Что такое flexible working и как подать запрос в Великобритании

BASE (Базовая) 4.88

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 9 минут Количество просмотров: 6

Рейтинг:

0

Дата публикации: 03.09.2025

Flexible working — это гибкие формы организации труда, позволяющие работникам адаптировать график, место работы или количество часов под личные потребности. Трудовое право Великобритании гарантирует права работника UK на подачу запроса на flexible working. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультация по трудоустройству и employment law консультации, чтобы помочь подготовить запрос, провести проверка трудового договора и разработать алгоритм действий для внедрения гибкой работы. Наши услуги, включая проверка трудового договора и employment law консультации, поддерживают работников всех виды занятости в Великобритании, таких как формы трудоустройства, срочный контракт и контракт с нулевыми часами.

Что такое flexible working

Flexible working включает различные формы организации труда, направленные на баланс между работой и личной жизнью. Согласно Employment Rights Act 1996 и обновлениям Employment Rights Bill 2025, все работники с 26 неделями стажа могут подать запрос на гибкий график. Например, ваш трудовой контракт UK или срочный контракт может позволить запросить удаленную работу или сокращенные часы. Проверка трудового договора от "Консультант" подтверждает защиту ваших прав.

Основные формы flexible working:

• Неполная занятость (part-time): Работа меньше стандартной рабочей недели.
• Удаленная работа (remote working): Выполнение обязанностей из дома или другого места.
• Гибкий график (flexi-time): Самостоятельный выбор времени начала и окончания работы.
• Сжатая рабочая неделя (compressed hours): Полный объем часов за меньшее количество дней.

Employment law консультации от "Консультант" помогают оценить, подходит ли flexible working для вашего контракта с нулевыми часами или форм трудоустройства, и как подать запрос.

Кто имеет право подать запрос на flexible working

Трудовое право Великобритании, включая Employment Rights Bill 2025, предоставляет право на запрос flexible working работникам с 26 неделями стажа, независимо от виды занятости в Великобритании. Это включает:

1. Постоянных работников с трудовым контрактом UK.
2. Работников на срочном контракте, которым нужна гибкость из-за временного характера работы.
3. Лиц на контракте с нулевыми часами, если они имеют статус "employee."
4. Самозанятых, если их статус соответствует формы трудоустройства, как установлено прецедентом Uber v Aslam (2021).

Если вы не уверены в своем праве, консультация по трудоустройству от "Консультант" определит ваш статус. Наша проверка трудового договора подтверждает, позволяет ли ваш трудовой контракт UK подать запрос, и выявляет возможные нарушения.

Как подать запрос на flexible working

Подача запроса на flexible working регулируется строгими правилами трудового права Великобритании. Работодатель обязан ответить в течение 3 месяцев (2 месяцев с 2026 года по Employment Rights Bill 2025). Шаги для подачи запроса:

1. Составьте письменный запрос: Укажите желаемые изменения (например, удаленная работа или сокращенные часы), объясните влияние на вашу работу и предложите решения для работодателя.
2. Подайте запрос работодателю: Отправьте запрос письменно (по электронной почте или письмом) вашему руководителю или отделу кадров.
3. Подготовьтесь к консультации: Работодатель может назначить встречу для обсуждения запроса. Employment law консультации от "Консультант" помогут подготовить аргументы.
4. Получите ответ: Работодатель может одобрить, отклонить (с обоснованием) или предложить компромисс.

При необоснованном отказе вы можете обратиться в Employment Tribunal. Консультация по трудоустройству от "Консультант" поддерживает подготовку запроса и оспаривание отказа.

Причины отказа и как их оспорить

Работодатель может отклонить запрос на flexible working только по одной из восьми причин, предусмотренных трудовым правом Великобритании, например:

• Дополнительные расходы для бизнеса.
• Негативное влияние на производительность или качество работы.
• Невозможность перераспределить работу между сотрудниками.

Если отказ кажется несправедливым, вы можете подать жалобу в Employment Tribunal в течение 3 месяцев. Проверка трудового договора от "Консультант" выявит нарушения в вашем трудовом контракте UK, которые поддержат жалобу. Например, отказ из-за ухода за ребенком может нарушать Equality Act 2010.

Преимущества flexible working для работников

Flexible working приносит значительные преимущества, улучшая баланс между работой и личной жизнью, особенно для работников на контракте с нулевыми часами или срочном контракте. Консультация по трудоустройству от "Консультант" поможет оценить, как гибкий график соответствует вашим потребностям, и подготовить убедительный запрос.

Преимущества flexible working:

• Улучшение баланса работы и жизни: Гибкий график дает больше времени для семьи или личных дел.
• Снижение стресса: Удаленная работа или меньшее количество часов уменьшают нагрузку.
• Повышение производительности: Работники часто эффективнее с индивидуальным графиком.

Employment law консультации от "Консультант" поддерживают переговоры с работодателем для внедрения гибкой работы без нарушения прав работника UK.

Часто задаваемые вопросы о flexible working

Как успешно подать запрос на flexible working

Проверьте контракт: Закажите проверка трудового договора у "Консультант" для оценки прав.

Получите консультацию: Воспользуйтесь консультация по трудоустройству для подготовки запроса.

Оспаривайте отказы: Подайте жалобу в трибунал с поддержкой employment law консультации.