Дата публікації: 04.09.2025
Трудове право Великобританія забезпечує вагітним працівницям надійний захист від дискримінації та несправедливого поводження, гарантуючи трудові права працівника відповідно до Equality Act 2010 і Maternity and Parental Leave Regulations 1999. Ці норми надають право на maternity leave, maternity pay та безпечні умови праці. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування та консультація з employment law, щоб допомогти оцінити ваш трудовий контракт UK, провести юридична перевірка трудового договору та розробити чіткий алгоритм дій для захисту ваших інтересів. Наші послуги HR legal consulting підтримують працівниць усіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт і zero-hours contract.
Гарантії для вагітних працівниць
Трудове право Великобританія забороняє дискримінацію вагітних працівниць, забезпечуючи їхні трудові права працівника. Вагітні мають право на 52 тижні maternity leave, з яких 39 тижнів оплачуються через statutory maternity pay (90% середньої зарплати перші 6 тижнів, потім £172.48 на тиждень у 2025 році). Крім того, роботодавець зобов’язаний адаптувати робоче місце для безпеки здоров’я вагітної, наприклад, зменшуючи робочі години чи переводячи на менш ризиковану посаду. Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" допомагає переконатися, що ваш трудовий контракт UK відповідає законодавчим вимогам.
Основні гарантії включають:
- Захист від несправедливого звільнення через вагітність чи пологи.
- Право на оплачувані відвідування лікаря для antenatal care без відрахувань із зарплати.
- Адаптація робочого місця для уникнення ризиків для здоров’я матері чи дитини.
- Право на повернення на аналогічну посаду після завершення maternity leave.
Консультація з employment law від "Консультант" уточнює, чи відповідає ваш fixed-term контракт або zero-hours contract вимогам захисту, і допомагає оцінити ваш статус у всіх типи зайнятості у Великій Британії.
Обов’язки роботодавця
Роботодавці мають чіткі обов’язки, передбачені трудовим правом Великобританія, для забезпечення безпеки та підтримки вагітних працівниць. Вони повинні провести оцінку ризиків на робочому місці та, за необхідності, змінити умови праці, наприклад, скоротити робочі години, надати додаткові перерви чи перевести працівницю на безпечнішу посаду. Консультації з працевлаштування від "Консультант" перевіряють, чи дотримується ваш роботодавець цих вимог, і допомагають у разі порушень.
Ключові обов’язки роботодавця:
- Надання maternity pay: 90% середньої зарплати перші 6 тижнів, потім £172.48 на тиждень для працівниць із 26 тижнями стажу.
- Гарантія повернення на аналогічну посаду після maternity leave без втрати умов праці.
- Проведення оцінки ризиків і забезпечення безпечного робочого середовища.
- Заборона дискримінації, включаючи забезпечення справедливого доступу до кар’єрних можливостей після відпустки.
Якщо роботодавець порушує ці обов’язки, ви можете подати скаргу до Employment Tribunal протягом 3 місяців. HR legal consulting від "Консультант" підтримує підготовку позовів, а юридична перевірка трудового договору виявляє порушення, особливо для працівниць на контрактна форма роботи чи zero-hours contract.
Права вагітних працівниць
Вагітні працівниці мають чітко визначені трудові права працівника, які застосовуються до всіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт і zero-hours contract. Ось ключові права:
- Maternity leave: Право на 52 тижні відпустки з гарантією повернення на роботу.
- Maternity pay: Оплачувані 39 тижнів для працівниць із достатнім стажем роботи.
- Захист від звільнення: Звільнення через вагітність є несправедливим і може бути оскаржене в трибуналі.
- Право на antenatal care: Оплачуваний час для медичних оглядів без втрати зарплати.
Для працівниць на zero-hours contract чи fixed-term контракт важливо встановити статус "employee", щоб скористатися цими правами. Консультація з employment law від "Консультант" допомагає визначити ваш статус і забезпечити захист, особливо якщо ваш трудовий контракт UK має нестандартні умови.
Процедура подання заяви на maternity leave
Щоб отримати maternity leave, працівниця повинна повідомити роботодавця за 15 тижнів до передбачуваної дати пологів. Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть правильно скласти заяву та уникнути помилок. Основні кроки:
- Повідомте роботодавця про вагітність, дату пологів і бажаний початок відпустки в письмовій формі.
- Надайте сертифікат MAT B1 від лікаря для підтвердження вагітності.
- Обговоріть деталі maternity pay, включаючи розрахунок виплат і їхній вплив на ваш трудовий контракт UK.
- Узгодьте умови повернення на роботу після відпустки, щоб уникнути дискримінації.
Якщо роботодавець відмовляє у виплатах чи порушує ваші права, зверніться до Employment Tribunal. HR legal consulting від "Консультант" підготує вашу скаргу, а юридична перевірка трудового договору виявить порушення, наприклад, у вашому fixed-term контракті чи zero-hours contract.
Захист від дискримінації та повернення на роботу
Вагітні працівниці часто стикаються з дискримінацією, наприклад, відмовою в підвищенні, зміною умов праці чи навіть звільненням через вагітність. Трудове право Великобританія забороняє такі дії, і порушення можна оскаржити через Employment Tribunal. Наприклад, якщо роботодавець змінює умови вашого трудового контракту UK чи fixed-term контракту через вагітність, це може вважатися дискримінацією за Equality Act 2010.
Після завершення maternity leave роботодавець зобов’язаний повернути вас на аналогічну посаду з тими ж умовами, включаючи зарплату та пільги. Якщо вам пропонують гіршу посаду чи змінюють робочі години без згоди, це може бути порушенням. Консультація з employment law від "Консультант" допомагає оцінити підстави для позову та підготувати документи для трибуналу.
Для працівниць на zero-hours contract чи контрактна форма роботи визначення статусу "employee" є ключовим для захисту прав. Наприклад, у справі Uber v Aslam (2021) суд визнав, що деякі працівники, які вважалися самозайнятими, мають статус "employee" і, відповідно, право на захист. Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть оцінити ваш статус і забезпечити доступ до всіх гарантій, передбачених для вагітних працівниць.
Часті запитання про вагітність і роботу
Питання
Які трудові права працівника при вагітності?
Відповідь
Вагітні працівниці мають право на maternity leave, maternity pay і захист від дискримінації.
Питання
Чи мають працівниці на zero-hours contract право на maternity pay?
Відповідь
Так, якщо вони мають статус "employee". Юридична перевірка трудового договору уточнить ваш статус.
Питання
Що робити, якщо роботодавець відмовляє у maternity leave?
Відповідь
Зверніться до Employment Tribunal протягом 3 місяців. Консультація з employment law підготує вашу скаргу.
Питання
Як захиститися від дискримінації після повернення з відпустки?
Відповідь
Оскаржуйте порушення через трибунал. HR legal consulting від "Консультант" надасть підтримку.
Як захистити свої права під час вагітності
Перевірте контракт: Замовте юридична перевірка трудового договору для оцінки умов вашого трудового контракту UK.
Отримайте консультацію: Скористайтеся консультація з employment law для розробки стратегії захисту.
Оскаржуйте порушення: Зверніться до Employment Tribunal за підтримки HR legal consulting.
Трудове право Великобританія забезпечує вагітним працівницям комплексний захист, включаючи maternity leave, maternity pay і безпечні умови праці. Незалежно від типи зайнятості у Великій Британії — контрактна форма роботи, fixed-term контракт чи zero-hours contract — ви маєте право на захист від дискримінації та несправедливого звільнення. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування, консультація з employment law та HR legal consulting, щоб допомогти вам захистити трудові права працівника та отримати належні виплати. Звертайтесь до нас за професійною підтримкою та чітким алгоритмом дій для забезпечення вашої безпеки та прав!
