Беременность и работа: какие гарантии имеет работница в Великобритании

BASE (Базовая) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 8 минут Количество просмотров: 23

Рейтинг:

0

Дата публикации: 04.09.2025

Трудовое право Великобритании обеспечивает надежную защиту беременным работницам через Equality Act 2010 и Maternity and Parental Leave Regulations 1999, гарантируя права работника UK на maternity leave и maternity pay. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультация по трудоустройству и employment law консультации для оценки трудового контракта UK, проведения проверка трудового договора и разработки четкого алгоритма действий. Наши услуги поддерживают все виды занятости в Великобритании, включая формы трудоустройства, срочный контракт и контракт с нулевыми часами.

Защита беременных работниц

Трудовое право Великобритании запрещает дискриминацию беременных, обеспечивая их права работника UK. Работницы имеют право на 52 недели maternity leave, из которых 39 недель оплачиваются через statutory maternity pay (90% средней зарплаты первые 6 недель, затем £172.48 в неделю в 2025 году). Работодатель обязан адаптировать рабочее место для безопасности, например, сокращая рабочее время или переводя на менее рискованную должность. Проверка трудового договора от "Консультант" подтверждает соответствие трудового контракта UK законодательству.

Основные гарантии:

• Защита от несправедливого увольнения из-за беременности или родов.
• Оплачиваемое время для визитов к врачу (antenatal care) без вычетов из зарплаты.
• Адаптация рабочего места для устранения рисков для здоровья.
• Право на возврат на эквивалентную должность после maternity leave.

Employment law консультации от "Консультант" уточняют, соответствует ли ваш срочный контракт или контракт с нулевыми часами требованиям защиты, и помогают оценить права работника UK.

Обязанности работодателя

Работодатели обязаны соблюдать трудовое право Великобритании, обеспечивая безопасные условия для беременных. Это включает проведение оценки рисков и изменение условий труда, например, сокращение рабочего времени или перевод на безопасную должность. Консультация по трудоустройству от "Консультант" проверяет соблюдение этих требований.

Ключевые обязанности работодателя:

1. Предоставление maternity pay: 90% зарплаты 6 недель, затем £172.48 в неделю для работниц с 26 неделями стажа.
2. Гарантия возврата на эквивалентную должность после maternity leave.
3. Проведение оценки рисков для здоровья беременной работницы.
4. Запрет дискриминации, включая обеспечение равных карьерных возможностей после отпуска.

При нарушениях обращайтесь в Employment Tribunal в течение 3 месяцев. Employment law консультации от "Консультант" помогают подготовить жалобу, а проверка трудового договора выявляет нарушения в трудовом контракте UK.

Права работницы при беременности

Беременные работницы имеют четкие права работника UK, независимо от вида занятости. Основные права:

1. Maternity leave: 52 недели с правом возврата на работу.
2. Maternity pay: Оплачиваемые 39 недель для работниц с достаточным стажем.
3. Защита от увольнения: Увольнение из-за беременности незаконно и подлежит обжалованию.
4. Antenatal care: Оплачиваемое время для медицинских осмотров.

Для работниц на контракт с нулевыми часами или срочный контракт статус "employee" определяет право на защиту. Консультация по трудоустройству от "Консультант" оценивает ваш статус и обеспечивает защиту, особенно для нестандартных форм трудоустройства.

Подача заявления на maternity leave

Для получения maternity leave уведомите работодателя за 15 недель до родов. Консультация по трудоустройству от "Консультант" помогает оформить заявление без ошибок. Шаги:

1. Уведомите работодателя о беременности и дате начала отпуска письменно.
2. Предоставьте сертификат MAT B1 от врача.
3. Обсудите детали maternity pay и возврата на работу.
4. Согласуйте условия возврата для избежания дискриминации.

При отказе в выплатах обратитесь в Employment Tribunal. Employment law консультации от "Консультант" поддерживают жалобу, а проверка трудового договора выявляет нарушения для форм трудоустройства или контракта с нулевыми часами.

Защита от дискриминации и возврат на работу

Беременные работницы часто сталкиваются с дискриминацией, например, отказом в повышении, изменением условий труда или увольнением из-за беременности. Трудовое право Великобритании запрещает это, и нарушения можно оспорить через Employment Tribunal. Например, изменение срочного контракта из-за беременности может нарушать Equality Act 2010.

После maternity leave работодатель обязан предоставить эквивалентную должность с той же зарплатой и условиями. Предложение худшей должности или изменение рабочего времени без согласия может быть дискриминацией. Employment law консультации от "Консультант" оценивают основания для жалоб и готовят документы для трибунала.

Для работниц на контракт с нулевыми часами установление статуса "employee" критично, как в деле Uber v Aslam (2021). Консультация по трудоустройству от "Консультант" помогает определить статус и обеспечить доступ к защите.

Часто задаваемые вопросы о беременности и работе

Как защитить свои права

Проверьте договор: Закажите проверка трудового договора для оценки условий.

Получите консультацию: Воспользуйтесь employment law консультации для защиты прав.

Оспаривайте нарушения: Обратитесь в трибунал с поддержкой HR legal consulting.