Як оскаржити незаконне звільнення у Великобританії

BASE (Базова) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Велика Британія / Англія

i

Час прочитання: 11 хвилин Кількість переглядів: 17

Рейтинг:

0

Дата публікації: 03.09.2025

Незаконне звільнення є серйозним порушенням трудового права Великобританія, яке регулюється Employment Rights Act 1996 та нововведеннями Employment Rights Bill 2025. Це стосується всіх типи зайнятості у Великій Британії, включаючи контрактна форма роботи, fixed-term контракт та zero-hours contract. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультації з працевлаштування та консультація з employment law, щоб допомогти постраждалим зібрати докази, провести юридична перевірка трудового договору та розробити чіткий алгоритм дій для захисту трудових прав працівника через звернення до Employment Tribunal. Наші послуги спрямовані на забезпечення справедливості та компенсації для працівників, які зіткнулися з несправедливим припиненням трудового контракту UK.

Що таке незаконне звільнення

Незаконне звільнення (unfair dismissal) відбувається, коли роботодавець припиняє трудовий контракт UK без справедливої причини або без дотримання належної процедури. Згідно з Employment Rights Act 1996, справедливі причини включають некомпетентність, порушення дисципліни чи реорганізацію компанії, але вони повинні бути обґрунтованими та супроводжуватися правильною процедурою. У 2025 році Employment Rights Bill запровадив day 1 protection, що дозволяє оскаржувати звільнення з першого дня роботи, якщо воно пов’язане з дискримінацією, порушенням трудових прав працівника чи іншими незаконними діями.

Ознаки незаконного звільнення включають:

• Звільнення без попереднього повідомлення чи пояснення причин.
• Дискримінація за ознаками, захищеними Equality Act 2010, такими як стать, раса, інвалідність чи сексуальна орієнтація.
• Помста за використання трудових прав працівника, наприклад, подання скарги на небезпечні умови праці чи дискримінацію.
• Неправомірне припинення fixed-term контракт без обґрунтованої причини.

Якщо ви вважаєте, що звільнення було несправедливим, негайно фіксуйте докази: листування з роботодавцем, записи розмов, свідчення колег чи копії трудового контракту UK. Юридичний маркетплейс "Консультант" надає HR legal consulting для аналізу вашої ситуації, оцінки законності звільнення та підготовки до подання скарги чи позову до трибуналу. Наші фахівці також пропонують юридична перевірка трудового договору, щоб виявити можливі порушення, які могли сприяти незаконному звільненню.

Захист за типами зайнятості

Трудове право Великобританія захищає працівників незалежно від типи зайнятості у Великій Британії, таких як контрактна форма роботи, fixed-term контракт чи zero-hours contract. Employment Rights Act 1996 та оновлення 2025 року гарантують працівникам право на справедливе ставлення. Основні аспекти захисту:

1. Право на пояснення: Роботодавець зобов’язаний надати письмові причини звільнення після двох років роботи (або з першого дня за day 1 protection у 2025 році).
2. Захист від дискримінації: Звільнення через захищені характеристики (стать, раса, інвалідність) є незаконним за Equality Act 2010.
3. Компенсація за несправедливе звільнення: Трибунали можуть присудити виплати за фінансові та емоційні збитки.

Для працівників на zero-hours contract нові правила 2025 року забороняють раптове припинення роботи без компенсації чи попередження, що робить такі контракти менш вразливими до зловживань. Консультація з employment law від "Консультант" дозволяє перевірити ваш трудовий контракт UK на відповідність нормам та виявити порушення, які можуть бути підставою для оскарження. Наприклад, ми аналізуємо, чи ваш fixed-term контракт містить несправедливі умови порівняно з постійними працівниками, що може вказувати на дискримінацію чи незаконне звільнення.

Кроки для оскарження незаконного звільнення

Щоб успішно оскаржити незаконне звільнення, важливо діяти швидко, адже строк позовної давності для звернення до Employment Tribunal становить лише 3 місяці з дати звільнення. Ось покроковий план дій для захисту ваших трудових прав працівника:

1. Зберіть докази: Збережіть усі документи, пов’язані зі звільненням, включаючи електронні листи, текстові повідомлення, записи розмов, копії трудового контракту UK чи свідчення колег. Ці докази стануть основою вашої справи.
2. Подайте внутрішню скаргу: Використовуйте grievance procedure вашого роботодавця, подавши письмову скаргу з чітким описом проблеми та доказами. Це може допомогти вирішити спір без суду.
3. Зверніться до ACAS: Advisory, Conciliation and Arbitration Service пропонує безкоштовну early conciliation для медіації між вами та роботодавцем. Це обов’язковий крок перед трибуналом.
4. Подайте позов до Employment Tribunal: Якщо медіація не дала результату, подайте позов до трибуналу протягом 3 місяців, вказавши деталі порушення та докази.

Юридична перевірка трудового договору від "Консультант" допоможе виявити, чи містить ваш трудовий контракт UK, наприклад fixed-term контракт чи zero-hours contract, положення, які сприяли незаконному звільненню. Наші консультації з працевлаштування включають підготовку документів для ACAS чи трибуналу, оцінку сили вашої справи та рекомендації щодо максимізації компенсації. Ми також надаємо HR legal consulting для аналізу доказів і стратегії захисту ваших прав.

Юридична підтримка та можливості компенсації

Employment Rights Bill 2025 значно посилив захист працівників, особливо тих, хто працює за zero-hours contract. Нові правила включають:

• Day 1 protection: Право оскаржувати несправедливе звільнення з першого дня роботи, якщо воно пов’язане з дискримінацією чи іншими порушеннями.
• Захист для zero-hours contract: Роботодавці зобов’язані надавати компенсацію за скасування змін або припинення роботи без попередження після 12 тижнів співпраці.
• Посилений захист від дискримінації: Звільнення через захищені характеристики (наприклад, вагітність чи релігія) автоматично вважається несправедливим.

Якщо трибунал визнає звільнення незаконним, ви можете отримати:

• Поновлення (reinstatement): Повернення на попередню посаду.
• Переведення (re-engagement): Працевлаштування на іншу посаду в компанії.
• Фінансову компенсацію: У 2024 році середня компенсація за unfair dismissal становила £10,000–£20,000, залежно від фінансових втрат та емоційного стресу. У складних справах, як дискримінація, суми можуть досягати £50,000.

Для самозайнятих, чия робота фактично відповідає контрактна форма роботи, прецедент Uber v Aslam (2021) дозволяє оскаржувати статус самозайнятості для отримання трудових прав працівника. Юридичний маркетплейс "Консультант" пропонує консультація з employment law для оцінки вашої справи, підготовки до медіації чи трибуналу та аналізу трудового контракту UK на предмет порушень. Наші фахівці допоможуть оцінити потенційну компенсацію та уникнути процедурних помилок під час подання позову.

Часті запитання про незаконне звільнення

Як захистити свої трудові права працівника

Фіксуйте порушення: Зберігайте всі докази, пов’язані зі звільненням, для використання в трибуналі.

Перевірте контракт: Замовте юридична перевірка трудового договору у "Консультант" для виявлення незаконних умов.

Отримайте професійну підтримку: Скористайтеся консультації з працевлаштування та HR legal consulting для підготовки скарги чи позову.