Що таке flexible working і як подати запит у Великобританії

BASE (Базова) 4.88

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 10 хвилин Кількість переглядів: 8

Рейтинг:

0

Дата публікації: 03.09.2025

Flexible working — це гнучкі форми організації праці, які дозволяють працівникам адаптувати свій робочий графік, місце роботи чи кількість годин відповідно до особистих потреб. Трудове право Великобританія гарантує трудові права працівника щодо подання запиту на flexible working. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування та консультація з employment law, щоб допомогти працівникам підготувати запит, провести юридична перевірка трудового договору та розробити алгоритм дій для успішного впровадження гнучкої роботи. Наші послуги HR legal consulting підтримують працівників усіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт та zero-hours contract.

Що таке flexible working

Flexible working охоплює різні форми організації праці, які допомагають працівникам досягти балансу між роботою та особистим життям. Згідно з Employment Rights Act 1996 та оновленнями Employment Rights Bill 2025, усі працівники мають право подати запит на гнучкий графік після 26 тижнів роботи. Наприклад, якщо ваш трудовий контракт UK чи fixed-term контракт дозволяє, ви можете запросити зміну робочих годин чи віддалену роботу. Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" допомагає переконатися, що ваші права захищені.

Основні форми flexible working включають:

• Часткова зайнятість (part-time): Робота менше годин, ніж стандартний робочий тиждень.
• Віддалена робота (remote working): Виконання обов’язків з дому чи іншого місця.
• Гнучкий графік (flexi-time): Можливість самостійно визначати початок і кінець робочого дня.
• Скорочений робочий тиждень (compressed hours): Робота повного обсягу годин за меншу кількість днів.

Консультація з employment law від "Консультант" допомагає оцінити, чи підходить flexible working для вашої контрактна форма роботи чи zero-hours contract, і як правильно подати запит.

Хто має право подати запит на flexible working

Трудове право Великобританія, зокрема Employment Rights Bill 2025, надає право на запит flexible working усім працівникам, які пропрацювали 26 тижнів, незалежно від типи зайнятості у Великій Британії. Це включає:

1. Постійних працівників з трудовим контрактом UK.
2. Працівників на fixed-term контракт, які можуть потребувати гнучкості через тимчасовий характер роботи.
3. Осіб на zero-hours contract, якщо вони мають статус "employee".
4. Самозайнятих, якщо їхній статус відповідає контрактна форма роботи, як визначено прецедентом Uber v Aslam (2021).

Якщо ви не впевнені, чи маєте право на flexible working, консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть оцінити ваш статус. Наша юридична перевірка трудового договору перевіряє, чи ваш трудовий контракт UK дозволяє подати такий запит, і виявляє можливі порушення.

Як подати запит на flexible working

Подання запиту на flexible working регулюється чіткими правилами трудового права Великобританія. Роботодавець зобов’язаний розглянути запит і відповісти протягом 3 місяців (або 2 місяців з 2026 року за Employment Rights Bill 2025). Ось основні кроки для подання запиту:

1. Складіть письмовий запит: Вкажіть бажані зміни (наприклад, віддалена робота чи скорочений робочий тиждень), поясніть, як це вплине на вашу роботу, і запропонуйте рішення для роботодавця.
2. Подайте запит роботодавцю: Надішліть запит у письмовій формі (електронною поштою чи листом) вашому керівнику чи HR-відділу.
3. Підготуйтеся до консультації: Роботодавець може запросити зустріч для обговорення вашого запиту. HR legal consulting від "Консультант" допоможе підготувати аргументи.
4. Отримайте відповідь: Роботодавець може схвалити, відхилити (з обґрунтуванням) або запропонувати компроміс.

Якщо ваш запит відхилено без обґрунтованої причини, ви можете подати скаргу до Employment Tribunal. Консультація з employment law від "Консультант" забезпечує підтримку у підготовці запиту та оскарженні відмови.

Причини відмови та як їх оскаржити

Роботодавець може відхилити запит на flexible working лише з однієї з восьми причин, визначених трудовим правом Великобританія, наприклад:

• Додаткові витрати для бізнесу.
• Негативний вплив на продуктивність чи якість роботи.
• Неможливість реорганізувати роботу між іншими працівниками.

Якщо відмова здається несправедливою або не обґрунтована, ви можете звернутися до Employment Tribunal протягом 3 місяців. Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" допоможе виявити порушення у вашому трудовому контракті UK, які можуть підтримати скаргу. Наприклад, якщо роботодавець дискримінує вас через запит на flexible working для догляду за дитиною, це може порушувати Equality Act 2010.

Переваги flexible working для працівників

Flexible working приносить численні переваги, які покращують баланс між роботою та особистим життям, особливо для працівників на zero-hours contract чи fixed-term контракт. Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть оцінити, як гнучкий графік може відповідати вашим потребам, і підготувати переконливий запит.

Переваги flexible working включають:

• Покращення балансу між роботою та життям: Гнучкий графік дозволяє більше часу приділяти сім’ї чи особистим справам.
• Зменшення стресу: Віддалена робота чи скорочений графік знижують навантаження.
• Підвищення продуктивності: Працівники часто працюють ефективніше, коли можуть адаптувати графік.

HR legal consulting від "Консультант" підтримує працівників у переговорах з роботодавцем, щоб забезпечити впровадження гнучкої роботи без порушення трудових прав працівника.

Часті запитання про flexible working

Як успішно подати запит на flexible working

Перевірте контракт: Замовте юридична перевірка трудового договору у "Консультант" для оцінки ваших прав.

Отримайте консультацію: Скористайтеся консультація з employment law для підготовки запиту.

Оскаржуйте відмови: Зверніться до трибуналу за підтримки HR legal consulting.