Правила роботи фрілансерів і контракторів у Великобританії

BASE (Базова) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 10 хвилин Кількість переглядів: 15

Рейтинг:

0

Дата публікації: 07.09.2025

У сучасному світі фріланс та контрактна робота стають все популярнішими формами зайнятості, особливо у Великобританії, де трудове право Великобританії надає чіткі рамки для регулювання таких відносин. Якщо ви плануєте розпочати кар'єру як фрілансер чи контрактор, важливо розуміти легальний статус працівника, щоб уникнути несподіваних проблем з податками, правами та обов’язками. Ця стаття розкриє основні правила, включаючи самозайнятість, національне страхування та обов’язки роботодавця, а також порадить, як отримати професійні консультації з працевлаштування від Юридичний маркетплейс "Консультант". Ми допоможемо вам обрати вірний алгоритм дій для успішної роботи в UK, забезпечуючи повну відповідність нормам.

Трудове право Великобританії розрізняє статус працівника залежно від типу договору. Для фрілансерів та контракторів переважно застосовується самозайнятість, що означає відсутність стандартних прав працівника, як-от оплачувана відпустка, випробувальний термін чи мінімальна зарплата. Натомість ви маєте більше свободи у виборі проєктів, клієнтів та робочих годин. Однак, якщо ваш статус визнано як employed через IR35 правила, то застосовуються повні права працівника, включаючи PAYE, національне страхування та правила звільнення як для звичайних працівників. Згідно з оновленнями 2025 року, малі компанії з оборотом до £15 мільйонів звільнені від деяких перевірок IR35, що полегшує роботу контракторів.

Ключовим інструментом для перевірки статусу є CEST від GOV.UK, який аналізує трудовий контракт, контроль над роботою, оплату та інші фактори. Якщо ви контрактор через personal service company (PSC), клієнт несе відповідальність за визначення статусу з 2021 року, і у 2025 році очікуються нові пороги для компаній, що посилюють перевірки HMRC. Крім того, уряд планує консультацію щодо статусу зайнятості до кінця 2025 року, яка може ввести нові права для самозайнятих, наприклад, у сфері здоров'я та безпеки.

Важливо також розуміти податкові аспекти. Для самозайнятих національне страхування включає Class 4 внески: 6% від прибутку понад £12,570 до £50,270 і 2% понад цю суму у 2025-2026 роках. Class 2 внески voluntary, але рекомендовані для низьких доходів, щоб накопичувати державну пенсію. Якщо ваш дохід перевищує £90,000, обов'язкова реєстрація VAT, що додає адміністративного навантаження.

Переваги самозайнятості для фрілансерів

• Гнучкість у робочих годинах: ви самі визначаєте графік, без обмежень у 48 годин на тиждень, як для employees, дозволяючи балансувати роботу та життя.
• Можливість працювати з кількома клієнтами одночасно, що дозволяє диверсифікувати дохід і зменшити ризики залежності від одного джерела.
• Менше бюрократії з боку роботодавця, але з обов’язком самостійно вести облік податків, що розвиває навички управління бізнесом.

Потенціал вищого заробітку без фіксованої мінімальної зарплати, оскільки ви встановлюєте власні тарифи.

Кроки для реєстрації як фрілансер у Великобританії

1. Зареєструйтеся в HMRC як self-employed, якщо ваш дохід перевищує £1,000 на рік – це базовий крок для легального статусу працівника та уникнення штрафів.
2. Отримайте UTR номер для податків і перевірте, чи потрібно платити національне страхування Class 4 (6% від прибутку понад £12,570 у 2025-2026).
3. Підготуйте пропозицію роботи або трудовий контракт для кожного клієнта, вказавши умови оплати, терміни та права сторін.
4. Розгляньте реєстрацію VAT, якщо очікуєте оборот понад £90,000, і налаштуйте облік для щорічного self-assessment.
5. Підключіть пенсійні внески, оскільки самозайняті не мають автоматичного enrolment, але можуть скористатися tax relief.

Тепер розглянемо детальніше аспекти, як випробувальний термін чи правила звільнення. Для контракторів випробувальний термін рідко застосовується, оскільки це не employment contract, але клієнт може встановити пробний період у договорі для перевірки навичок. Мінімальна зарплата (£12.21 на годину з квітня 2025 для осіб 21+) не стосується самозайнятих, тож фрілансери мусять самі забезпечувати конкурентну оплату, враховуючи ринкові ставки. Робочі години регулюються лише здоров'ям і безпекою, без жорстких лімітів, але рекомендується не перевищувати 48 годин для уникнення втоми.

Обов’язки роботодавця (або клієнта) включають своєчасну оплату та дотримання Fair Payment Code 2025, що захищає фрілансерів від затримок понад 30 днів. Якщо статус "inside IR35", то клієнт утримує податки через PAYE, подібно до звичайного employment, і несе відповідальність за помилки. Права працівника для самозайнятих обмежені, але включають захист від дискримінації та здоров'я на робочому місці. У разі спорів радимо звертатися за консультаціями з працевлаштування, щоб уникнути судових витрат.

Ризики для фрілансерів включають перекласифікацію статусу HMRC, що може призвести до доплат податків. Наприклад, якщо клієнт контролює вашу роботу як employee, IR35 застосовується. Щоб уникнути, чітко фіксуйте самозайнятість у контрактах. Також розгляньте страхування відповідальності та професійні асоціації для підтримки.

Часті запитання 

Ключові поради для успішної роботи

Реєструйтеся вчасно: Почніть з HMRC, щоб забезпечити compliance з трудовим правом Великобританії та уникнути штрафів за несвоєчасну реєстрацію.
 

Перевіряйте контракти: Кожен трудовий контракт повинен чітко визначати самозайнятість для уникнення PAYE та IR35 проблем.
 

Шукайте консультації з працевлаштування: Зверніться до "Консультант" за employment advice, щоб отримати персоналізований план і мінімізувати ризики.
 

Страхуйтеся: Оформлюйте professional indemnity insurance для захисту від претензій клієнтів.