Дата публикации: 03.09.2025
Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (TUPE) — это важный элемент трудового права Великобритании, защищающий права работника UK при смене работодателя в результате передачи бизнеса или изменения поставщика услуг. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультация по трудоустройству и employment law консультации, чтобы помочь работникам разобраться в своих правах, провести проверка трудового договора и разработать алгоритм действий для защиты интересов. Наши услуги, включая проверка трудового договора и employment law консультации, поддерживают работников всех виды занятости в Великобритании, таких как формы трудоустройства, срочный контракт и контракт с нулевыми часами.
Что такое TUPE и когда он применяется
TUPE применяется, когда происходит передача бизнеса (business transfer) или смена поставщика услуг (service provision change), например, аутсорсинг, инсорсинг или перезаключение контракта. Согласно трудовому праву Великобритании, TUPE защищает работников, обеспечивая сохранение условий их трудового контракта UK. Юридическая проверка трудового договора от «Консультант» помогает убедиться, что ваш работодатель соблюдает законодательство при трансфере.
Основные случаи применения TUPE:
- Продажа или слияние бизнеса, когда работники переходят к новому владельцу.
- Аутсорсинг услуг, таких как уборка или ИТ, новому подрядчику.
- Возвращение аутсорсинговых услуг в компанию (инсорсинг).
- Перезаключение контракта на услуги другому поставщику.
Employment law консультации от "Консультант" помогут определить, применим ли TUPE к вашей ситуации, особенно если вы работаете по срочному контракту или контракту с нулевыми часами.
Как TUPE защищает права работника
TUPE обеспечивает автоматический переход работников к новому работодателю с сохранением условий трудового контракта UK, включая зарплату, отпуск и льготы. Работники всех виды занятости в Великобритании, от форм трудоустройства до контракта с нулевыми часами, защищены от изменений условий, если причина — сам трансфер. Например, новый работодатель не может изменить ваш срочный контракт из-за перехода, если это не обосновано экономическими, техническими или организационными причинами (ETO).
Основные права, защищенные TUPE:
- Сохранение условий контракта: Зарплата, график и льготы остаются неизменными.
- Непрерывный стаж: Ваш стаж сохраняется для расчета выплат и прав.
- Защита от увольнения: Увольнение из-за трансфера без ETO-причин является несправедливым.
Employment law консультации от "Консультант" проверяют соблюдение TUPE вашим работодателем и помогают подготовить жалобу в Employment Tribunal при нарушениях.
Обязанности работодателей при TUPE
Работодатели (исходящий и входящий) имеют обязательства, предусмотренные трудовым правом Великобритании. Они включают:
- Информирование и консультация: Работодатели должны уведомить работников о трансфере и провести консультации при планируемых изменениях, таких как реорганизация.
- Предоставление информации: Исходящий работодатель передает входящему данные о работниках, включая условия контрактов.
- Сохранение условий: Новый работодатель не может ухудшить условия без согласия работника, если это не обосновано ETO-причинами.
Консультация по трудоустройству от "Консультант" подготовит вас к консультациям с работодателем и защитит ваши права работника UK. Если ваш трудовой контракт UK или срочный контракт нарушен, наша проверка трудового договора выявит основания для оспаривания.
Что делать при нарушении TUPE
Если работодатель нарушает TUPE, например, изменяет условия контракта с нулевыми часами или увольняет из-за трансфера, вы можете подать жалобу в Employment Tribunal в течение 3 месяцев с даты трансфера. Employment law консультации от "Консультант" поддерживают вас от анализа форм трудоустройства до подготовки жалобы. Например, увольнение из-за трансфера без ETO-причин может быть признано несправедливым увольнением.
Шаги для защиты прав:
- Обращение в ACAS: Обязательная медиация через Advisory, Conciliation and Arbitration Service перед подачей жалобы.
- Подача формы ET1: Заполнение формы для обращения в трибунал.
- Сбор доказательств: Подготовка документов, подтверждающих нарушения TUPE.
Консультация по трудоустройству от "Консультант" предоставляет четкий алгоритм действий для защиты ваших прав, особенно для работников на формах трудоустройства или контракте с нулевыми часами.
Часто задаваемые вопросы о TUPE
Вопрос
Могут ли работники отказаться от трансфера по TUPE?
Ответ
Да, но это считается добровольным увольнением, и вы теряете право на выплаты за сокращение. Консультация по трудоустройству оценит последствия.
Вопрос
Применяется ли TUPE к контракту с нулевыми часами?
Ответ
Да, если у вас статус "employee". Проверка трудового договора подтвердит ваш статус.
Вопрос
Что делать, если новый работодатель изменяет условия контракта?
Ответ
Если изменения не обоснованы ETO-причинами, подайте жалобу в трибунал. Employment law консультации подготовят вашу жалобу.
Вопрос
Сохраняются ли пенсионные права при TUPE?
Ответ
Взносы до трансфера защищены, но новые взносы зависят от условий нового работодателя. Консультация по трудоустройству разъяснит детали.
Как защитить свои права при TUPE
Проверьте контракт: Закажите проверка трудового договора у "Консультант" для оценки условий.
Получите консультацию: Воспользуйтесь консультация по трудоустройству для защиты прав.
Оспаривайте нарушения: Подайте жалобу в трибунал с поддержкой employment law консультации.
TUPE — важный инструмент защиты прав работника UK, гарантирующий сохранение условий трудового контракта UK при смене работодателя. Трудовое право Великобритании гарантирует, что работники всех виды занятости в Великобритании, от форм трудоустройства до срочного контракта и контракта с нулевыми часами, могут рассчитывать на защиту TUPE. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультация по трудоустройству, employment law консультации и проверка трудового договора, чтобы помочь вам пройти процесс трансфера и оспорить нарушения. Обращайтесь за профессиональной поддержкой и четким алгоритмом действий для защиты ваших интересов.
