рекомендую запросить у работодателя чёткий таймлайн: есть ли у компании спонсорская лицензия, подана ли заявка на CoS и на какой стадии процесс. Если ответы расплывчатые, разумно параллельно рассматривать альтернативные варианты — другого работодателя-спонсора или иной тип визы. Это позволит вам сохранить контроль над ситуацией и избежать вынужденного нарушения иммиграционных правил.

BASE (basic) 3.03

advertisement

Nikolay

Consultant

United Kingdom / London

i

26.01.2026 12:19:39 Откладывание оформления спонсорских документов со стороны работодателя — довольно распространённая, но небезопасная практика. С точки зрения иммиграционного права, ответственность за своевременную подачу в итоге лежит на заявителе. Пока у вас нет выданного CoS, вы юридически не приблизились к подаче на рабочую визу. Если сроки критичны, пассивное ожидание может привести к утрате легального статуса или необходимости срочно покидать страну. Оптимальная стратегия — не ограничиваться одним вариантом: уточнить реальное состояние дел у текущего работодателя и одновременно оценить альтернативы. Иногда смена работодателя на более опытного спонсора оказывается менее рискованной, чем ожидание неопределённых обещаний. Юридически безопаснее действовать проактивно, чем надеяться, что ситуация разрешится в последний момент.

PREMIUM 2.92

advertisement

Kirmach Lyudmyla

Consultant

United Kingdom / England

i