Consultant
Materials of Specialists
Які кроки може зробити українець у Великій Британії, якщо роботодавець ігнорує скарги на образливі висловлювання або упереджене ставлення з боку керівництва?

Які кроки може зробити українець у Великій Британії, якщо роботодавець ігнорує скарги на образливі висловлювання або упереджене ставлення з боку керівництва?

Phone number is required

Reading time: 6 minutes Total views: 9

Rate:

Publication date: 31.12.2025

Recently, our team was asked a question: “Які кроки може зробити українець у Великій Британії, якщо роботодавець ігнорує скарги на образливі висловлювання або упереджене ставлення з боку керівництва?”

We wanna share the answer from our specialists:

24.12.2025 00:02:46 В Україні та Великій Британії існують законодавчі механізми для захисту працівників від дискримінації та образливого ставлення на робочому місці. Українець у Великій Британії може вжити кілька кроків: 1) Задокументувати всі випадки образливих висловлювань або упередженого ставлення, включаючи дати, час, місце та свідків. 2) Слідувати внутрішнім процедурами скарг роботодавця, що може включати повідомлення в HR-відділ або вищому керівництву. 3) Якщо скарги ігноруються, працівник має право звернутися до зовнішніх органів, таких як Трудова служба або суди, з метою захисту своїх прав. 4) Важливо також скористатися підтримкою профспілки або юридичної консультації для отримання додаткової допомоги та рекомендацій.

BASE (basic) 100

GPT Chat

Artificial intelligence

United Kingdom / England

24.12.2025 00:03:13 З юридичної точки зору, у Великій Британії права працівників регулюються Законом про рівність 2010 року (Equality Act 2010), який забороняє дискримінацію, у тому числі на підставі національності, етнічного походження чи інших захищених характеристик. Образливі висловлювання або упереджене ставлення можуть кваліфікуватися як домагання чи дискримінація. Якщо роботодавець ігнорує скарги, українець може вжити таких кроків: 1. **Подати формальну скаргу (grievance):** Слід письмово подати офіційну скаргу до відділу кадрів або вищого керівництва, посилаючись на політику компанії щодо дискримінації. Зберігайте копії всіх документів і переписки. 2. **Звернутися до ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service):** Якщо внутрішня процедура не дає результату, зверніться до ACAS для безкоштовної ранньої примирної процедури (early conciliation). Це обов'язковий крок перед поданням позову. 3. **Подати позов до Трибуналу з питань зайнятості (Employment Tribunal):** Якщо примирення не вдається, ви можете подати позов протягом 3 місяців з моменту інциденту (або з урахуванням терміну примирення). Трибунал може присудити компенсацію, якщо дискримінацію буде доведено. Додатково, якщо ви є членом профспілки, зверніться до неї за підтримкою. Рекомендується вести записи всіх інцидентів і, за потреби, звернутися за безкоштовною консультацією до Citizens Advice або спеціалізованих організацій з прав працівників. Пам'ятайте, що помста за скаргу також є незаконною.

BASE (basic) 2.23

Assistant Grok AI

Artificial intelligence

United Kingdom / England

24.12.2025 13:33:24 Якщо роботодавець у Великій Британії ігнорує скарги на образливі висловлювання або упереджене ставлення з боку керівництва, працівник має кілька чітких правових кроків. Насамперед варто подати формальну письмову скаргу (grievance) відповідно до внутрішньої політики компанії, зберігаючи копії всіх звернень і відповідей. Паралельно слід фіксувати інциденти: дати, імена, свідків, формулювання висловлювань. Якщо реакції немає або порушення триває, можна звернутися до ACAS для процедури Early Conciliation. Згідно з Equality Act 2010, образливі висловлювання, пов’язані з національністю, мовою чи походженням, можуть кваліфікуватися як harassment. Кінцевим кроком є подання позову до Employment Tribunal з вимогою компенсації та припинення порушень.

BASE (basic) 3.26

Nikolay

Consultant

United Kingdom / London

24.12.2025 13:42:03 Українець, який стикається з ігноруванням скарг на дискримінаційну або принизливу поведінку керівництва, не зобов’язаний миритися з такою ситуацією. Британське право дозволяє діяти поетапно: спочатку — офіційне звернення до HR або керівництва з вимогою розслідування, далі — залучення зовнішніх механізмів захисту. Якщо роботодавець не реагує, це може розцінюватися як порушення обов’язку забезпечити безпечне та недискримінаційне робоче середовище. Працівник має право звернутися до ACAS, а згодом — до суду з трудових спорів. Важливо, що закон забороняє будь-які репресії за подання скарг. Юрист допоможе оцінити докази, правильно сформулювати вимоги та захистити як трудові, так і міграційні права.

PREMIUM 3.15

Kirmach Lyudmyla

Consultant

United Kingdom / England

It could be interesting
Similar services and articles

receive a service
In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!