Що таке redundancy і які права має працівник у Великобританії

BASE (Базова) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 11 хвилин Кількість переглядів: 15

Рейтинг:

0

Дата публікації: 03.09.2025

Redundancy (скорочення штату) є однією з форм припинення трудових відносин у Великобританії, коли роботодавець змушений зменшити чисельність працівників через економічні, організаційні чи технологічні причини. Трудове право Великобританія чітко регулює цей процес, забезпечуючи захист трудових прав працівника. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування та консультація з employment law, щоб допомогти працівникам зрозуміти свої права, провести юридична перевірка трудового договору та розробити алгоритм дій у разі скорочення. Наші послуги HR legal consulting підтримують працівників усіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт та zero-hours contract.

Що означає redundancy

Redundancy виникає, коли посада працівника більше не потрібна через закриття бізнесу, реорганізацію чи зменшення обсягу роботи. Відповідно до Employment Rights Act 1996, роботодавець повинен дотримуватися справедливої процедури скорочення, щоб уникнути звинувачень у несправедливому звільненні (unfair dismissal). Наприклад, якщо ваш трудовий контракт UK або fixed-term контракт припиняється через скорочення, ви маєте право на консультацію та компенсацію. Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" допомагає виявити, чи дотримувався роботодавець вимог трудового права Великобританія.

Основні причини redundancy включають:

• Закриття частини чи всього бізнесу.
• Зменшення потреби у певному типі роботи.
• Впровадження нових технологій, що замінюють робочі місця.
• Переміщення компанії в інше місце.

Консультація з employment law від "Консультант" допоможе оцінити, чи є ваше скорочення законним, і захистити ваші трудові права працівника, особливо якщо ви працюєте за zero-hours contract чи контрактна форма роботи.

Хто має право на захист при redundancy

Трудове право Великобританія захищає всіх працівників, які мають щонайменше два роки безперервного стажу, від несправедливого скорочення. Це стосується різних типи зайнятості у Великій Британії, таких як:

1. Постійні працівники з трудовим контрактом UK.
2. Працівники на fixed-term контракт, які можуть мати додатковий захист від дискримінації.
3. Особи на zero-hours contract, які отримали нові права за Employment Rights Bill 2025.

Самозайняті зазвичай не мають права на виплати за скорочення, але можуть претендувати на захист, якщо їхній статус відповідає контрактна форма роботи, як встановлено прецедентом Uber v Aslam (2021). Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть визначити ваш статус і оцінити, чи можете ви претендувати на компенсацію чи інші права. Наша юридична перевірка трудового договору виявляє порушення, які можуть стати підставою для оскарження скорочення.

Права працівника при redundancy

Трудові права працівника при скороченні чітко визначені у трудовому праві Великобританія. Ось основні права, на які ви можете розраховувати:

1. Справедливий відбір: Роботодавець повинен використовувати об’єктивні критерії для вибору працівників на скорочення, такі як досвід, кваліфікація чи продуктивність. Вибір за ознаками статі, віку, інвалідності чи вагітності є незаконним і може вважатися несправедливим звільненням.
2. Консультація: Роботодавець зобов’язаний провести консультацію перед скороченням. Для 20+ працівників потрібна колективна консультація (30–45 днів залежно від кількості скорочень). Консультація з employment law від "Консультант" допоможе підготуватися до таких зустрічей.
3. Виплата за скорочення (redundancy pay): Працівники з двома і більше роками стажу мають право на statutory redundancy pay, яка розраховується залежно від віку, стажу та тижневої зарплати (максимум £719 на тиждень у 2025 році).
4. Пропозиція альтернативної роботи: Роботодавець повинен розглянути можливість запропонувати вам іншу посаду. Ви маєте право на 4-тижневий пробний період для нової роботи без втрати права на виплату за скорочення.

HR legal consulting від "Консультант" забезпечує підтримку у перевірці відповідності процесу скорочення законодавству та підготовці до консультацій. Ми також допомагаємо оскаржити несправедливе скорочення через Employment Tribunal, якщо ваш трудовий контракт UK був порушений.

Процедура консультації при redundancy

Консультація є обов’язковою частиною процесу скорочення, особливо якщо роботодавець планує звільнити 20 або більше працівників. Згідно з Employment Rights Bill 2025, з 2026 року вимоги до консультацій посиляться, включаючи врахування всіх скорочень у межах компанії, а не лише одного підрозділу. Основні етапи консультації:

• Інформування працівників: Роботодавець повинен повідомити про причини скорочення та можливі альтернативи.
• Обговорення альтернатив: Наприклад, скорочення годин, переведення на іншу посаду чи добровільне скорочення.
• Справедливий відбір: Використання прозорих критеріїв для вибору працівників.

Якщо роботодавець не проводить консультацію належним чином, ви можете подати скаргу до Employment Tribunal за несправедливе звільнення. Консультація з employment law від "Консультант" допоможе підготувати докази та захистити ваші трудові права працівника, особливо для zero-hours contract чи fixed-term контракт.

Як оскаржити несправедливе скорочення

Якщо ви вважаєте, що ваше скорочення було несправедливим (наприклад, через дискримінацію чи відсутність консультації), ви можете звернутися до Employment Tribunal. Строк позовної давності становить 3 місяці з дати звільнення (з 2026 року — 6 місяців). Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" допоможе виявити порушення, які можуть стати підставою для позову, наприклад, у вашому трудовому контракті UK чи fixed-term контракті.

Процес оскарження включає:

1. Звернення до ACAS: Обов’язкова медіація через Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) перед поданням позову.
2. Подання форми ET1: Заповнення форми для звернення до трибуналу.
3. Підготовка до слухання: Збір доказів і представлення справи в трибуналі.

HR legal consulting від "Консультант" підтримує вас на всіх етапах, від підготовки документів до представлення в трибуналі, щоб захистити ваші трудові права працівника.

Часті запитання про redundancy

Як захистити свої права при redundancy

Перевірте контракт: Замовте юридична перевірка трудового договору у "Консультант" для виявлення порушень.

Отримайте консультацію: Скористайтеся консультація з employment law для оцінки вашої справи.

Оскаржуйте несправедливість: Зверніться до Employment Tribunal за підтримки HR legal consulting.