Що таке випробувальний термін і які правила звільнення в цей період

BASE (Базова) 4.3

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 8 хвилин Кількість переглядів: 9

Рейтинг:

0

Дата публікації: 01.09.2025

Випробувальний термін є поширеним етапом працевлаштування у Великобританії, який дозволяє роботодавцям оцінити працівника перед постійним оформленням. Цей період регулюється трудове право Великобританії та впливає на права працівника, легальний статус працівника та обов’язки роботодавця. Розуміння умов випробувального терміну, включаючи правила звільнення, є критично важливим для тих, хто приймає пропозиція роботи. У цій статті ми детально розглянемо особливості випробувального терміну, умови припинення трудового контракту в цей період, а також як консультації з працевлаштування від Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможуть вам захистити свої права та отримати чіткий алгоритм дій для безпечного працевлаштування.

Що таке випробувальний термін

Випробувальний термін – це початковий період роботи, під час якого роботодавець оцінює професійні навички, продуктивність і відповідність працівника посаді. Зазвичай він триває від 1 до 6 місяців, залежно від умов трудового контракту, і застосовується до різних типів зайнятості, включаючи full-time та part-time. Трудове право Великобританії не встановлює обов’язковий випробувальний термін, але його наявність часто зазначається в пропозиція роботи.

Основні характеристики випробувального терміну:

• Оцінка працівника: Роботодавець перевіряє відповідність працівника вимогам посади, включаючи навички та поведінку.
• Гнучкість для сторін: Працівник може оцінити, чи підходить йому компанія, а роботодавець – прийняти рішення про постійне працевлаштування.
• Права працівника: Навіть під час випробувального терміну працівники мають право на мінімальна зарплата (£12.21 на годину для осіб старше 21 року з квітня 2025 року), захист від дискримінації та безпечні робочі години.
• Національне страхування та PAYE: Роботодавець зобов’язаний здійснювати відрахування через PAYE та внески на національне страхування з першого дня.

Обов’язки роботодавця включають чітке визначення умов випробувального терміну в трудовому контракті, включаючи тривалість, критерії оцінки та правила звільнення. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування, щоб перевірити ваш трудовий контракт і переконатися, що він відповідає трудове право Великобританії.

Умови звільнення під час випробувального терміну

Правила звільнення під час випробувального терміну є більш гнучкими порівняно з постійним працевлаштуванням, але все ще регулюються трудовим законодавством. З 2025 року, згідно з Employment Rights Bill, захист від несправедливого звільнення стане доступним з першого дня роботи, хоча повна імплементація очікується до 2026–2027 років. Проте навіть зараз працівники мають певні права під час випробувального терміну.

Ключові аспекти звільнення під час випробувального терміну:

1. Період повідомлення: Трудовий контракт зазвичай передбачає коротший період повідомлення (1–2 тижні) порівняно з постійними працівниками (1–12 тижнів залежно від стажу).
2. Причини звільнення: Роботодавець може припинити контракт через незадовільну продуктивність, але повинен надати пояснення та дотримуватися процедур, якщо звільнення пов’язане з дискримінацією.
3. Право на оскарження: Якщо звільнення порушує права працівника, наприклад через дискримінацію, працівник може звернутися до трибуналу з працевлаштування.
4. Документація: Роботодавець повинен надати письмове повідомлення про звільнення, вказавши причини, щоб уникнути юридичних спорів.

Консультації з працевлаштування від Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможуть вам зрозуміти правила звільнення та перевірити, чи дотримується роботодавець вимог трудового законодавства.

Самозайнятість як альтернатива

На відміну від працівників із трудовим контрактом, самозайняті особи не проходять випробувальний термін, оскільки їхній легальний статус працівника відрізняється. Самозайнятість передбачає більшу свободу, але й відсутність захисту від несправедливого звільнення чи соціальних гарантій.

• Відсутність випробувального терміну: Самозайняті працюють за контрактами на надання послуг, а не трудовими договорами.
• Самостійне оподаткування: Самозайняті сплачують податки та внески на національне страхування самостійно, без PAYE.
• Відсутність прав працівника: Самозайняті не мають права на мінімальна зарплата чи оплачувану відпустку.
• Ризик неправильної класифікації: Помилкове визначення статусу може призвести до втрати прав працівника, таких як захист від звільнення.

Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможе визначити ваш легальний статус працівника та оцінити, чи підходить вам самозайнятість.

Поширені питання про випробувальний термін

Переваги консультацій від Юридичний маркетплейс "Консультант"

Консультації з працевлаштування допоможуть розібратися в умовах випробувального терміну та трудове право Великобританії.

Отримайте алгоритм дій для перевірки трудового контракту та визначення легальний статус працівника.

Уникайте порушень правил звільнення та обов’язків роботодавця.

Дізнайтесь про права працівника, пропозиція роботи та самозайнятість.

Зрозумійте робочі години, мінімальна зарплата та PAYE для захисту ваших інтересів.

Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує професійну підтримку для безпечного працевлаштування.