Как оспорить незаконное увольнение в Великобритании

BASE (Базовая) 5.22

Реклама

Консультант №1249

Адвокат

Великобритания / Англия

i

Время прочтения: 9 минут Количество просмотров: 25

Рейтинг:

0

Дата публикации: 03.09.2025

Незаконное увольнение нарушает трудовое право Великобритании, регулируемое Employment Rights Act 1996 и Employment Rights Bill 2025, и касается всех виды занятости в Великобритании, включая формы трудоустройства, срочный контракт и контракт с нулевыми часами. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает консультация по трудоустройству и employment law консультации для сбора доказательств, проверки трудового договора и разработки четкого алгоритма действий для защиты прав работника UK через Employment Tribunal. Наши услуги направлены на обеспечение справедливости и компенсации для работников, столкнувшихся с неправомерным прекращением трудового контракта UK.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение (unfair dismissal) происходит, когда работодатель прекращает трудовой контракт UK без справедливой причины или без соблюдения надлежащей процедуры. Согласно Employment Rights Act 1996, справедливые причины включают некомпетентность, нарушение дисциплины или реорганизацию компании, но они должны быть обоснованы и сопровождаться правильной процедурой. Employment Rights Bill 2025 ввел day 1 protection, позволяя оспаривать увольнения с первого дня, если они связаны с дискриминацией или другими нарушениями прав работника UK.

Признаки незаконного увольнения включают:

• Увольнение без предварительного уведомления или объяснения причин.
• Дискриминация по признакам, защищенным Equality Act 2010, таким как пол, раса, инвалидность или сексуальная ориентация.
• Месть за использование прав работника UK, например, жалобы на небезопасные условия труда или дискриминацию.
• Неправомерное прекращение срочного контракта без обоснованной причины.

Если вы подозреваете, что увольнение было несправедливым, немедленно фиксируйте доказательства: переписку с работодателем, записи разговоров, показания коллег или копии трудового контракта UK. Юридический маркетплейс "Консультант" предоставляет employment law консультации для анализа вашей ситуации, оценки законности увольнения и подготовки к подаче жалобы или иска в трибунал. Наши специалисты также проводят проверка трудового договора, чтобы выявить возможные нарушения, способствовавшие незаконному увольнению.

Защита по типам занятости

Трудовое право Великобритании защищает работников всех виды занятости в Великобритании, включая формы трудоустройства, срочный контракт и контракт с нулевыми часами. Employment Rights Act 1996 и обновления 2025 года гарантируют справедливое отношение. Основные аспекты защиты:

1. Право на объяснение: Работодатель обязан предоставить письменные причины увольнения после двух лет работы (или с первого дня по правилам 2025 года).
2. Защита от дискриминации: Увольнение по защищенным характеристикам (пол, раса, инвалидность) незаконно согласно Equality Act 2010.
3. Компенсация за несправедливое увольнение: Трибуналы могут присудить выплаты за финансовые и эмоциональные потери.

Для работников на контракте с нулевыми часами правила 2025 года запрещают внезапное прекращение работы без компенсации или уведомления. Консультация по трудоустройству от "Консультант" проверяет ваш трудовой контракт UK на соответствие нормам и выявляет нарушения, которые могут быть основанием для оспаривания. Например, мы анализируем, содержит ли срочный контракт несправедливые условия по сравнению с постоянными работниками, что может указывать на дискриминацию или незаконное увольнение.

Шаги для оспаривания незаконного увольнения

Для успешного оспаривания незаконного увольнения действуйте быстро из-за 3-месячного срока исковой давности для трибунала. Вот пошаговый план действий для защиты ваших прав работника UK:

1. Соберите доказательства: Сохраните все документы, связанные с увольнением: письма, сообщения, контракты или показания коллег. Эти доказательства станут основой дела.
2. Подайте жалобу работодателю: Используйте внутреннюю процедуру grievance, подав письменную жалобу с описанием проблемы и доказательствами. Это может помочь урегулировать спор без суда.
3. Обратитесь в ACAS: Advisory, Conciliation and Arbitration Service предлагает бесплатную early conciliation для медиации между вами и работодателем. Это обязательный шаг перед трибуналом.
4. Подайте иск в Employment Tribunal: Если медиация не помогла, подайте иск в течение 3 месяцев, указав детали нарушения и доказательства.

Проверка трудового договора от "Консультант" выявляет нарушения в срочном контракте или контракте с нулевыми часами. Наши employment law консультации включают подготовку документов для ACAS или трибунала, оценку силы дела и рекомендации по максимальной компенсации.

Юридическая поддержка и возможности компенсации

Employment Rights Bill 2025 усилил защиту работников, особенно на контракте с нулевыми часами, обязывая:

• Day 1 protection: Оспаривание несправедливого увольнения с первого дня, если оно связано с дискриминацией.
• Правила для контракта с нулевыми часами: Компенсация за отмену смен или прекращение работы после 12 недель сотрудничества.
• Защита от дискриминации: Увольнение по защищенным характеристикам (например, беременность, религия) автоматически несправедливо.

Если трибунал признает увольнение незаконным, вы можете получить:

• Восстановление (reinstatement): Возврат на прежнюю должность.
• Перевод (re-engagement): Трудоустройство на другую должность в компании.
• Компенсацию: В 2024 году средние выплаты составляли £10,000–£20,000, в сложных случаях, как дискриминация, до £50,000.

Самозанятые, чья работа схожа с формы трудоустройства, могут оспаривать статус по прецеденту Uber v Aslam (2021) для получения прав работника UK. Юридический маркетплейс "Консультант" предлагает employment law консультации для оценки дела, подготовки к медиации или трибуналу и анализа трудового контракта UK на нарушения. Мы помогаем оценить потенциальную компенсацию и избежать ошибок при подаче иска.

Часто задаваемые вопросы об увольнении

Шаги для защиты прав

Фиксируйте нарушения: Сохраняйте все доказательства увольнения для трибунала.

Проверьте контракт: Закажите проверка трудового договора у "Консультант" для выявления нарушений.

Получите поддержку: Воспользуйтесь консультация по трудоустройству и employment law консультации для подготовки иска.