Что такое redundancy и какие права имеет работник в Великобритании

BASE (Базовая) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 10 минут Количество просмотров: 21

Рейтинг:

0

Дата публикации: 03.09.2025

Redundancy (сокращение штатов) — это форма увольнения в Великобритании, когда работодатель вынужден уменьшить численность работников по экономическим, организационным или технологическим причинам. Трудовое право Великобритании четко регулирует этот процесс, защищая права работника UK. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультация по трудоустройству и employment law консультации, чтобы помочь разобраться в ваших правах, провести проверка трудового договора и разработать четкий алгоритм действий при сокращении. Наши услуги, включая проверка трудового договора и employment law консультации, поддерживают работников всех виды занятости в Великобритании, таких как формы трудоустройства, срочный контракт и контракт с нулевыми часами.

Что такое redundancy

Redundancy происходит, когда должность работника больше не нужна из-за закрытия бизнеса, реорганизации или сокращения объема работы. Согласно Employment Rights Act 1996, работодатель обязан следовать справедливой процедуре, чтобы избежать обвинений в несправедливом увольнении (unfair dismissal). Например, если ваш трудовой контракт UK или срочный контракт прекращен из-за сокращения, вы имеете право на консультацию и компенсацию. Проверка трудового договора от "Консультант" помогает установить, соблюдались ли нормы трудового права Великобритании.

Основные причины redundancy:

• Закрытие части или всего бизнеса.
• Снижение потребности в определенном виде работы.
• Внедрение новых технологий, заменяющих рабочие места.
• Переезд компании в другое место.

Employment law консультации от "Консультант" помогают убедиться, что сокращение законно, и защитить ваши права работника UK, особенно если вы работаете по контракту с нулевыми часами или формы трудоустройства.

Кто имеет право на защиту при redundancy

Трудовое право Великобритании защищает работников с непрерывным стажем не менее двух лет от несправедливого сокращения. Это касается всех виды занятости в Великобритании, включая:

1. Постоянных работников с трудовым контрактом UK.
2. Работников на срочном контракте, которые могут сталкиваться с дискриминацией по сравнению с постоянными сотрудниками.
3. Лиц на контракте с нулевыми часами, получивших новые права по Employment Rights Bill 2025.
4. Самозанятых, если их статус соответствует формы трудоустройства, как установлено прецедентом Uber v Aslam (2021).

Если вы не уверены в своем праве на защиту, консультация по трудоустройству от "Консультант" определит ваш статус и возможность претендовать на компенсацию. Наша проверка трудового договора выявляет нарушения, которые могут стать основанием для оспаривания сокращения.

Права работника при redundancy

Права работника UK при сокращении четко прописаны в трудовом праве Великобритании. Основные права включают:

1. Справедливый отбор: Работодатель должен использовать объективные критерии, такие как опыт, квалификация или производительность. Отбор по признакам пола, возраста, инвалидности или беременности незаконен и может считаться несправедливым увольнением.
2. Консультация: Работодатель обязан провести консультацию перед сокращением. Для 20+ работников требуется коллективная консультация (30–45 дней). Консультация по трудоустройству от "Консультант" подготовит вас к этим встречам.
3. Выплата за сокращение: Работники со стажем два года и более имеют право на statutory redundancy pay, рассчитываемую по возрасту, стажу и недельной зарплате (максимум £719 в неделю в 2025 году).
4. Альтернативная работа: Работодатель должен рассмотреть возможность предложить другую должность. Вы имеете право на 4-недельный пробный период без потери права на выплату.

Employment law консультации от "Консультант" обеспечивают проверку соответствия процесса сокращения законодательству и поддержку в оспаривании несправедливого увольнения. Мы также помогаем анализировать ваш трудовой контракт UK на наличие нарушений.

Процесс консультации при redundancy

Консультация — обязательная часть процесса сокращения, особенно при коллективных сокращениях (20+ работников). С 2026 года, согласно Employment Rights Bill 2025, требования к консультациям расширятся, включая учет всех сокращений в компании. Основные этапы консультации:

• Информирование работников: Работодатель должен объяснить причины сокращения и рассмотреть альтернативы.
• Обсуждение альтернатив: Например, сокращение часов, перевод на другую должность или добровольное сокращение.
• Справедливый отбор: Использование прозрачных критериев для выбора работников.

Если работодатель не проводит консультацию должным образом, вы можете подать жалобу в Employment Tribunal за несправедливое увольнение. Консультация по трудоустройству от "Консультант" поможет собрать доказательства и защитить ваши права работника UK, особенно для работников на контракте с нулевыми часами или срочном контракте.

Как оспорить несправедливое сокращение

Если вы считаете, что сокращение было несправедливым (например, из-за дискриминации или отсутствия консультации), вы можете обратиться в Employment Tribunal в течение 3 месяцев с даты увольнения (с 2026 года — 6 месяцев). Проверка трудового договора от "Консультант" выявит нарушения в вашем трудовом контракте UK, которые могут поддержать жалобу. Процесс включает:

1. Обращение в ACAS: Обязательная медиация через Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) перед подачей жалобы.
2. Подача формы ET1: Заполнение формы для обращения в трибунал.
3. Подготовка к слушанию: Сбор доказательств и представление дела в трибунале.

Employment law консультации от "Консультант" поддерживают вас от подготовки документов до представления в трибунале, защищая ваши права работника UK.

Часто задаваемые вопросы о redundancy

Как защитить свои права при redundancy

Проверьте контракт: Закажите проверка трудового договора у "Консультант" для выявления нарушений.

Получите консультацию: Воспользуйтесь консультация по трудоустройству для оценки вашей ситуации.

Оспаривайте несправедливость: Подайте жалобу в трибунал с поддержкой employment law консультации.