Мінімальна зарплата у Великобританії: ставки 2025 року

BASE (Базова) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 14 хвилин Кількість переглядів: 85

Рейтинг:

0

Дата публікації: 01.09.2025

Мінімальна зарплата у Великобританії є фундаментальним елементом трудового законодавства, який захищає права працівника та встановлює обов’язки роботодавця в контексті справедливої оплати праці. З квітня 2025 року ставки мінімальної заробітної плати будуть підвищені, що вплине на мільйони працівників, незалежно від типу трудового контракту, легального статусу працівника чи наявності випробувального терміну. Ці зміни спрямовані на підтримку рівня життя в умовах зростання інфляції та економічних викликів. Розуміння нових ставок, а також пов’язаних аспектів, таких як національне страхування, робочі години та PAYE, є критично важливим для тих, хто розглядає пропозицію роботи або планує самозайнятість. У цій статті ми детально розглянемо ставки мінімальної зарплати 2025 року, їх вплив на працевлаштування, розрахунок доходів, порівняння з попередніми роками, а також як консультації з працевлаштування від Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможуть вам отримати чіткий алгоритм дій для захисту ваших прав і правильного оформлення трудових відносин.

Що таке мінімальна зарплата

Мінімальна зарплата у Великобританії, відома як National Minimum Wage для осіб молодше 21 року та National Living Wage для осіб від 21 року, є законодавчо встановленою нижньою межею оплати праці, яка гарантує працівникам гідний рівень доходу. Вона регулюється трудовим правом Великобританії та застосовується до всіх працівників, включаючи тих, хто працює за full-time, part-time, zero-hour контрактами чи на випробувальному терміні. Метою мінімальної зарплати є запобігання експлуатації праці та забезпечення соціальної справедливості, з щорічним переглядом ставок урядом на основі рекомендацій Low Pay Commission.

Основні характеристики мінімальної зарплати включають:

1. Захист прав працівника: Гарантує, що кожен працівник отримує справедливу оплату, незалежно від типу трудового контракту чи наявності випробувального терміну, запобігаючи дискримінації за віком чи досвідом.
2. Вікові категорії: Ставки диференційовані за віком, з вищою ставкою (National Living Wage) для дорослих працівників, щоб підтримати сімейні бюджети та зменшити бідність серед працюючих.
3. Обов’язки роботодавця: Роботодавці зобов’язані платити щонайменше мінімальну зарплату, здійснювати відрахування через PAYE для податків і внесків на національне страхування, а також дотримуватися правил звільнення, щоб уникнути штрафів до £20,000 за порушення.
4. Оновлення ставок: Щороку уряд анонсує зміни восени, з урахуванням інфляції, продуктивності праці та економічних факторів, що робить мінімальну зарплату динамічним інструментом соціальної політики.

Наприклад, якщо працівник на full-time контракті (37.5 годин на тиждень) отримує мінімальну зарплату £12.21 на годину, його місячний дохід до відрахувань складе близько £1,982, що допомагає планувати бюджет. Консультації з працевлаштування від Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможуть перевірити, чи відповідає ваша заробітна плата вимогам трудового права Великобританії, та надати рекомендації щодо оптимізації доходу.

Ставки мінімальної зарплати 2025 року

З квітня 2025 року уряд Великобританії впровадить нові ставки мінімальної зарплати, які відображають зростання на 6–7% порівняно з 2024 роком, щоб компенсувати інфляцію та підтримати низькооплачуваних працівників. Ці ставки є обов’язковими для всіх роботодавців і застосовуються до працівників, які підпадають під трудовий контракт, незалежно від робочих годин, випробувального терміну чи типу зайнятості. Порушення можуть призвести до штрафів та репутаційних втрат для бізнесу.

Оновлені ставки на 2025 рік включають:

• National Living Wage (21 рік і старше): £12.21 на годину – це підвищення на 6.7% від попередньої ставки £11.44, що забезпечує гідний рівень доходу для дорослих працівників і впливає на понад 3 мільйони людей.
• National Minimum Wage (18–20 років): £10.00 на годину – зростання на 16.3% від £8.60, спрямоване на підтримку молодих працівників на початку кар’єри.
• National Minimum Wage (16–17 років): £7.85 на годину – збільшення на 16.3% від £6.40, що стимулює молодь до працевлаштування.
• Apprentice Rate (учні до 19 років або перший рік навчання): £7.85 на годину – підвищення на 16.3% від £6.40, що заохочує професійне навчання та апрентисипи.

Для прикладу, якщо працівник віком 25 років працює 40 годин на тиждень, його місячний дохід на рівні мінімальної зарплати складе близько £2,115 до відрахувань, що допомагає в плануванні витрат. Консультації з працевлаштування від Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможуть розрахувати ваш потенційний дохід, перевірити трудовий контракт і переконатися, що роботодавець дотримується нових ставок та правил звільнення.

Самозайнятість і мінімальна зарплата

На відміну від працівників із трудовим контрактом, самозайняті особи не підпадають під дію мінімальної зарплати, що робить цей статус привабливим для тих, хто шукає гнучкості, але вимагає самостійного управління доходами та податками. Самозайнятість може бути вигідною для фрилансерів чи консультантів, але відсутність гарантій робить її ризикованою. Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможе вам оцінити, чи підходить самозайнятість, та перевірити легальний статус працівника.

Основні відмінності самозайнятості щодо мінімальної зарплати:

1. Відсутність гарантованої оплати: Самозайняті встановлюють власні тарифи, але не мають захисту мінімальної зарплати (£12.21 на годину з 2025 року), що залежить від клієнтів та ринку.
2. Самостійне оподаткування: Самозайняті сплачують податки та внески на національне страхування самостійно, без автоматичних відрахувань через PAYE, що вимагає бухгалтерського обліку.
3. Відсутність соціальних пільг: Самозайняті не отримують оплачувану відпустку, лікарняні чи пенсійні внески від роботодавця, що збільшує фінансові ризики.
4. Ризик неправильної класифікації: Якщо роботодавець помилково класифікує працівника як самозайнятого, це може призвести до втрати прав працівника, таких як мінімальна зарплата чи захист від несправедливого звільнення.

Консультації з працевлаштування від Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможуть уникнути таких ризиків, перевірити ваш трудовий контракт і надати рекомендації щодо переходу на самозайнятість, якщо це вигідно, з урахуванням робочих годин і потенційного доходу.

Порівняння ставок мінімальної зарплати з попередніми роками

Щоб краще зрозуміти зміни 2025 року, варто порівняти нові ставки з попередніми. У 2024 році National Living Wage становила £11.44 на годину для осіб від 21 року, що було підвищенням на 9.8% від 2023 року (£10.42). Для молодших працівників (18–20 років) ставка була £8.60 (зростання на 14.8% від £7.49), а для 16–17 років – £6.40 (зростання на 21.2% від £5.28). Ці підвищення відображають урядову стратегію боротьби з бідністю серед працюючих.

Порівняння показує, що 2025 рік принесе помірне зростання (близько 6.7% для дорослих), але воно все одно вплине на мільйони працівників. Для роботодавців це означає збільшення витрат на оплату праці, що може вплинути на пропозиції роботи та умови контрактів. Якщо ви на випробувальному терміні чи плануєте зміну роботи, консультації з працевлаштування від Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможуть розрахувати вплив нових ставок на ваш дохід, перевірити дотримання мінімальної зарплати та оцінити ризики звільнення.

Як перевірити дотримання мінімальної зарплати

Перевірка дотримання мінімальної зарплати є важливим кроком для захисту прав працівника. Роботодавці зобов’язані вести точний облік робочих годин і виплат, а працівники можуть вимагати пояснень, якщо підозрюють порушення. Якщо зарплата нижча за мінімальну, працівник може звернутися до HMRC (Her Majesty's Revenue and Customs) або трибуналу з працевлаштування. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування, щоб допомогти вам перевірити розрахунки зарплати, включаючи відрахування через PAYE та внески на національне страхування.

Наприклад, якщо ви працюєте 30 годин на тиждень за ставкою £12.21, ваш тижневий дохід повинен бути не менше £366.3, до відрахувань. Якщо це не так, це може бути порушенням. Консультації допоможуть скласти скаргу та отримати компенсацію, включаючи невиплачену зарплату та штраф для роботодавця. Це особливо актуально для працівників на zero-hour контрактах, де робочі години варіюються, або для тих, хто поєднує роботу з самозайнятістю.

Поширені питання про мінімальну зарплату

Переваги консультацій від Юридичний маркетплейс "Консультант"

Консультації з працевлаштування від Юридичний маркетплейс "Консультант" допоможуть перевірити відповідність вашої зарплати новим ставкам 2025 року та вимогам трудового права Великобританії.

Наші фахівці нададуть чіткий алгоритм дій для розрахунку доходу, визначення легального статусу працівника та уникнення помилок у трудовому контракті.

Ми допоможемо виявити порушення обов’язків роботодавця, таких як недоплата мінімальної зарплати чи неправильне оформлення PAYE, щоб запобігти штрафам.

Наші консультації роз’яснять умови пропозиція роботи, права працівника та особливості самозайнятість, щоб ви могли прийняти обґрунтоване рішення.

Дізнайтесь про вплив мінімальної зарплати на робочі години, національне страхування та правила звільнення для планування вашої кар’єри.

Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує професійну підтримку в усіх аспектах працевлаштування у Великобританії. Наші фахівці допоможуть вам розібратися в нових ставках мінімальної зарплати, перевірити трудовий контракт, правильно оформити відрахування через PAYE чи оцінити переваги самозайнятість. Ми надаємо чіткий алгоритм дій, щоб ваш трудовий шлях був справедливим, юридично захищеним і фінансово стабільним.