Виплати при скороченні: redundancy pay у Великобританії

BASE (Базова) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 10 хвилин Кількість переглядів: 18

Рейтинг:

0

Дата публікації: 03.09.2025

Redundancy pay — це компенсація, яку працівники у Великобританії можуть отримати при скороченні штату через економічні, організаційні чи технологічні причини. Трудове право Великобританія чітко регулює цей процес, забезпечуючи захист трудових прав працівника. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування та консультація з employment law, щоб допомогти оцінити вашу ситуацію, провести юридична перевірка трудового договору та розробити алгоритм дій для отримання належних виплат. Наші послуги HR legal consulting підтримують працівників усіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт та zero-hours contract, забезпечуючи справедливість і захист.

Що таке redundancy pay

Redundancy pay — це фінансова компенсація, передбачена Employment Rights Act 1996, для працівників, чиї посади скорочуються через припинення діяльності компанії, реорганізацію чи зменшення обсягу роботи. Ця виплата покликана підтримати працівників, які втрачають роботу не з власної вини. Наприклад, якщо ваш трудовий контракт UK або fixed-term контракт припиняється через скорочення, ви можете мати право на statutory redundancy pay. Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" допомагає переконатися, що ваш роботодавець дотримується вимог трудового права Великобританія та нараховує належну суму.

Основні причини для redundancy включають:

• Закриття компанії чи її підрозділу.
• Зменшення потреби у певному типі роботи.
• Впровадження технологій, що замінюють робочі місця.
• Переміщення компанії в іншу локацію.

Консультація з employment law від "Консультант" дозволяє оцінити, чи є ваше скорочення законним, і забезпечити захист ваших трудових прав працівника, особливо якщо ви працюєте за zero-hours contract чи контрактна форма роботи.

Хто має право на redundancy pay

Трудове право Великобританія визначає, що право на statutory redundancy pay мають працівники з щонайменше двома роками безперервного стажу. Це стосується різних типи зайнятості у Великій Британії, таких як:

1. Постійні працівники з трудовим контрактом UK.
2. Працівники на fixed-term контракт, які можуть претендувати на виплати за аналогічними умовами.
3. Особи на zero-hours contract, якщо вони відповідають критеріям "employee" за Employment Rights Bill 2025.
4. Самозайняті, якщо їхній статус класифікується як контрактна форма роботи, як встановлено прецедентом Uber v Aslam (2021).

Якщо ви не впевнені, чи маєте право на виплати, консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть визначити ваш статус. Наша юридична перевірка трудового договору виявляє, чи ваш трудовий контракт UK відповідає законодавству, і чи можете ви претендувати на компенсацію при скороченні.

Як розраховується redundancy pay

Statutory redundancy pay розраховується на основі трьох факторів: віку працівника, тривалості стажу та тижневої заробітної плати (обмежена максимумом £719 на тиждень у 2025 році). Формула виглядає так:

1. 0,5 тижня зарплати за кожен рік роботи у віці до 22 років.
2. 1 тиждень зарплати за кожен рік роботи у віці від 22 до 40 років.
3. 1,5 тижня зарплати за кожен рік роботи у віці 41 рік і старше.

Максимальний стаж для розрахунку становить 20 років, а максимальна сума виплати у 2025 році — £21,570. Наприклад, працівник віком 45 років із 10 роками стажу та тижневою зарплатою £600 отримає: 10 × 1,5 × £600 = £9,000. Деякі роботодавці пропонують enhanced redundancy pay, що перевищує statutory minimum. HR legal consulting від "Консультант" допомагає перевірити ваш трудовий контракт UK на наявність таких умов і максимізувати компенсацію.

Додаткові права при скороченні

Окрім redundancy pay, трудові права працівника включають додаткові гарантії:

• Справедливий відбір: Роботодавець повинен використовувати об’єктивні критерії, такі як продуктивність чи кваліфікація, для вибору працівників на скорочення.
• Консультація: Роботодавець зобов’язаний провести консультацію перед скороченням, особливо якщо звільняються 20+ працівників (30–45 днів за Trade Union and Labour Relations Act 1992).
• Альтернативна робота: Ви маєте право на пропозицію іншої посади та 4-тижневий пробний період без втрати права на виплати.

Якщо роботодавець порушує ці вимоги, ви можете звернутися до Employment Tribunal. Консультація з employment law від "Консультант" допоможе підготувати скаргу, а юридична перевірка трудового договору виявить порушення у вашому fixed-term контракті чи zero-hours contract.

Як отримати redundancy pay

Щоб отримати redundancy pay, виконайте наступні кроки:

1. Перевірте право на виплату: Переконайтеся, що у вас є два роки стажу та статус "employee". Консультації з працевлаштування від "Консультант" уточнять ваш статус.
2. Отримайте повідомлення про скорочення: Роботодавець повинен повідомити вас за 2–12 тижнів залежно від стажу (згідно з Employment Rights Act 1996).
3. Зверніться до роботодавця: Якщо виплати не нараховані, подайте письмовий запит. HR legal consulting від "Консультант" допоможе скласти претензію.
4. Подайте скаргу до трибуналу: Якщо роботодавець відмовляється виплачувати, зверніться до Employment Tribunal протягом 3 місяців (6 місяців з 2026 року).

Юридичний маркетплейс "Консультант" забезпечує підтримку на всіх етапах, від перевірки умов вашого трудового контракту UK до представлення в трибуналі, щоб гарантувати отримання належних виплат.

Часті запитання про redundancy pay

Як забезпечити отримання redundancy pay

Перевірте контракт: Замовте юридична перевірка трудового договору у "Консультант" для виявлення прав на виплати.

Отримайте консультацію: Скористайтеся консультація з employment law для оцінки вашої ситуації.

Оскаржуйте порушення: Зверніться до трибуналу за підтримки HR legal consulting.