Дата публікації: 03.09.2025
Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (TUPE) — це ключовий елемент трудового права Великобританія, який захищає трудові права працівника під час зміни роботодавця через передачу бізнесу чи зміну постачальника послуг. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з трудове право Великобританія, працевлаштування та консультація з employment law, щоб допомогти працівникам зрозуміти свої права, провести юридична перевірка трудового договору та розробити алгоритм дій для захисту інтересів. Наші послуги HR legal consulting підтримують працівників усіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт та zero-hours contract.
Що таке TUPE і коли він застосовується
TUPE застосовується, коли відбувається передача бізнесу (business transfer) або зміна постачальника послуг (service provision change), наприклад, аутсорсинг, інсорсинг чи переукладання контракту. Згідно з трудовим правом Великобританія, TUPE захищає працівників, забезпечуючи збереження умов їхнього трудового контракту UK. Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" допомагає переконатися, що ваш роботодавець дотримується законодавства під час трансферу.
Основні ситуації, коли застосовується TUPE:
- Продаж або злиття бізнесу, коли працівники переходять до нового власника.
- Аутсорсинг послуг, наприклад, прибирання чи ІТ-послуг, новому підряднику.
- Повернення аутсорсингових послуг у компанію (інсорсинг).
- Переукладання контракту на послуги іншому постачальнику.
Консультація з employment law від "Консультант" дозволяє оцінити, чи застосовується TUPE до вашої ситуації, особливо якщо ви працюєте за fixed-term контракт чи zero-hours contract.
Як TUPE захищає трудові права працівника
TUPE забезпечує автоматичний перехід працівників до нового роботодавця з збереженням умов трудового контракту UK, включаючи заробітну плату, відпустки та інші пільги. Працівники всіх типи зайнятості у Великій Британії, від контрактна форма роботи до zero-hours contract, захищені від змін умов праці, якщо причина змін — сам трансфер. Наприклад, новий роботодавець не може змінити ваш fixed-term контракт лише через перехід, якщо це не обґрунтовано економічними, технічними чи організаційними причинами (ETO).
Основні права під захистом TUPE:
- Збереження умов контракту: Зарплата, графік роботи та пільги залишаються незмінними.
- Безперервний стаж: Ваш стаж роботи зберігається для розрахунку виплат чи прав.
- Захист від звільнення: Звільнення через сам трансфер є несправедливим, якщо немає ETO-причин.
HR legal consulting від "Консультант" допомагає перевірити, чи дотримується ваш роботодавець вимог TUPE, і підготувати скаргу до Employment Tribunal у разі порушень.
Обов’язки роботодавців під час TUPE
Роботодавці (як попередній, так і новий) мають низку обов’язків, визначених трудовим правом Великобританія. Вони включають:
- Інформування та консультація: Роботодавці повинні повідомити працівників про трансфер та провести консультації, якщо плануються зміни (наприклад, реорганізація чи скорочення).
- Надання інформації: Попередній роботодавець передає новому дані про працівників (employee liability information), включаючи умови контрактів.
- Збереження умов: Новий роботодавець не може погіршувати умови праці без згоди працівника, якщо це не обґрунтовано ETO-причинами.
Консультації з працевлаштування від "Консультант" допоможуть підготуватися до консультацій з роботодавцем та захистити ваші трудові права працівника. Якщо ваш трудовий контракт UK або fixed-term контракт порушено, наша юридична перевірка трудового договору виявить підстави для оскарження.
Що робити, якщо TUPE порушено
Якщо роботодавець не дотримується TUPE, наприклад, змінює умови zero-hours contract чи звільняє через трансфер, ви можете подати скаргу до Employment Tribunal. Строк позовної давності становить 3 місяці з дати трансферу. HR legal consulting від "Консультант" підтримує вас на всіх етапах, від аналізу вашого трудового контракту UK до підготовки позову. Наприклад, якщо вас звільнили через трансфер без ETO-причин, це може вважатися несправедливим звільненням (unfair dismissal).
Кроки для захисту прав:
- Звернення до ACAS: Обов’язкова медіація через Advisory, Conciliation and Arbitration Service перед поданням позову.
- Подання форми ET1: Заповнення форми для звернення до трибуналу.
- Підготовка доказів: Збір документів, що підтверджують порушення TUPE.
Консультація з employment law від "Консультант" забезпечує чіткий алгоритм дій для захисту ваших прав, особливо для працівників на контрактна форма роботи чи zero-hours contract.
Часті запитання про TUPE
Питання
Чи можуть працівники відмовитися від трансферу за TUPE?
Відповідь
Так, але це прирівнюється до звільнення за власним бажанням, і ви втрачаєте право на виплати за скорочення.
Питання
Чи застосовується TUPE до zero-hours contract?
Відповідь
Так, якщо ви маєте статус "employee". Юридична перевірка трудового договору уточнить ваш статус.
Питання
Що робити, якщо новий роботодавець змінює умови контракту?
Відповідь
Якщо зміни не обґрунтовані ETO-причинами, подайте скаргу до трибуналу. HR legal consulting від "Консультант" підготує вашу справу.
Питання
Чи зберігаються пенсійні права під час TUPE?
Відповідь
Пенсійні внески до трансферу захищені, але нові внески залежать від умов нового роботодавця. Консультації з працевлаштування пояснять деталі.
Як захистити свої права під час TUPE
Перевірте контракт: Замовте юридична перевірка трудового договору у "Консультант" для оцінки умов.
Отримайте консультацію: Скористайтеся консультація з employment law для захисту ваших прав.
Оскаржуйте порушення: Зверніться до Employment Tribunal за підтримки HR legal consulting.
TUPE є важливим інструментом захисту трудових прав працівника у Великобританії, гарантуючи збереження умов трудового контракту UK під час зміни роботодавця. Працівники всіх типи зайнятості у Великій Британії, від контрактна форма роботи до fixed-term контракт і zero-hours contract, можуть покластися на TUPE для захисту своїх прав. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування, консультація з employment law та HR legal consulting, щоб допомогти вам пройти процес трансферу та оскаржити порушення. Звертайтеся до нас за професійною підтримкою та чітким алгоритмом дій для захисту ваших інтересів.
