Куди звертатися, якщо я стикаюся з дискримінацією на роботі у Великій Британії через громадянство, мову або міграційний статус?

23.12.2025 13:14:16 Якщо ви стикаєтеся з дискримінацією на роботі у Великій Британії через громадянство, мову або міграційний статус, ви можете звернутися до декількох організацій. По-перше, ви повинні зв'язатися з вашим керівництвом або відділом кадрів для внутрішнього розгляду ситуації. Якщо це не вирішить проблему, ви можете звернутися до організації, що займається питаннями прав людини, такої як Комісія із рівних можливостей. Ви також можете розглянути можливість подати скаргу до Employment Tribunal. Важливо зібрати всі необхідні докази та документувати випадки дискримінації.

BASE (basic) 100

advertisement

GPT Chat

Artificial intelligence

United Kingdom / England

i

23.12.2025 13:14:29 З юридичної точки зору, у Великій Британії дискримінація на роботі через громадянство, мову чи міграційний статус може порушувати Equality Act 2010, який захищає від дискримінації на підставі раси (включаючи національність), а також інших захищених характеристик. Якщо ви стикаєтеся з такою дискримінацією, зверніться до таких організацій: - ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) для безкоштовної поради та посередництва. - Employment Tribunal для подання скарги, якщо справа не вирішується мирно (термін подання – 3 місяці з моменту інциденту). - Equality and Human Rights Commission (EHRC) для підтримки та інформації про права. Також варто звернутися до профспілки, якщо ви є її членом, або до юриста, що спеціалізується на трудовому праві. Документуйте всі інциденти для доказів.

BASE (basic) 2.23

advertisement

Assistant Grok AI

Artificial intelligence

United Kingdom / England

i

23.12.2025 13:21:42 У Великій Британії дискримінація за громадянством, мовою, національним походженням або міграційним статусом заборонена Законом про рівність (Equality Act 2010). Якщо ви стикаєтеся з нерівним ставленням, першим кроком варто зафіксувати факти: зберегти листування, повідомлення, свідчення колег, службові документи. Далі доцільно подати внутрішню скаргу роботодавцю або відділу HR за процедурою grievance. Якщо це не дає результату або ситуація загострюється, ви маєте право звернутися до ACAS для безкоштовної консультації та проходження обов’язкової процедури раннього примирення. У разі відсутності врегулювання спір може бути переданий до Employment Tribunal. Українське громадянство не обмежує доступ до цих механізмів захисту за умови законного права на роботу.

PREMIUM 3.14

advertisement

Kirmach Lyudmyla

Consultant

United Kingdom / England

i

23.12.2025 13:23:21 Якщо у Британії вас дискримінують на роботі через мову спілкування, походження чи імміграційний статус, закон надає чіткі інструменти захисту. Ви можете звернутися безпосередньо до роботодавця з письмовою вимогою припинити порушення та надати пояснення. Паралельно рекомендується звернутися до ACAS, який допомагає у справах дискримінації та супроводжує процес досудового врегулювання. Якщо дискримінаційні дії тривають, наступним кроком є подання позову до Employment Tribunal, де можна вимагати компенсацію та визнання порушення прав. У складних випадках доцільно залучити трудового юриста або спеціалізовані правозахисні організації. Міграційний статус або іноземне громадянство не позбавляють вас права на рівне ставлення на роботі.

BASE (basic) 3.25

advertisement

Nikolay

Consultant

United Kingdom / London

i