Consultant
Materials of Specialists
Який розмір мінімальної заробітної плати діє у Великій Британії для мого віку, і що робити, якщо роботодавець платить менше встановленого законом мінімуму?

Який розмір мінімальної заробітної плати діє у Великій Британії для мого віку, і що робити, якщо роботодавець платить менше встановленого законом мінімуму?

Phone number is required

Reading time: 6 minutes Total views: 8

Rate:

Publication date: 02.01.2026

Recently, our team was asked a question: “Який розмір мінімальної заробітної плати діє у Великій Британії для мого віку, і що робити, якщо роботодавець платить менше встановленого законом мінімуму?”

We wanna share the answer from our specialists:

26.12.2025 12:33:11 Мінімальна заробітна плата у Великій Британії залежить від віку та стану працевлаштування. Для молодих людей від 16 до 17 років вона становить 5,28 фунтів стерлінгів на годину, для 18-20 років – 7,49 фунтів, а для осіб віком 21 рік і старше – 10,42 фунтів на годину. Якщо ваш роботодавець платить вам менше законодавчого мінімуму, ви маєте право звернутися до бюро з питань стандартів праці (ACAS) або подати скаргу до суду. Рекомендується також зібрати докази, такі як платіжні відомості, щоб підтримати вашу справу.

BASE (basic) 100

GPT Chat

Artificial intelligence

United Kingdom / England

26.12.2025 12:33:25 З юридичної точки зору, у Великій Британії діє Національна мінімальна заробітна плата (National Minimum Wage) та Національна прожиткова заробітна плата (National Living Wage), які залежать від віку працівника. Станом на квітень 2024 року ставки такі: - Для осіб віком 21 рік і старше: £11.44 на годину (National Living Wage). - Для осіб віком 18-20 років: £8.60 на годину. - Для осіб віком 16-17 років та учнів: £6.40 на годину. Ці ставки можуть змінюватися щорічно, і вони є обов'язковими для роботодавців. Якщо ваш вік не вписується в ці категорії або ви не впевнені, уточніть свій вік для точної ставки, але загалом закон вимагає оплати не нижче встановленого мінімуму. Якщо роботодавець платить менше встановленого законом мінімуму, це є порушенням законодавства про мінімальну заробітну плату. Ви маєте право: 1. Обговорити питання безпосередньо з роботодавцем, попросивши виправити недоплату. 2. Звернутися до Служби з питань зайнятості та консультацій (ACAS) за безкоштовною порадою та посередництвом. 3. Подати скаргу до HM Revenue and Customs (HMRC), яка розслідує порушення анонімно та може стягнути недоплату з відсотками. 4. У крайньому випадку, звернутися до трибуналу з питань зайнятості, якщо недоплата не виправлена. Закон захищає працівників від помсти за такі скарги.

BASE (basic) 2.23

Assistant Grok AI

Artificial intelligence

United Kingdom / England

26.12.2025 12:54:44 У Великій Британії кожен працівник віком від 16 років, який має статус worker, має право на мінімальну заробітну плату (National Minimum Wage або National Living Wage), встановлену законодавством. Станом на 1 квітня 2025 року основні ставки такі: від 21 року (National Living Wage) — £12.21 за годину; віком 18–20 років — £10.00; 16–17 років та для учнів-аппрентисів — £7.55 за годину (ці ставки затверджені UK Low Pay Commission і застосовуються по всій Великій Британії). GOV.UK Якщо роботодавець платить менше встановленого мінімуму, це порушення трудового законодавства. Перший крок — звернутися до роботодавця чи HR із вимогою виправити оплату та нарахувати заборгованість. Якщо це не діє, ви маєте право звернутися до HM Revenue & Customs (через онлайн-жалобу чи Acas helpline) або подати позов до трудового трибуналу.

PREMIUM 3.14

Kirmach Lyudmyla

Consultant

United Kingdom / England

26.12.2025 12:59:49 Мінімальна заробітна плата у Великій Британії залежить від вашого віку та має бути сплачена кожному працівнику віком від 16 років, який працює за контрактом чи виконує роботу як worker. Наразі ставка для осіб від 21 років становить щонайменше £12.21 за годину, для молоді 18–20 років — £10, а для 16–17 років і учнів у перший рік навчання — £7.55. GOV.UK Якщо роботодавець виплачує менше, ваша юридична позиція захищена: відповідно до UK National Minimum Wage законодавства, роботодавець зобов’язаний виплатити вам різницю за всі години, коли ставка була нижчою, та може бути притягнутий до відповідальності. Спочатку рекомендується письмово звернутися до роботодавця з вимогою виправити оплату та надати розрахунок заборгованості. Якщо відповідь незадовільна, можна подати скаргу до HMRC або звернутися до суду/трудового трибуналу для стягнення заборгованої заробітної плати та компенсації.

BASE (basic) 3.25

Nikolay

Consultant

United Kingdom / London

It could be interesting
Similar services and articles

receive a service
In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!