Выплаты при сокращении: redundancy pay в Великобритании

BASE (Базовая) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 8 минут Количество просмотров: 26

Рейтинг:

0

Дата публикации: 03.09.2025

Redundancy pay — это компенсация, которую работники в Великобритании могут получить при сокращении штатов по экономическим, организационным или технологическим причинам. Трудовое право Великобритании строго регулирует этот процесс, защищая права работника UK. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультация по трудоустройству и employment law консультации, чтобы оценить вашу ситуацию, провести проверка трудового договора и разработать четкий алгоритм действий для получения выплат. Наши услуги, включая проверка трудового договора и employment law консультации, поддерживают работников всех виды занятости в Великобритании, таких как формы трудоустройства, срочный контракт и контракт с нулевыми часами.

Что такое redundancy pay

Redundancy pay — это финансовая компенсация, предусмотренная Employment Rights Act 1996, для работников, чьи должности сокращаются из-за закрытия бизнеса, реорганизации или уменьшения объема работы. Она помогает поддержать работников, потерявших работу не по своей вине. Например, если ваш трудовой контракт UK или срочный контракт прекращен из-за сокращения, вы можете иметь право на statutory redundancy pay. Проверка трудового договора от "Консультант" подтверждает соблюдение работодателем норм трудового права Великобритании.

Основные причины сокращения:

• Закрытие компании или ее подразделения.
• Снижение потребности в определенном виде работы.
• Внедрение технологий, заменяющих рабочие места.
• Переезд компании в другую локацию.

Employment law консультации от "Консультант" помогают убедиться в законности сокращения и защитить ваши права работника UK, особенно при работе по контракту с нулевыми часами или формы трудоустройства.

Кто имеет право на redundancy pay

Трудовое право Великобритании предоставляет право на statutory redundancy pay работникам с непрерывным стажем не менее двух лет. Это относится к разным виды занятости в Великобритании, включая:

1. Постоянных работников с трудовым контрактом UK.
2. Работников на срочном контракте, имеющих аналогичные права.
3. Лиц на контракте с нулевыми часами, если они классифицируются как "employee" по Employment Rights Bill 2025.
4. Самозанятых, если их статус соответствует формы трудоустройства, как установлено прецедентом Uber v Aslam (2021).

Если вы сомневаетесь в праве на выплаты, консультация по трудоустройству от "Консультант" определит ваш статус. Наша проверка трудового договора проверяет соответствие вашего трудового контракта UK законодательству и подтверждает право на компенсацию.

Как рассчитывается redundancy pay

Statutory redundancy pay рассчитывается на основе возраста, стажа и недельной зарплаты (максимум £719 в неделю в 2025 году). Формула следующая:

1. 0,5 недели зарплаты за каждый год работы до 22 лет.
2. 1 неделя зарплаты за каждый год работы с 22 до 40 лет.
3. 1,5 недели зарплаты за каждый год работы с 41 года и старше.

Максимальный стаж для расчета — 20 лет, а максимальная сумма в 2025 году — £21,570. Например, 45-летний работник с 10 годами стажа и зарплатой £600 в неделю получит: 10 × 1,5 × £600 = £9000. Некоторые работодатели предлагают enhanced redundancy pay, превышающую минимум. Employment law консультации от "Консультант" анализируют ваш трудовой контракт UK для выявления таких условий.

Дополнительные права при сокращении

Помимо redundancy pay, права работника UK включают дополнительные гарантии:

• Справедливый отбор: Работодатель должен использовать объективные критерии, такие как производительность или квалификация.
• Консультация: Обязательна консультация, особенно при сокращении 20+ работников (30–45 дней по Trade Union and Labour Relations Act 1992).
• Альтернативная работа: Вы имеете право на предложение другой должности и 4-недельный пробный период.

Если эти права нарушены, вы можете обратиться в Employment Tribunal. Консультация по трудоустройству от "Консультант" помогает подготовить жалобу, а проверка трудового договора выявляет нарушения в срочном контракте или контракте с нулевыми часами.

Как получить redundancy pay

Для получения redundancy pay выполните следующие шаги:

1. Подтвердите право: Убедитесь, что у вас есть два года стажа и статус "employee". Консультация по трудоустройству уточнит это.
2. Получите уведомление: Работодатель должен уведомить за 2–12 недель в зависимости от стажа (Employment Rights Act 1996).
3. Запросите выплату: Если выплата не начислена, подайте письменный запрос. Employment law консультации помогут составить претензию.
4. Обратитесь в трибунал: Если работодатель отказывается платить, подайте жалобу в Employment Tribunal в течение 3 месяцев (6 месяцев с 2026 года).

Юридический маркетплейс "Консультант" поддерживает вас от проверки форм трудоустройства до представления в трибунале, гарантируя получение выплат.

Часто задаваемые вопросы о redundancy pay

Как обеспечить получение redundancy pay

Проверьте контракт: Закажите проверка трудового договора у "Консультант" для подтверждения прав.

Получите консультацию: Воспользуйтесь консультация по трудоустройству для оценки ситуации.

Оспаривайте отказы: Подайте жалобу в трибунал с поддержкой employment law консультации.